Educateur de jeunes enfants (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067241212001355
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3b Rue du Fossé, Ingwiller (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Grille FPT EJE
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre fusionnée depuis le 1er janvier 2017 regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre collectivité en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses
compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute, un animateur pour son Relais Petite Enfance (RPE) situé à Ingwiller en remplacement d’un congé de maternité à venir.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre collectivité en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses
compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute, un animateur pour son Relais Petite Enfance (RPE) situé à Ingwiller en remplacement d’un congé de maternité à venir.
Missions / conditions d'exercice
-Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : Informer les parents sur
l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier
de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire) et délivrer une
information générale en matière de droit du travail. Orienter les professionnels vers les
interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles : Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges/de paroles,
conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des
parents employeurs etc.). Organiser des temps d 'activité et d'animation pour les enfants
accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile.
- Concertation et partenariat : Le RPE doit s'inscrire dans le tissu social local afin de définir
une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs ;
- Participation à la définition des orientations du relais : Analyser les effets des actions du
RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement. Renseigner les
documents annuels d'évaluation. Être force de propositions pour faciliter la décision du
gestionnaire et/ou des élus.;
- Suivi administratif du relais : Rédiger des documents administratifs, et de communication
(programmes, affiches...) Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux
et au bon fonctionnement des équipements.
l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier
de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire) et délivrer une
information générale en matière de droit du travail. Orienter les professionnels vers les
interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles : Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges/de paroles,
conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des
parents employeurs etc.). Organiser des temps d 'activité et d'animation pour les enfants
accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile.
- Concertation et partenariat : Le RPE doit s'inscrire dans le tissu social local afin de définir
une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs ;
- Participation à la définition des orientations du relais : Analyser les effets des actions du
RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement. Renseigner les
documents annuels d'évaluation. Être force de propositions pour faciliter la décision du
gestionnaire et/ou des élus.;
- Suivi administratif du relais : Rédiger des documents administratifs, et de communication
(programmes, affiches...) Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux
et au bon fonctionnement des équipements.
Profils recherchés
- Connaissance de la Lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Ram.
- Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel et du
cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié.
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Techniques d'animation et de dynamique du groupe
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Qualités relationnelles avec l'équipe et les différents usagers du relais
- Maitrise de l'outil informatique (Word - Excel - power point ...)
- Diplôme d’EJE
- Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel et du
cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié.
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Techniques d'animation et de dynamique du groupe
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Qualités relationnelles avec l'équipe et les différents usagers du relais
- Maitrise de l'outil informatique (Word - Excel - power point ...)
- Diplôme d’EJE
Contact et modalités de candidature
Contact
0388713965
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Contrat de remplacement d’un agent absent
Travail annualisé – 35 heures par semaine
Résidence administrative : INGWILLER
Permis de conduire
Rémunération statutaire sur le grade d’EJE
Régime indemnitaire
Tickets restaurant
Œuvres sociales
1 jour de télétravail par semaine et 18 jours de télétravail flottant par an possible après 6 mois de présence
Contrat de remplacement d’un agent absent
Travail annualisé – 35 heures par semaine
Résidence administrative : INGWILLER
Permis de conduire
Rémunération statutaire sur le grade d’EJE
Régime indemnitaire
Tickets restaurant
Œuvres sociales
1 jour de télétravail par semaine et 18 jours de télétravail flottant par an possible après 6 mois de présence
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE HANAU - LA PETITE PIERRE
>10 Route d'Obermodern
67330 Bouxwiller
>10 Route d'Obermodern
67330 Bouxwiller
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.