Chargée de communication
Offre n° O067260513001138
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1475 Boulevard Sébastien Brant, Illkirch-Graffenstaden (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez les missions suivantes :
1. Piloter la stratégie de communication de l’établissement
2. Produire et gérer les supports de communication, en assurant leur qualité ainsi que leur cohérence d’ensemble
3. Organiser et coordonner les actions de communication, notamment évènementielle
4. Promouvoir, valoriser et évaluer l’image du Centre de gestion
1. Piloter la stratégie de communication de l’établissement
2. Produire et gérer les supports de communication, en assurant leur qualité ainsi que leur cohérence d’ensemble
3. Organiser et coordonner les actions de communication, notamment évènementielle
4. Promouvoir, valoriser et évaluer l’image du Centre de gestion
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la stratégie de communication
Le/la chargé(e) de communication participe à la définition du cadre stratégique de la communication institutionnelle du CDG 67, en lien avec la hiérarchie.
À ce titre, il/elle contribue à :
• un diagnostic de la communication : analyse des actions et des outils en place, identification des forces et faiblesses, propositions d'amélioration
• l’identification et l’analyse des besoins en communication de chaque mission du Centre de gestion, en tenant compte des spécificités des publics cibles (élus, agents, candidats, collectivités affiliées et non affiliées)
• la définition de la stratégie de communication en cohérence avec le positionnement et l’offre de services du Centre de Gestion
• des propositions de nouveaux outils et canaux de communication.
2. Production et gestion des supports de communication
Le/la chargé(e) de communication élabore les supports de communication en rédigeant le contenu et en assurant sa cohérence graphique.
À ce titre, il/elle :
• Anime, rédige et/ou met à jour les outils de communication existants : site internet www.cdg67.fr, newsletter mensuelle, publications internes et externes (brochures, rapport d'activités, guides, kakémonos, panneaux, écran d’accueil…)
• Rédige et met en forme les contenus adaptés à chaque support : textes, visuels (photos, schémas, infographies…), mise en page graphique, contenus vidéo et/ou audio.
• Recueille, vérifie et hiérarchise les informations à diffuser, en lien avec les équipes.
• Assure une veille régulière sur les thématiques en lien avec les missions du CDG 67 et les ressources humaines territoriales (nouvelle offre de services, actualité statutaire, réformes de la fonction publique, attractivité de la fonction publique…) pour alimenter les publications.
• Coordonne les relations avec les prestataires extérieurs (agences de communication, imprimeurs) : demandes de devis, rédaction de cahiers des charges, suivi des prestations
3. Organisation et coordination des événements de communication
Le/la chargé(e) de communication valorise les temps forts institutionnels du CDG 67 (webinaires, ateliers, participation à des salons de l'emploi public, journées d'information, rencontres avec les employeurs…)
À ce titre, il/elle :
• Planifie la réalisation matérielle et logistique des événements
• Coordonne les contributions internes et, le cas échéant, celles des intervenants extérieurs, pour assurer la cohérence des messages diffusés.
• Assure la communication autour des événements sur l'ensemble des canaux disponibles (site web, réseaux sociaux, newsletter, e-mailing).
4. Promotion, valorisation et évaluation de l'image du CDG 67
Le/la chargé(e) de communication est l'ambassadeur(rice) de l'image et des missions du CDG 67 auprès de ses partenaires extérieurs et du grand public.
À ce titre, il/elle :
• Développe et renforce la notoriété du CDG 67 auprès des collectivités affiliées et non-affiliées, des partenaires institutionnels (Etat, autres CDG, CNFPT…) et du grand public (agents territoriaux, candidats à un emploi territorial ou à un concours)
• Anime la présence du CDG 67 sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn) en produisant des contenus réguliers, engageants et adaptés aux codes de la communication institutionnelle professionnelle
• Contribue à la cohérence de l'identité visuelle de l'établissement sur l'ensemble des supports et canaux
• Met en place des indicateurs de suivi et analyse la performance des actions de communication (audience du site, taux d'ouverture de la newsletter, commentaires sur les réseaux sociaux…) afin d'adapter en continu la stratégie.
Le/la chargé(e) de communication participe à la définition du cadre stratégique de la communication institutionnelle du CDG 67, en lien avec la hiérarchie.
À ce titre, il/elle contribue à :
• un diagnostic de la communication : analyse des actions et des outils en place, identification des forces et faiblesses, propositions d'amélioration
• l’identification et l’analyse des besoins en communication de chaque mission du Centre de gestion, en tenant compte des spécificités des publics cibles (élus, agents, candidats, collectivités affiliées et non affiliées)
• la définition de la stratégie de communication en cohérence avec le positionnement et l’offre de services du Centre de Gestion
• des propositions de nouveaux outils et canaux de communication.
2. Production et gestion des supports de communication
Le/la chargé(e) de communication élabore les supports de communication en rédigeant le contenu et en assurant sa cohérence graphique.
À ce titre, il/elle :
• Anime, rédige et/ou met à jour les outils de communication existants : site internet www.cdg67.fr, newsletter mensuelle, publications internes et externes (brochures, rapport d'activités, guides, kakémonos, panneaux, écran d’accueil…)
• Rédige et met en forme les contenus adaptés à chaque support : textes, visuels (photos, schémas, infographies…), mise en page graphique, contenus vidéo et/ou audio.
• Recueille, vérifie et hiérarchise les informations à diffuser, en lien avec les équipes.
• Assure une veille régulière sur les thématiques en lien avec les missions du CDG 67 et les ressources humaines territoriales (nouvelle offre de services, actualité statutaire, réformes de la fonction publique, attractivité de la fonction publique…) pour alimenter les publications.
• Coordonne les relations avec les prestataires extérieurs (agences de communication, imprimeurs) : demandes de devis, rédaction de cahiers des charges, suivi des prestations
3. Organisation et coordination des événements de communication
Le/la chargé(e) de communication valorise les temps forts institutionnels du CDG 67 (webinaires, ateliers, participation à des salons de l'emploi public, journées d'information, rencontres avec les employeurs…)
À ce titre, il/elle :
• Planifie la réalisation matérielle et logistique des événements
• Coordonne les contributions internes et, le cas échéant, celles des intervenants extérieurs, pour assurer la cohérence des messages diffusés.
• Assure la communication autour des événements sur l'ensemble des canaux disponibles (site web, réseaux sociaux, newsletter, e-mailing).
4. Promotion, valorisation et évaluation de l'image du CDG 67
Le/la chargé(e) de communication est l'ambassadeur(rice) de l'image et des missions du CDG 67 auprès de ses partenaires extérieurs et du grand public.
À ce titre, il/elle :
• Développe et renforce la notoriété du CDG 67 auprès des collectivités affiliées et non-affiliées, des partenaires institutionnels (Etat, autres CDG, CNFPT…) et du grand public (agents territoriaux, candidats à un emploi territorial ou à un concours)
• Anime la présence du CDG 67 sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn) en produisant des contenus réguliers, engageants et adaptés aux codes de la communication institutionnelle professionnelle
• Contribue à la cohérence de l'identité visuelle de l'établissement sur l'ensemble des supports et canaux
• Met en place des indicateurs de suivi et analyse la performance des actions de communication (audience du site, taux d'ouverture de la newsletter, commentaires sur les réseaux sociaux…) afin d'adapter en continu la stratégie.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir-faire technique en matière de communication
- Maîtrise des techniques de communication : communication institutionnelle, digitale et évènementielle, conception et rédaction de supports, identité visuelle et charte graphique.
- Maîtrise des outils numériques : PAO et retouche d’images (Adobe InDesign, Publisher, Canva…), outils d’e-mailing.
- Maîtrise des méthodes de gestion de projets de communication
- Excellente expression écrite : aisance rédactionnelle, capacité à vulgariser et à produire des messages percutants et engageants
- Maîtrise de l’expression orale, capacité à prendre la parole en public
- Connaissance des modes d’organisation et de fonctionnement des médias et réseaux sociaux
- Disponibilité pour la participation à tous les évènements initiés par le CDG67
Connaissance de l’environnement institutionnel
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des missions et des enjeux du Centre de Gestion (CDG 67).
Savoir-être
- Capacité d’adaptation à un nouvel environnement institutionnel
- Autonomie et force de proposition
- Excellent relationnel et posture adaptée aux fonctions
- Sens des priorités, planification et respect des délais
Les connaissances ou compétences suivantes constituent un atout :
- Statut de la fonction publique et enjeux RH des collectivités territoriales
- Création graphique et facilitation graphique
- Montage audio et/ou vidéo
- Legal design (mise en page visuelle et vulgarisation de contenu juridique et administratif pour les rendre plus accessibles et compréhensibles, selon une approche centrée utilisateur)
- UX design appliqué à la conception de supports de communication et à l’ergonomie web
- Référencement naturel de sites web (SEO)
- Marketing territorial et attractivité
Niveau attendu :
Bac + 3 à bac + 5 avec une spécialisation en communication ou en administration publique.
Avantages :
• Prime de 13ème mois
• Tickets restaurant,
• Action sociale
• Protection sociale
• Télétravail
Savoir-faire technique en matière de communication
- Maîtrise des techniques de communication : communication institutionnelle, digitale et évènementielle, conception et rédaction de supports, identité visuelle et charte graphique.
- Maîtrise des outils numériques : PAO et retouche d’images (Adobe InDesign, Publisher, Canva…), outils d’e-mailing.
- Maîtrise des méthodes de gestion de projets de communication
- Excellente expression écrite : aisance rédactionnelle, capacité à vulgariser et à produire des messages percutants et engageants
- Maîtrise de l’expression orale, capacité à prendre la parole en public
- Connaissance des modes d’organisation et de fonctionnement des médias et réseaux sociaux
- Disponibilité pour la participation à tous les évènements initiés par le CDG67
Connaissance de l’environnement institutionnel
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des missions et des enjeux du Centre de Gestion (CDG 67).
Savoir-être
- Capacité d’adaptation à un nouvel environnement institutionnel
- Autonomie et force de proposition
- Excellent relationnel et posture adaptée aux fonctions
- Sens des priorités, planification et respect des délais
Les connaissances ou compétences suivantes constituent un atout :
- Statut de la fonction publique et enjeux RH des collectivités territoriales
- Création graphique et facilitation graphique
- Montage audio et/ou vidéo
- Legal design (mise en page visuelle et vulgarisation de contenu juridique et administratif pour les rendre plus accessibles et compréhensibles, selon une approche centrée utilisateur)
- UX design appliqué à la conception de supports de communication et à l’ergonomie web
- Référencement naturel de sites web (SEO)
- Marketing territorial et attractivité
Niveau attendu :
Bac + 3 à bac + 5 avec une spécialisation en communication ou en administration publique.
Avantages :
• Prime de 13ème mois
• Tickets restaurant,
• Action sociale
• Protection sociale
• Télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0388103474
Informations complémentaires
Si vous souhaitez candidater à ce poste, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Président
Centre de gestion de la F.P.T. du Bas-Rhin
1475 bd Sébastien Brant
Parc d’Innovation
67400 Illkirch-Graffenstaden
Nous l’étudierons avec attention et, le cas échéant, nous serons ravis de vous rencontrer.
Monsieur le Président
Centre de gestion de la F.P.T. du Bas-Rhin
1475 bd Sébastien Brant
Parc d’Innovation
67400 Illkirch-Graffenstaden
Nous l’étudierons avec attention et, le cas échéant, nous serons ravis de vous rencontrer.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.