Une ou un Chargé du dialogue social F/H (Poste n° A-6122)
Offre n° O067241220001628
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9 (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
20/03/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DRH, la ou le Chargé du Dialogue Social participe à la mise en œuvre d’un dialogue social de qualité, en assurant la préparation, l'organisation et le suivi des dossiers, des instances/réunions et des relations de travail avec les organisations syndicales représentatives du personnel au sein de la collectivité.
A ce titre, ses activités s'articulent principalement autour des axes suivants :
- assurer la préparation, l'organisation matérielle et logistique et le suivi des instances de dialogue social CST, F3SCT et réunions préparatoires, ainsi que des réunions de travail avec les organisations syndicales, planifier et préparer en lien avec les directions et la DRH les phases de négociations,
- assurer la mise à jour des procédures relatives à l'organisation et au suivi des instances consultatives,
- accompagner et apporter aux autres directions expertise et méthodologie en matière de relations sociales et de droits syndicaux, ainsi que dans l'identification des éléments à présenter en instances et dans la préparation des documents correspondants,
- arrêter les ordres du jour des instances consultatives dans le respect de la réglementation, établir un calendrier prévisionnel annuel des séances des instances, instruire les dossiers,
- participer à l'animation de réunions avec les représentants du personnel et ponctuellement animer en propre certaines réunions de travail,
- assurer le suivi des décisions approuvées en débat de séances d'instances de dialogue social ainsi qu'en réunions de travail,
- assurer la rédaction des Procès-Verbaux de séances ainsi que la rédaction des compte rendus de réunions,
- assurer auprès des directions la collecte, la relecture et le contrôle juridique des documents transmis dans le cadre de l'organisation des réunions de dialogue social,
- assurer le suivi et la coordination des réponses à apporter aux organisations syndicales suite aux courriers, interpellations (situations individuelles, conditions de travail...) : collecter les éléments de réponse aux courriers auprès des services et élaborer les projets de réponse,
- veiller à la conformité juridique des pratiques et des procédures en matière de relations sociales, garantir le respect des droits syndicaux et veiller au respect de la réglementation et à l'équité entre les organisations syndicales,
- participer, le moment venu à la préparation et l'organisation des élections professionnelles
A ce titre, ses activités s'articulent principalement autour des axes suivants :
- assurer la préparation, l'organisation matérielle et logistique et le suivi des instances de dialogue social CST, F3SCT et réunions préparatoires, ainsi que des réunions de travail avec les organisations syndicales, planifier et préparer en lien avec les directions et la DRH les phases de négociations,
- assurer la mise à jour des procédures relatives à l'organisation et au suivi des instances consultatives,
- accompagner et apporter aux autres directions expertise et méthodologie en matière de relations sociales et de droits syndicaux, ainsi que dans l'identification des éléments à présenter en instances et dans la préparation des documents correspondants,
- arrêter les ordres du jour des instances consultatives dans le respect de la réglementation, établir un calendrier prévisionnel annuel des séances des instances, instruire les dossiers,
- participer à l'animation de réunions avec les représentants du personnel et ponctuellement animer en propre certaines réunions de travail,
- assurer le suivi des décisions approuvées en débat de séances d'instances de dialogue social ainsi qu'en réunions de travail,
- assurer la rédaction des Procès-Verbaux de séances ainsi que la rédaction des compte rendus de réunions,
- assurer auprès des directions la collecte, la relecture et le contrôle juridique des documents transmis dans le cadre de l'organisation des réunions de dialogue social,
- assurer le suivi et la coordination des réponses à apporter aux organisations syndicales suite aux courriers, interpellations (situations individuelles, conditions de travail...) : collecter les éléments de réponse aux courriers auprès des services et élaborer les projets de réponse,
- veiller à la conformité juridique des pratiques et des procédures en matière de relations sociales, garantir le respect des droits syndicaux et veiller au respect de la réglementation et à l'équité entre les organisations syndicales,
- participer, le moment venu à la préparation et l'organisation des élections professionnelles
Profils recherchés
- De formation juridique, vous maîtrisez le droit syndical et les relations sociales au sein de la fonction publique territoriale.
- Vous êtes capable de dialoguer et négocier avec les membres du dialogue social et connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
- Organisé.e et à l'écoute, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et relationnelles.
- Vous êtes capable de dialoguer et négocier avec les membres du dialogue social et connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
- Organisé.e et à l'écoute, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
- Recrutement statutaire ouvert dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
- Poste à temps complet basé à l'Hôtel d'Alsace à STRASBOURG.
- Avantages possibles : 13ème mois, carte tickets restaurant, télétravail, participation employeur mutuelle / prévoyance, remboursement des abonnements de transport à 75%, CNAS et Amicale du personnel, ...
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
- Poste à temps complet basé à l'Hôtel d'Alsace à STRASBOURG.
- Avantages possibles : 13ème mois, carte tickets restaurant, télétravail, participation employeur mutuelle / prévoyance, remboursement des abonnements de transport à 75%, CNAS et Amicale du personnel, ...
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.