Un(e) chargé(e) de développement des publics
Offre n° O068250519001047
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Première commune haut-rhinoise et située dans une agglomération de 280 000 habitants, la Ville de Mulhouse est un des employeurs les plus importants d'Alsace. Elle compte 1600 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : jardinier, policier municipal, ATSEM, technicien de voirie, juriste, etc.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mulhouse recherche Un(e) chargé(e) de développement des publics
La Kunsthalle est le centre d'art contemporain de la Ville de Mulhouse. Labelisée Centre d'art contemporain d'intérêt national, la Kunsthalle a pour mission d'exposer l'art contemporain, de s'inscrire dans une dynamique de production d'œuvres (workshops, résidences), de développer les publics de l'art contemporain et de multiplier les collaborations et partenariats en relation avec le territoire.
Le/la chargé.e de développement des publics a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre un projet de médiation, de développer les publics et de coordonner le service des publics de la Kunsthalle. Son action s'inscrit dans le cadre du projet artistique du centre d'art et dans la logique de la politique culturelle de la collectivité.
La Kunsthalle est le centre d'art contemporain de la Ville de Mulhouse. Labelisée Centre d'art contemporain d'intérêt national, la Kunsthalle a pour mission d'exposer l'art contemporain, de s'inscrire dans une dynamique de production d'œuvres (workshops, résidences), de développer les publics de l'art contemporain et de multiplier les collaborations et partenariats en relation avec le territoire.
Le/la chargé.e de développement des publics a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre un projet de médiation, de développer les publics et de coordonner le service des publics de la Kunsthalle. Son action s'inscrit dans le cadre du projet artistique du centre d'art et dans la logique de la politique culturelle de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Elaboration et mise en œuvre d’un projet de médiation 45%
- initier, concevoir et coordonner un projet de médiation innovant et interactif en direction de tous les publics
- concevoir et développer des outils de médiation, des parcours pédagogiques et de documentation, adaptés à chaque public
- définir et concevoir des projets de médiation culturelle en lien avec la politique de la ville et les expositions temporaires
- proposer et coordonner une offre culturelle variée (ateliers de pratiques artistiques, visites guidées, diffusion des connaissances grâce à des dispositifs papiers, audios ou numériques)
- coordonner et superviser la conception, rédaction et diffusion des supports spécifiques aux actions de médiation : journal de l’exposition, dossiers pédagogiques, audioguides…
2. Prospection et développement des publics 30%
- définir des publics cibles en interne et en lien avec les partenaires locaux
- construire des partenariats avec les structures du territoire
- participer à des projets de développement culturel locaux (publics ou privés)
3. Gestion du service des publics 25%
- encadrer, organiser et planifier les missions d’une équipe composée d’un chargé d’accueil et de médiateurs
- gérer un budget alloué
- répondre à des appels à projets et monter des dossiers de demande de subventions (programmes ou dispositifs pour les actions d’éducation artistique ou pour le développement d’outils et de parcours spécifiques)
- rédiger des présentations, des comptes rendus et des bilans
- initier, concevoir et coordonner un projet de médiation innovant et interactif en direction de tous les publics
- concevoir et développer des outils de médiation, des parcours pédagogiques et de documentation, adaptés à chaque public
- définir et concevoir des projets de médiation culturelle en lien avec la politique de la ville et les expositions temporaires
- proposer et coordonner une offre culturelle variée (ateliers de pratiques artistiques, visites guidées, diffusion des connaissances grâce à des dispositifs papiers, audios ou numériques)
- coordonner et superviser la conception, rédaction et diffusion des supports spécifiques aux actions de médiation : journal de l’exposition, dossiers pédagogiques, audioguides…
2. Prospection et développement des publics 30%
- définir des publics cibles en interne et en lien avec les partenaires locaux
- construire des partenariats avec les structures du territoire
- participer à des projets de développement culturel locaux (publics ou privés)
3. Gestion du service des publics 25%
- encadrer, organiser et planifier les missions d’une équipe composée d’un chargé d’accueil et de médiateurs
- gérer un budget alloué
- répondre à des appels à projets et monter des dossiers de demande de subventions (programmes ou dispositifs pour les actions d’éducation artistique ou pour le développement d’outils et de parcours spécifiques)
- rédiger des présentations, des comptes rendus et des bilans
Profils recherchés
- Formation en histoire de l'art ou en management de projets culturels
- Connaissances dans le domaine culturel et de l’art contemporain en particulier
- Capacité à travailler avec des publics hétérogènes et éloignés de la vie culturelle
- Connaissance des stratégies de développement des publics
- Grande aisance rédactionnelle
- Maitrise de l'anglais
- Capacités organisationnelles
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative et créativité
- Sens de l’écoute et du dialogue, sens du contact
- Permis B valide obligatoire
- Connaissances dans le domaine culturel et de l’art contemporain en particulier
- Capacité à travailler avec des publics hétérogènes et éloignés de la vie culturelle
- Connaissance des stratégies de développement des publics
- Grande aisance rédactionnelle
- Maitrise de l'anglais
- Capacités organisationnelles
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative et créativité
- Sens de l’écoute et du dialogue, sens du contact
- Permis B valide obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement par voie contractuelle sur le cadre d’emploi des Assistants de conservation du patrimoine.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Spécificités du poste : Répartition du temps de travail modulable en fonction de l’activité : du mardi au samedi en période d'exposition et du lundi au vendredi en période de montage d'exposition. Poste nécessitant une disponibilité occasionnelle en soirée et les dimanches. Mobilité occasionnelle.
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT, CET
Avantages sociaux : Tickets restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Spécificités du poste : Répartition du temps de travail modulable en fonction de l’activité : du mardi au samedi en période d'exposition et du lundi au vendredi en période de montage d'exposition. Poste nécessitant une disponibilité occasionnelle en soirée et les dimanches. Mobilité occasionnelle.
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT, CET
Avantages sociaux : Tickets restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.