Chef.fe du service des actions culturelles
Offre n° O068240801384959
Publiée le 15/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Colmar
Poste à pourvoir le
13/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef.fe du service des actions culturelles
Missions / conditions d'exercice
Le service des actions culturelles contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique culturelle municipale, pour permettre l'accès à la culture au plus grand nombre.
Il participe à l'innovation sociale par la culture, la contribution et la participation de toutes et tous à l'expression culturelle, dans une approche respectueuse des droits culturels.
Le chef ou la cheffe de service impulse, organise et coordonne les missions du service des actions culturelles, assure la gestion administrative et encadre l'équipe affectée au service.
Activités principales :
* Analyser les dynamiques territoriales et les besoins de la collectivité en termes d'actions culturelles
* Faire l'interface entre la Ville et les associations culturelles pour l'instruction des dossiers de subventions et le suivi de toutes les demandes de ces associations vers la Ville, réflexion sur les critères et modalités matérielles de dépôt de subvention
* Organiser et suivre les actions culturelles ponctuelles ou spécifiques, proposer des projets innovants et dynamiques
* Préparer les budgets du service
* Instruire et suivre les subventions d'équipement et de fonctionnement.
* Rédiger les délibérations à présenter au Conseil Municipal.
Activités complémentaires :
* Coordonner le fonctionnement et l'évolution des lieux et événements suivants, en liaison étroite avec les responsables et personnels qui y sont affectés :
* Salle des musiques actuelles du Grillen,
* Maison des Associations,
* Gestion culturelle de la nef de l'Eglise Saint-Matthieu et du kiosque musique,
* Coordonner la Fête de la musique et organiser le Festival Off
* Coordonner les manifestations culturelles associatives et entretenir des collaborations partenariales
* Autres manifestations culturelles associatives
Activités spécifiques :
* Coordonner le dispositif Ciné-Pass et son évolution
* Dans une logique partenariale, identifier et mobiliser les partenaires institutionnels
Liste des activités non exhaustive, pouvant évoluer au regarder des besoins, notamment parce que la direction de la culture est en pleine réorganisation et ce poste est susceptible d'évoluer dans son périmètre.
Il participe à l'innovation sociale par la culture, la contribution et la participation de toutes et tous à l'expression culturelle, dans une approche respectueuse des droits culturels.
Le chef ou la cheffe de service impulse, organise et coordonne les missions du service des actions culturelles, assure la gestion administrative et encadre l'équipe affectée au service.
Activités principales :
* Analyser les dynamiques territoriales et les besoins de la collectivité en termes d'actions culturelles
* Faire l'interface entre la Ville et les associations culturelles pour l'instruction des dossiers de subventions et le suivi de toutes les demandes de ces associations vers la Ville, réflexion sur les critères et modalités matérielles de dépôt de subvention
* Organiser et suivre les actions culturelles ponctuelles ou spécifiques, proposer des projets innovants et dynamiques
* Préparer les budgets du service
* Instruire et suivre les subventions d'équipement et de fonctionnement.
* Rédiger les délibérations à présenter au Conseil Municipal.
Activités complémentaires :
* Coordonner le fonctionnement et l'évolution des lieux et événements suivants, en liaison étroite avec les responsables et personnels qui y sont affectés :
* Salle des musiques actuelles du Grillen,
* Maison des Associations,
* Gestion culturelle de la nef de l'Eglise Saint-Matthieu et du kiosque musique,
* Coordonner la Fête de la musique et organiser le Festival Off
* Coordonner les manifestations culturelles associatives et entretenir des collaborations partenariales
* Autres manifestations culturelles associatives
Activités spécifiques :
* Coordonner le dispositif Ciné-Pass et son évolution
* Dans une logique partenariale, identifier et mobiliser les partenaires institutionnels
Liste des activités non exhaustive, pouvant évoluer au regarder des besoins, notamment parce que la direction de la culture est en pleine réorganisation et ce poste est susceptible d'évoluer dans son périmètre.
Profils recherchés
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Bac+ 3 à Bac+ 5 dans une discipline littéraire
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
Maîtrise des logiciels de base Word, Excel, Power Point, Ciril, Horoquartz, Digitech,...
Connaissances ou notions nécessaires :
* Excellentes qualités d'expression orale et écrite
* Expérience exigée dans le domaine du pilotage culturel et associatif et/ou en collectivité territoriale
Permis de conduire B obligatoire
Les savoir-faire :
* Aptitude à manager une équipe
* Sens de l'organisation et maitrise de la coordination de projet culturel
* Compétences rédactionnelles
* Notions de comptabilité communale et privée
* Notions juridiques
* Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, plus particulièrement, des publics éloignés de l'offre culturelle
* Mutualisation des moyens et des projets
Les qualités personnelles requises :
* Diplomatie
* Discrétion
* Qualités relationnelles
* Sens de l'organisation
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38h30 avec 18 RTT
Nombre de jours de travail par semaine : 5
Horaires variables avec pointeuse
>> Travail possible le week-end et en soirée selon événements afférents aux missions du poste
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + IFSE et CIA
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 15/09/2024,
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Bac+ 3 à Bac+ 5 dans une discipline littéraire
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
Maîtrise des logiciels de base Word, Excel, Power Point, Ciril, Horoquartz, Digitech,...
Connaissances ou notions nécessaires :
* Excellentes qualités d'expression orale et écrite
* Expérience exigée dans le domaine du pilotage culturel et associatif et/ou en collectivité territoriale
Permis de conduire B obligatoire
Les savoir-faire :
* Aptitude à manager une équipe
* Sens de l'organisation et maitrise de la coordination de projet culturel
* Compétences rédactionnelles
* Notions de comptabilité communale et privée
* Notions juridiques
* Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, plus particulièrement, des publics éloignés de l'offre culturelle
* Mutualisation des moyens et des projets
Les qualités personnelles requises :
* Diplomatie
* Discrétion
* Qualités relationnelles
* Sens de l'organisation
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38h30 avec 18 RTT
Nombre de jours de travail par semaine : 5
Horaires variables avec pointeuse
>> Travail possible le week-end et en soirée selon événements afférents aux missions du poste
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + IFSE et CIA
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 15/09/2024,
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.