Animateur ou animatrice du Relais Petite Enfance (RPE)
Offre n° O068240801385117
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie - bp 50528, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
20/10/2024
Date limite de candidature
22/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Animateur ou animatrice du Relais Petite Enfance (RPE)
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Petite Enfance et Famille, sous la Direction de l'Education de l'Enfance et des Cultes, vous serez amené à :
Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'accompagnement des assistant(e)s maternel(le)s et des parents employeurs en faveur de la qualité d'accueil et du respect de l'enfant. Professionnalisation du mode de garde.
Activités principales :
- Mise en lien des activités des professionnels et des parents utilisateurs du mode de garde
- Organisation d'un lieu d'information générale, d'accès aux droits, de conseil et d'orientation
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Animation, information et professionnalisation de l'exercice professionnel des assistant(e)s maternel(le)s
- Evaluation des actions du Relais
Activités complémentaires
- Participation à l'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
Liste des activités non exhaustive, en lien avec les besoins du service
Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'accompagnement des assistant(e)s maternel(le)s et des parents employeurs en faveur de la qualité d'accueil et du respect de l'enfant. Professionnalisation du mode de garde.
Activités principales :
- Mise en lien des activités des professionnels et des parents utilisateurs du mode de garde
- Organisation d'un lieu d'information générale, d'accès aux droits, de conseil et d'orientation
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Animation, information et professionnalisation de l'exercice professionnel des assistant(e)s maternel(le)s
- Evaluation des actions du Relais
Activités complémentaires
- Participation à l'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
Liste des activités non exhaustive, en lien avec les besoins du service
Profils recherchés
Recrutement statutaire sur les cadres d'emploi des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices territoriales, psychologues territoriaux, assistants territoriaux socio-éducatifs - catégorie A - ou à défaut, par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Diplôme d'état obligatoire
Outils bureautiques et logiciels informatiques : développement logiciel BABYCARTE en lien avec création et suivi de tableaux internes
Connaissances ou notions nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants
Permis : B
Outils bureautiques et logiciels informatiques : développement logiciel BABYCARTE en lien avec création et suivi de tableaux internes
Connaissances ou notions nécessaires :
* Elaboration et gestion du Projet Pédagogique de l'établissement
* Connaissance des Projets d'établissement de chaque structure ou service d'accueil dépendant du territoire du relais
* Maitrise du Référentiel CNAF
* Conditions et critères d'agréments du conseil général
* Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
* Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
* Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
* Techniques d'animation et dynamique de groupe
* Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
* Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
* Dispositifs de proximité (conseils de quartier, etc.)
* Offre et demande d'accueil de jeunes enfants
* Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
* Activités collectives organisées sur le territoire du relais
* Techniques d'accueil et d'orientation du public
* Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
* Techniques de recueil et de traitement de l'information
* Maitrise de la gestion, de l'évaluation et de la présentation des données statistiques
Les savoir-faire :
Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits :
* Mise en place de permanences d'accueil du public : accueil physique, rendez-vous, gestion téléphonique ou courriels
* Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
* Relayer vers les bons interlocuteurs
* Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
* Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation respectueuse de la légalité
* Concevoir et adopter des solutions afin de résoudre une problématique. Adopter un mode de communication pour gérer les conflits
* Mener des entretiens individuels ou collectifs
* Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
* Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
* Utiliser les technologies de l'information et de la communication
* Maitrise de la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, bilans, articles, etc.
* Aisance dans les techniques d'expressions orales
Développement et animation d'un réseau de partenaires :
* Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
* Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
* Mettre en oeuvre les projets et actions inter-relais
Animation et professionnalisation des assistantes maternelles :
* Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
* Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
* Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
* Développer et promouvoir des activités d'éveil avec et pour les enfants
* Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
* Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
Les qualités personnelles requises :
* Neutralité, éthique, expérience
* Sens de l'organisation
* Facilités d'expressions orales et écrites, force de conviction
* Capacité d'écoute, d'analyse, de discernement et d'accompagnement
* Curiosité, dynamisme et créativité
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38,5 avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5
Contraintes et astreintes :
* Animations de soirées d'informations et d'animations, ponctuellement journées pédagogiques le samedi
* Participations aux journées de réunions de réseau sur le territoire du Haut-Rhin
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
Horaires quotidiens établis entre 8h30-12h30 et 13h30- 17h30
Horaires spécifiques en non-stop le vendredi et le mardi jusqu'à 19h sur rendez-vous
Horaires des soirées d'informations mensuelles : 19h à 22 h 30 / 23 h
Horaires des déplacements régionaux : 7 h à 18 h
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + IFSE et CIA
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 22/09/2024,
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Diplôme d'état obligatoire
Outils bureautiques et logiciels informatiques : développement logiciel BABYCARTE en lien avec création et suivi de tableaux internes
Connaissances ou notions nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants
Permis : B
Outils bureautiques et logiciels informatiques : développement logiciel BABYCARTE en lien avec création et suivi de tableaux internes
Connaissances ou notions nécessaires :
* Elaboration et gestion du Projet Pédagogique de l'établissement
* Connaissance des Projets d'établissement de chaque structure ou service d'accueil dépendant du territoire du relais
* Maitrise du Référentiel CNAF
* Conditions et critères d'agréments du conseil général
* Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
* Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
* Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
* Techniques d'animation et dynamique de groupe
* Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
* Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
* Dispositifs de proximité (conseils de quartier, etc.)
* Offre et demande d'accueil de jeunes enfants
* Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
* Activités collectives organisées sur le territoire du relais
* Techniques d'accueil et d'orientation du public
* Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
* Techniques de recueil et de traitement de l'information
* Maitrise de la gestion, de l'évaluation et de la présentation des données statistiques
Les savoir-faire :
Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits :
* Mise en place de permanences d'accueil du public : accueil physique, rendez-vous, gestion téléphonique ou courriels
* Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
* Relayer vers les bons interlocuteurs
* Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
* Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation respectueuse de la légalité
* Concevoir et adopter des solutions afin de résoudre une problématique. Adopter un mode de communication pour gérer les conflits
* Mener des entretiens individuels ou collectifs
* Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
* Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
* Utiliser les technologies de l'information et de la communication
* Maitrise de la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, bilans, articles, etc.
* Aisance dans les techniques d'expressions orales
Développement et animation d'un réseau de partenaires :
* Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
* Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
* Mettre en oeuvre les projets et actions inter-relais
Animation et professionnalisation des assistantes maternelles :
* Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
* Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
* Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
* Développer et promouvoir des activités d'éveil avec et pour les enfants
* Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
* Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
Les qualités personnelles requises :
* Neutralité, éthique, expérience
* Sens de l'organisation
* Facilités d'expressions orales et écrites, force de conviction
* Capacité d'écoute, d'analyse, de discernement et d'accompagnement
* Curiosité, dynamisme et créativité
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38,5 avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5
Contraintes et astreintes :
* Animations de soirées d'informations et d'animations, ponctuellement journées pédagogiques le samedi
* Participations aux journées de réunions de réseau sur le territoire du Haut-Rhin
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
Horaires quotidiens établis entre 8h30-12h30 et 13h30- 17h30
Horaires spécifiques en non-stop le vendredi et le mardi jusqu'à 19h sur rendez-vous
Horaires des soirées d'informations mensuelles : 19h à 22 h 30 / 23 h
Horaires des déplacements régionaux : 7 h à 18 h
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + IFSE et CIA
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 22/09/2024,
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.