Gestionnaire paie et Ressources Humaines
Offre n° O067241119001478
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 rue de la Wantzenau - B.P. 24, Hœrdt (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A définir
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de la Basse-Zorn, idéalement située aux portes de Strasbourg dans un territoire dont la qualité du cadre de vie est un maître mot, recrute un(e) agent(e) motivé(e) par l’intérêt général et souhaitant s’investir pour le service public.
Missions / conditions d'exercice
Rattachement hiérarchique au Directeur Général des services, exerçant également les fonctions de Directeur des Ressources Humaines
MISSIONS Description du poste à pourvoir
- Participation à la définition et mise en œuvre de la politique des ressources humaines
- Gestion de la paie et déclarations sociales et écritures comptables correspondantes
- Gestion des carrières des agents : procédures de recrutements, rédaction et suivi des arrêtés (recrutement, nomination, avancements etc.), promotions, travailleurs handicapés…
- Participation à la réflexion et à la mise en œuvre des actions liées à la qualité de vie au travail
- Gestion des formations, définition et suivi d’un plan de formation pluriannuel
- Gestion et suivi du protocole temps de travail, télétravail, règlement intérieur, des avantages sociaux des agents
- Interface avec les instances représentatives (CST, …)
- Participation à la réflexion et à la mise en œuvre des actions de mutualisation avec les communes
- Mise en place d’une communication interne sur les sujets liés aux ressources humaines.
MISSIONS Description du poste à pourvoir
- Participation à la définition et mise en œuvre de la politique des ressources humaines
- Gestion de la paie et déclarations sociales et écritures comptables correspondantes
- Gestion des carrières des agents : procédures de recrutements, rédaction et suivi des arrêtés (recrutement, nomination, avancements etc.), promotions, travailleurs handicapés…
- Participation à la réflexion et à la mise en œuvre des actions liées à la qualité de vie au travail
- Gestion des formations, définition et suivi d’un plan de formation pluriannuel
- Gestion et suivi du protocole temps de travail, télétravail, règlement intérieur, des avantages sociaux des agents
- Interface avec les instances représentatives (CST, …)
- Participation à la réflexion et à la mise en œuvre des actions de mutualisation avec les communes
- Mise en place d’une communication interne sur les sujets liés aux ressources humaines.
Profils recherchés
Cadre d'emploi de rédacteur
Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
Bonnes connaissances de la règlementation en matière de gestion des carrières, Connaissances en matière de rémunération des agents publics,
Organisation et gestion du temps,
Maîtrise des outils bureautiques,
Rigueur
Sens du service public, Qualités relationnelles, Autonomie, initiative
Savoir communiquer
Discrétion professionnelle
Avantages liés au poste :
- régime indemnitaire (RIFSEEP)
- prime de fin d'année
- participation protection sociale
- chèques déjeuner
- CNAS
- RTT
- Télétravail possible
- Possibilité d’organisation du temps complet de travail sur 4,5 jours / semaine.
Poste à pouvoir dès que possible
Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
Bonnes connaissances de la règlementation en matière de gestion des carrières, Connaissances en matière de rémunération des agents publics,
Organisation et gestion du temps,
Maîtrise des outils bureautiques,
Rigueur
Sens du service public, Qualités relationnelles, Autonomie, initiative
Savoir communiquer
Discrétion professionnelle
Avantages liés au poste :
- régime indemnitaire (RIFSEEP)
- prime de fin d'année
- participation protection sociale
- chèques déjeuner
- CNAS
- RTT
- Télétravail possible
- Possibilité d’organisation du temps complet de travail sur 4,5 jours / semaine.
Poste à pouvoir dès que possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0390642550
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire à transmettre à service-rh@cc-basse-zorn.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.