Chargé de gestion ressources humaines
Offre n° O067241212000492
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
84 route de strasbourg - BP 10264, Haguenau (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
17/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, vous aurez pour missions principales :
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, vous aurez pour missions principales :
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Profils recherchés
• Expérience similaire souhaitée
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des règles applicables aux agents contractuels
• Capacité à s’organiser, gérer des imprévus et des priorités
• Réactivité et qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe, sens de l’écoute, qualités relationnelles
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
• La connaissance du logiciel RH CIRIL est un plus
• Autonomie et disponibilité
• Discrétion professionnelle
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des règles applicables aux agents contractuels
• Capacité à s’organiser, gérer des imprévus et des priorités
• Réactivité et qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe, sens de l’écoute, qualités relationnelles
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
• La connaissance du logiciel RH CIRIL est un plus
• Autonomie et disponibilité
• Discrétion professionnelle
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388906856
Informations complémentaires
Pascale AMRHEIN, Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, tél 06 23 68 09 02. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 17 janvier 2025 à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Haguenau, B.P. 10249, 67 504 HAGUENAU CEDEX, ou sur le site internet.
Rejoignez la Communauté d’Agglomération de Haguenau, une collectivité dynamique et innovante, offrant à ses collaborateurs une belle opportunité d’implication dans des projets intercommunaux ambitieux, ainsi que d’intéressantes perspectives de carrière.
Rejoignez la Communauté d’Agglomération de Haguenau, une collectivité dynamique et innovante, offrant à ses collaborateurs une belle opportunité d’implication dans des projets intercommunaux ambitieux, ainsi que d’intéressantes perspectives de carrière.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.