ADJOINT RESPONSABLE CSU EN SOIRÉE (H/F)
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Offre n° O069240506000735
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Chef de police municipale (grade en extinction)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction Unique de Prévention et de Sécurité, sous l'autorité du responsable du centre de supervision urbaine, son adjoint participe aux réunions, gère et suit les pannes des caméras de vidéoprotection, met en œuvre les directives de la direction et du maire, poursuit les projets de développement de la vidéoprotection, et encadre les équipes d’opérateur de vidéoprotection en soirée (6 agents). Il assure la suppléance du service durant les absences du responsable.
Missions / conditions d'exercice
Management :
Encadrement des équipes de nuit (6 agents)
Intérim du responsable du Centre de Supervision Urbaine durant ses absences
Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur :
Transmettre les informations dans le respect des procédures et du mode opératoire définis
Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Vérifier le bon effacement des vidéos dans le délai réglementaire
Contrôler le bon renseignement des registres du CSU (extrait de vidéo et visiteurs)
Gestion du système d’exploitation de vidéoprotection :
Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Définir les cycles automatiques ou les prédispositions des caméras
Vérifier et modifier les masquages et champs de vision
Vidéoverbalisation :
Verbalisation des infractions au code de la route constatées
Statistiques :
Participer aux bilans d'activité du centre de supervision urbain
Encadrement des équipes de nuit (6 agents)
Intérim du responsable du Centre de Supervision Urbaine durant ses absences
Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur :
Transmettre les informations dans le respect des procédures et du mode opératoire définis
Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Vérifier le bon effacement des vidéos dans le délai réglementaire
Contrôler le bon renseignement des registres du CSU (extrait de vidéo et visiteurs)
Gestion du système d’exploitation de vidéoprotection :
Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Définir les cycles automatiques ou les prédispositions des caméras
Vérifier et modifier les masquages et champs de vision
Vidéoverbalisation :
Verbalisation des infractions au code de la route constatées
Statistiques :
Participer aux bilans d'activité du centre de supervision urbain
Profils recherchés
Formation : Diplôme niveau 5
Compétences et qualités :
Maîtrise du logiciel d’exploitation des images et des moyens radiocommunications
Technique de communication, savoir rendre compte par oral et écrit des évènements
Savoir prioriser les demandes
Savoir analyser et évaluer les situations observées
Aptitude à gérer les conflits
Discrétion professionnelle
Réactivité
Disponibilité
Sens de l’observation
Travail en équipe
Pouvoirs de police du Maire
Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
Cadre juridique de la police municipale
Connaissance du Code de la route et sécurité routière
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Compétences et qualités :
Maîtrise du logiciel d’exploitation des images et des moyens radiocommunications
Technique de communication, savoir rendre compte par oral et écrit des évènements
Savoir prioriser les demandes
Savoir analyser et évaluer les situations observées
Aptitude à gérer les conflits
Discrétion professionnelle
Réactivité
Disponibilité
Sens de l’observation
Travail en équipe
Pouvoirs de police du Maire
Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
Cadre juridique de la police municipale
Connaissance du Code de la route et sécurité routière
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Nadia BARBIER et de Ridha GUICHARD au 04 72 50 02 72
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 35h cyclique
Informations complémentaires : Informations complémentaires : Heures supplémentaire possibles (1 dimanche par mois) Astreinte technique en alternance avec le responsable (env 1 semaine par mois) 35h en cycle sur 4 semaines (40h / 30h / 40h / 30h) 2 samedis consécutifs travaillés par mois
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35h cyclique
Informations complémentaires : Informations complémentaires : Heures supplémentaire possibles (1 dimanche par mois) Astreinte technique en alternance avec le responsable (env 1 semaine par mois) 35h en cycle sur 4 semaines (40h / 30h / 40h / 30h) 2 samedis consécutifs travaillés par mois
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.