Une ou un Chargé de parcours réponse accompagnée pour tous F/H (Poste n°I-19)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067241024000314
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
125 Avenue d'Alsace, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
27/01/2025
Date limite de candidature
23/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Elle regroupe environ 180 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 140.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Elle regroupe environ 180 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 140.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de parcours RAPT aura pour activités principales :
1/ Participer aux travaux de la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous et est référent du Dispositif d’Orientation Permanent au sein de la MDPH :
- Anime/Participe aux groupes de travail mis en place dans le cadre de la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous
- Travaille régulièrement avec le.la responsable d’unité Réponse Accompagnée Pour Tous, en apportant son expertise portant sur les situations individuelles complexes
- Contribue à la définition et assure la formalisation des process et des outils nécessaires à la mise en œuvre de l’évaluation de niveau 3
- Met à jour régulièrement le tableau de bord et établit le bilan annuellement des situations identifiées dans le cadre du dispositif d’orientation permanent
- Assure une veille technique quant à la connaissance du réseau et aux évolutions règlementaires
2/ Accompagne et suit les situations complexes, dans le cadre du dispositif d’orientation permanent :
- Réceptionne, analyse et suit les demandes de Plan d’Accompagnement Global ainsi que toutes situations complexes identifiées par un agent de la MDPH ou par un partenaire (ASE, ARS, Ministère…)
- Organise et anime, lorsque cela est nécessaire, un groupe opérationnel de synthèse en identifiant les partenaires à mobiliser
- Élabore le Plan d’Accompagnement Global ou vient en appui de l’agent de la MDPH identifié comme référent (identification et coordination des différents acteurs)
- Assure le lien avec la personne et/ou son représentant légal ainsi qu’avec l'ensemble des parties prenantes (dont l’ARS)
3/ Apporte son expertise dans la gestion des situations complexes, en interne comme en externe :
- Est garant d’une méthodologie s’appuyant sur l’entrée par les besoins et la prise en compte du projet de vie, ainsi que sur la participation de la personne ou de son représentant légal à la recherche d’une solution
- Participe à l'analyse des problématiques complexes en apportant un éclairage technique
1/ Participer aux travaux de la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous et est référent du Dispositif d’Orientation Permanent au sein de la MDPH :
- Anime/Participe aux groupes de travail mis en place dans le cadre de la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous
- Travaille régulièrement avec le.la responsable d’unité Réponse Accompagnée Pour Tous, en apportant son expertise portant sur les situations individuelles complexes
- Contribue à la définition et assure la formalisation des process et des outils nécessaires à la mise en œuvre de l’évaluation de niveau 3
- Met à jour régulièrement le tableau de bord et établit le bilan annuellement des situations identifiées dans le cadre du dispositif d’orientation permanent
- Assure une veille technique quant à la connaissance du réseau et aux évolutions règlementaires
2/ Accompagne et suit les situations complexes, dans le cadre du dispositif d’orientation permanent :
- Réceptionne, analyse et suit les demandes de Plan d’Accompagnement Global ainsi que toutes situations complexes identifiées par un agent de la MDPH ou par un partenaire (ASE, ARS, Ministère…)
- Organise et anime, lorsque cela est nécessaire, un groupe opérationnel de synthèse en identifiant les partenaires à mobiliser
- Élabore le Plan d’Accompagnement Global ou vient en appui de l’agent de la MDPH identifié comme référent (identification et coordination des différents acteurs)
- Assure le lien avec la personne et/ou son représentant légal ainsi qu’avec l'ensemble des parties prenantes (dont l’ARS)
3/ Apporte son expertise dans la gestion des situations complexes, en interne comme en externe :
- Est garant d’une méthodologie s’appuyant sur l’entrée par les besoins et la prise en compte du projet de vie, ainsi que sur la participation de la personne ou de son représentant légal à la recherche d’une solution
- Participe à l'analyse des problématiques complexes en apportant un éclairage technique
Profils recherchés
Profil recherché :
Niveau BAC + 3.
Expérience appréciée dans le domaine du handicap et de l'Administration.
Savoir-faire
- Maitrise des outils bureautiques de base (pack office : Excel, PowerPoint, Word)
- Maîtrise des techniques d'entretien et de médiation
- Expérience et sens du travail en pluridisciplinarité
- Rigueur et méthode
- Capacités organisationnelles et respect des délais
- Qualités rédactionnelles et de communication
- Savoir gérer l'urgence
- Savoir travailler en autonomie et rendre compte
Savoir-être
- Sens du travail en équipe, en pluridisciplinarité
- Esprit d'initiative
- Réactivité, adaptabilité et diplomatie
- Déontologie et respect du secret professionnel
- Capacité d'autonomie et de reporting
- Qualités d'écoute
Compétences/connaissances
- Connaissance du champ du handicap / de la protection de l’enfance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoir analyser et dégager des enjeux
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des Conseillers socio-éducatifs territoriaux
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Colmar, 125 avenue d'Alsace
RTT, tickets restaurant, amicale du personnel, participation employeur mutuelle
Niveau BAC + 3.
Expérience appréciée dans le domaine du handicap et de l'Administration.
Savoir-faire
- Maitrise des outils bureautiques de base (pack office : Excel, PowerPoint, Word)
- Maîtrise des techniques d'entretien et de médiation
- Expérience et sens du travail en pluridisciplinarité
- Rigueur et méthode
- Capacités organisationnelles et respect des délais
- Qualités rédactionnelles et de communication
- Savoir gérer l'urgence
- Savoir travailler en autonomie et rendre compte
Savoir-être
- Sens du travail en équipe, en pluridisciplinarité
- Esprit d'initiative
- Réactivité, adaptabilité et diplomatie
- Déontologie et respect du secret professionnel
- Capacité d'autonomie et de reporting
- Qualités d'écoute
Compétences/connaissances
- Connaissance du champ du handicap / de la protection de l’enfance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoir analyser et dégager des enjeux
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des Conseillers socio-éducatifs territoriaux
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Colmar, 125 avenue d'Alsace
RTT, tickets restaurant, amicale du personnel, participation employeur mutuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22&fq=domaines_ss:%22Social%22
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22&fq=domaines_ss:%22Social%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.