Attaché de Presse H/F
Offre n° O067260715001067
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction :
Le Service Presse est le porte-parole de la Direction de la Communication vis-à-vis des publics externes (journalistes), en interaction étroite avec le cabinet, les directions, les services et les partenaires extérieurs. Il permet la bonne diffusion de l’information de la collectivité en externe (relations presse, campagnes et partenariats) et en interne (via la veille stratégique et la revue de presse). Il est constitué de trois pôles : presse, partenariats média et média-planning, veille et analyse stratégique.
Le pôle presse est chargé de la bonne diffusion de l’information et de la valorisation de l’action régionale auprès des médias. Il est constitué d’attachés de presse, chargés des relations directes avec les journalistes. Leur mission est de répondre aux sollicitations des médias, d’être le relais des informations qui émanent du cabinet, des directions, des services et des élus via la rédaction et la diffusion de communiqués de presse, l’organisation de conférences de presse et la sensibilisation directe aux événements portés par la Collectivité.
Missions du poste :
Porte-parole auprès des médias, l'Attaché de Presse :
- Gère les relations presse de la collectivité.
- Suit les déplacements des élus et du Président.
- Répond aux sollicitations des journalistes.
- Prépare et supervise les interviews.
Le Service Presse est le porte-parole de la Direction de la Communication vis-à-vis des publics externes (journalistes), en interaction étroite avec le cabinet, les directions, les services et les partenaires extérieurs. Il permet la bonne diffusion de l’information de la collectivité en externe (relations presse, campagnes et partenariats) et en interne (via la veille stratégique et la revue de presse). Il est constitué de trois pôles : presse, partenariats média et média-planning, veille et analyse stratégique.
Le pôle presse est chargé de la bonne diffusion de l’information et de la valorisation de l’action régionale auprès des médias. Il est constitué d’attachés de presse, chargés des relations directes avec les journalistes. Leur mission est de répondre aux sollicitations des médias, d’être le relais des informations qui émanent du cabinet, des directions, des services et des élus via la rédaction et la diffusion de communiqués de presse, l’organisation de conférences de presse et la sensibilisation directe aux événements portés par la Collectivité.
Missions du poste :
Porte-parole auprès des médias, l'Attaché de Presse :
- Gère les relations presse de la collectivité.
- Suit les déplacements des élus et du Président.
- Répond aux sollicitations des journalistes.
- Prépare et supervise les interviews.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Ce poste nécessite d’avoir une expérience confirmée sur un poste similaire.
- Gérer les relations avec la presse, animer et entretenir des relations de proximité avec un réseau de journalistes
- Constituer un portefeuille de relations presse
- Assurer une veille relative à l’Information Presse sur la collectivité afin de valoriser la collectivité
- Réaliser des supports d’information à destination des journalistes
- Participer à l’élaboration de la stratégie de promotion presse (choix des canaux de diffusion, type de support)
- Rédiger les argumentaires, dossiers et communiqués de presse
- Suivre les calendriers rédactionnels et assurer une veille médias
- Organiser les conférences de presse
- Mettre en place des évènements connexes visant à appuyer la conférence de presse (voyage, visite de sites, etc.)
- Évaluer les impacts des campagnes de promotion presse et les retombées médiatiques
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques :
- Rattachement hiérarchique à la cheffe du pôle presse
- Relations fonctionnelles avec l'ensemble de la Direction de la communication, le Cabinet et les directions de la collectivité
Conditions particulières du poste :
- Disponibilité et flexibilité nécessaires,
- Rythme de travail aléatoire (événements inopinés et mobilisation nécessaire),
- Mobilité géographique et mobilisation possible sur plusieurs jours (y compris les week-ends),
- Astreintes possibles les week-ends
- Équipe répartie sur 3 sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Strasbourg)
Avantages :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Ce poste nécessite d’avoir une expérience confirmée sur un poste similaire.
- Gérer les relations avec la presse, animer et entretenir des relations de proximité avec un réseau de journalistes
- Constituer un portefeuille de relations presse
- Assurer une veille relative à l’Information Presse sur la collectivité afin de valoriser la collectivité
- Réaliser des supports d’information à destination des journalistes
- Participer à l’élaboration de la stratégie de promotion presse (choix des canaux de diffusion, type de support)
- Rédiger les argumentaires, dossiers et communiqués de presse
- Suivre les calendriers rédactionnels et assurer une veille médias
- Organiser les conférences de presse
- Mettre en place des évènements connexes visant à appuyer la conférence de presse (voyage, visite de sites, etc.)
- Évaluer les impacts des campagnes de promotion presse et les retombées médiatiques
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques :
- Rattachement hiérarchique à la cheffe du pôle presse
- Relations fonctionnelles avec l'ensemble de la Direction de la communication, le Cabinet et les directions de la collectivité
Conditions particulières du poste :
- Disponibilité et flexibilité nécessaires,
- Rythme de travail aléatoire (événements inopinés et mobilisation nécessaire),
- Mobilité géographique et mobilisation possible sur plusieurs jours (y compris les week-ends),
- Astreintes possibles les week-ends
- Équipe répartie sur 3 sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Strasbourg)
Avantages :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Principaux langages de communication
- Modes de fonctionnement des médias
- Conduite de projet
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques rédactionnelles
- Méthodes de recueil de l’information
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Autonomie et Initiative
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Flexibilité
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Principaux langages de communication
- Modes de fonctionnement des médias
- Conduite de projet
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques rédactionnelles
- Méthodes de recueil de l’information
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Autonomie et Initiative
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Flexibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.