CHARGÉ·E DE MISSION PRÉVENTION DES RISQUES AU TRAVAIL
Offre n° O067241122000573
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous proposez à l’ensemble de la direction générale, les orientations stratégiques de la politique de prévention des risques professionnels et mettre en œuvre les arbitrages rendus.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner le montage du programme annuel de prévention des risques et des conditions de travail.
Coordonner et assurer un suivi des DUERP et des plans d’action afférents.
Administrer le logiciel de gestion des DUERP (RISQP) et accompagner les préventeur·trices dans l’utilisation de l’outil. Faire le lien avec le prestataire pour son adaptation à la collectivité.
Animer et déployer le réseau des préventeur·trices.
Analyser et évaluer les conditions de santé et de sécurité au travail et les mesures mises en place en lien avec le réseau des préventeurs·trices.
Développer des dispositifs de prévention adéquats et émettre des propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail.
Concevoir, alimenter et assurer le suivi des tableaux de bord centralisés de sécurité et prévention au travail (indicateurs et statistiques de sinistralité) en lien avec la cellule de gestion des absences.
Piloter des projets et des dispositifs liés à la thématique des risques physiques, en lien avec le réseau des préventeurs et la médecine du travail.
Accompagner et structurer les procédures et documents réglementaires.
Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire dans le domaine de la sécurité au travail et en assurer la diffusion.
Être l’interlocuteur·trice du/de la technicien·ne du service en charge des vêtements de travail et des EPI.
Gérer la banque de matériel du service (sonomètre, …).
Être l’interlocuteur·trice du service pour les opérations de déménagement de la DRH.
Être l’interlocuteur·trice du service pour les travaux du centre administratif, au sein du comité technique qui suit ces travaux.
Contribuer à l’alimentation de l’ordre du jour de la F3SCTet de ses groupes de travail, en lien avec le service du dialogue social
Piloter les visites de sites F3SCT.
Être référent·e du service en matière de crise sanitaire, fait le lien avec les services concernés (médecine du travail, service juridique, …), le réseau des préventeurs, le réseau des référent·es ressources humaines et produit les documents de référence en la matière pour l’ensemble de la collectivité.
Sensibiliser les encadrant·es à la prévention des risques professionnels.
Mettre en place et suivre le dispositif d’alerte des travailleurs isolés (DATI).
Coordonner et assurer un suivi des DUERP et des plans d’action afférents.
Administrer le logiciel de gestion des DUERP (RISQP) et accompagner les préventeur·trices dans l’utilisation de l’outil. Faire le lien avec le prestataire pour son adaptation à la collectivité.
Animer et déployer le réseau des préventeur·trices.
Analyser et évaluer les conditions de santé et de sécurité au travail et les mesures mises en place en lien avec le réseau des préventeurs·trices.
Développer des dispositifs de prévention adéquats et émettre des propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail.
Concevoir, alimenter et assurer le suivi des tableaux de bord centralisés de sécurité et prévention au travail (indicateurs et statistiques de sinistralité) en lien avec la cellule de gestion des absences.
Piloter des projets et des dispositifs liés à la thématique des risques physiques, en lien avec le réseau des préventeurs et la médecine du travail.
Accompagner et structurer les procédures et documents réglementaires.
Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire dans le domaine de la sécurité au travail et en assurer la diffusion.
Être l’interlocuteur·trice du/de la technicien·ne du service en charge des vêtements de travail et des EPI.
Gérer la banque de matériel du service (sonomètre, …).
Être l’interlocuteur·trice du service pour les opérations de déménagement de la DRH.
Être l’interlocuteur·trice du service pour les travaux du centre administratif, au sein du comité technique qui suit ces travaux.
Contribuer à l’alimentation de l’ordre du jour de la F3SCTet de ses groupes de travail, en lien avec le service du dialogue social
Piloter les visites de sites F3SCT.
Être référent·e du service en matière de crise sanitaire, fait le lien avec les services concernés (médecine du travail, service juridique, …), le réseau des préventeurs, le réseau des référent·es ressources humaines et produit les documents de référence en la matière pour l’ensemble de la collectivité.
Sensibiliser les encadrant·es à la prévention des risques professionnels.
Mettre en place et suivre le dispositif d’alerte des travailleurs isolés (DATI).
Profils recherchés
Bac + 5 en santé et sécurité au travail, en gestion des risques ou équivalent.
Expérience en prévention et sécurité au travail, en animation d’équipe, et en gestion de projets requérant une expertise de la législation du travail et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales en matière d’HSCT, une maîtrise des méthodes et outils de prévention ainsi que des outils bureautiques.
Expertise des données scientifiques et techniques relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Maîtrise des procédures d’alerte et de retrait.
Capacité:
-à rechercher de la documentation et des références.
-à animer des réunions.
-rédactionnelle.
-à analyser les accidents et évaluer les risques professionnels.
-à formaliser un diagnostic et rédiger un plan d’action.
-à communiquer sur les actions du service et avec des interlocuteur·trices varié·ées.
-à transmettre des notions liées à la sécurité au travail.
-à être force de proposition.
Qualités relationnelles.
Intérêt pour le travail en réseau.
Pédagogie.
Ecoute.
Expérience en prévention et sécurité au travail, en animation d’équipe, et en gestion de projets requérant une expertise de la législation du travail et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales en matière d’HSCT, une maîtrise des méthodes et outils de prévention ainsi que des outils bureautiques.
Expertise des données scientifiques et techniques relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Maîtrise des procédures d’alerte et de retrait.
Capacité:
-à rechercher de la documentation et des références.
-à animer des réunions.
-rédactionnelle.
-à analyser les accidents et évaluer les risques professionnels.
-à formaliser un diagnostic et rédiger un plan d’action.
-à communiquer sur les actions du service et avec des interlocuteur·trices varié·ées.
-à transmettre des notions liées à la sécurité au travail.
-à être force de proposition.
Qualités relationnelles.
Intérêt pour le travail en réseau.
Pédagogie.
Ecoute.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.