CONTEXTE :
Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est agir pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des habitants du territoire métropolitain, avec des actions qui ont du sens.
Au quotidien, ce sont 9600 agents qui oeuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le
dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la
transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en oeuvre.
Dans le cadre d'une fonction RH de proximité, le service ressources humaines de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG) accompagne au quotidien 1.360 agents répartis sur deux délégations et plus de 180 métiers : responsabilité sociétale de l'employeur et prévention, patrimoine, logistique, moyens généraux, ressources, pilotage financier, achats, affaires juridiques, ainsi que la direction générale et la communication externe. Il intervient sur toutes les demandes en termes de carrière, paie, formation, parcours professionnels et gère les recrutements.
Le service recherche un conseiller emploi : au sein d'une équipe de 9 personnes, et rattaché au responsable d'unité emploi et développement des compétences, vous intervenez sur l'ensemble des thématiques de l'emploi pour un portefeuille de directions qui vous est confié.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et directeurs de votre portefeuille. Vous
prenez en charge le recrutement et l'accompagnement des agents dans leur parcours
professionnel. Par votre expertise, vous conseillez les services opérationnels dans les différents domaines RH, les accompagnez dans leurs projets d'évolutions et assurez la mise en oeuvre et le suivi de la politique emploi de la Métropole.

VOS MISSIONS :
Votre rôle premier consiste à assurer les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'issue du process, en veillant à son bon déroulement et au respect du cadre réglementaire. Vous accompagnez également les agents dans leurs souhaits de mobilité et la co-construction d'un projet professionnel, en vous appuyant sur l'offre de formation et les outils d'accompagnement à disposition et les conseillers et chargés de recrutement de l'équipe.
Votre rôle de conseil est majeur, auprès des managers, des agents et des candidats.
Vous participez et accompagnez les projets d'évolution et de réorganisation des services, avec l'appui de votre responsable.
Vous assurez un reporting régulier et un rôle d’alerte sur les situations particulières
rencontrées.
Enfin, vous participez à la dynamique du service en alimentant les tableaux de suivi et
contribuez au bilan d'activité annuel.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Tour Part Dieu, 129 rue Servient, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du
manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)

VOTRE PROFIL :
Titulaire d'un diplôme bac +3 ou plus, vous disposez de solides connaissances, et idéalement d'une première expérience, en ressources humaines, en particulier dans le domaine du recrutement et de la mobilité.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la spécificité de ses métiers.
Vous savez définir et mener un process de recrutement et d'élaboration de parcours
professionnels.
Vous êtes à l'aise à l'écrit (rédaction d'offres attractives et de comptes-rendus...), ainsi qu'à
l'oral (conduite d'entretiens de recrutement et d'accompagnement).
Des connaissances en conduite de projet seraient appréciées.
Vos qualités d’écoute et de conseil sont reconnues.
Vous avez un grand sens du relationnel, vous vous montrez diplomate et adaptable. Vos
qualités d'analyse et de discernement vous permettent d'être force de proposition ; vous avez une capacité à faire émerger des idées et savez accompagner le changement.
Vous savez être discret et garant de la confidentialité requise.
Vous appréciez le travail en équipe.
Au sein de ce service, l'art de la flexibilité et le souci de la satisfaction de vos interlocuteurs
seront des atouts précieux.

POURQUOI REJOINDRE LA METROPOLE ?
- télétravail partiel possible,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- offre de formation variée,
- conciergerie à proximité,
- charte du droit à la déconnexion.