Gestionnaire carrières retraite (H/F)
Offre n° O069240610000030
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINTE-FOY-LES-LYON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de l'unité Carrières retraite, et au sein d'une équipe de 6 collaborateurs, vous êtes chargé(e) d'assurer le suivi de la carrière et des retraites des agents des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon
Missions / conditions d'exercice
* Gérer les carrières des agents des collectivités et établissements affiliés * Vérifier et saisir les actes individuels dans un logiciel dédié, avec l'aide d'une solution informatique innovante en cours de déploiement. Aider les collectivités dans l'utilisation du logiciel.
* Conseiller les collectivités dans la gestion statutaire de leurs personnels * Accompagner les collectivités notamment au niveau des déroulements de carrière des agents, en assurant une permanence téléphonique et des rendez-vous (au cdg ou sur place en cas de besoin).
* Instruire les dossiers de promotion interne chaque année
* Instruire les dossiers CNRACL (retraite et cohorte)
* Participer aux projets portés par l'unité : Dématérialisation, préparation des élections professionnelles, tableaux de bord à compléter, participation à la rédaction ou la mise à jour des procédures administratives nécessaires au fonctionnement de l'unité ainsi qu'aux notes d'information liées aux carrières et à la retraite à destination des collectivités, participation à l'animation de webinaires ou séances d'information à destination des collectivités
* Conseiller les collectivités dans la gestion statutaire de leurs personnels * Accompagner les collectivités notamment au niveau des déroulements de carrière des agents, en assurant une permanence téléphonique et des rendez-vous (au cdg ou sur place en cas de besoin).
* Instruire les dossiers de promotion interne chaque année
* Instruire les dossiers CNRACL (retraite et cohorte)
* Participer aux projets portés par l'unité : Dématérialisation, préparation des élections professionnelles, tableaux de bord à compléter, participation à la rédaction ou la mise à jour des procédures administratives nécessaires au fonctionnement de l'unité ainsi qu'aux notes d'information liées aux carrières et à la retraite à destination des collectivités, participation à l'animation de webinaires ou séances d'information à destination des collectivités
Profils recherchés
Profil : Méthode, rigueur, adaptabilité et sens de l'organisation. Bonnes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe. Respect de l'exigence de discrétion et de confidentialité. Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale, notamment les dispositions liées à la carrière, et de la réglementation relative à la retraite. Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (progiciel métier et logiciels bureautiques).
Conditions de travail : vous pouvez opter pour un cycle de travail hebdomadaire à 37h30 ou 39 h. Vous bénéficiez alors de 15 ou 23 jours de RTT. Le cdg69 adhère au CNAS pour les prestations d'action sociale du personnel, il participe également à la prévoyance (12 € / mois) et à la mutuelle santé (25 € / mois) pour les agents qui ont choisi la MNT (Mutuelle Nationale Territoriale) dans le cadre de la convention de participation correspondante. Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Date de prise de fonctions : au plus tôt
Conditions de travail : vous pouvez opter pour un cycle de travail hebdomadaire à 37h30 ou 39 h. Vous bénéficiez alors de 15 ou 23 jours de RTT. Le cdg69 adhère au CNAS pour les prestations d'action sociale du personnel, il participe également à la prévoyance (12 € / mois) et à la mutuelle santé (25 € / mois) pour les agents qui ont choisi la MNT (Mutuelle Nationale Territoriale) dans le cadre de la convention de participation correspondante. Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Date de prise de fonctions : au plus tôt
Contact
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Renseignements : Mme ANGONIN, chef du service Carrières retraite et organisation, ou Mme CACCIATORE, Chargée du développement des Ressources humaines au 04.72.38.49.50.
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 4 juillet 2024 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr ou par courrier.
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 4 juillet 2024 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr ou par courrier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.