Chargé de Communication H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067241001001400
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 Place Adrien Zeller, Strasbourg (Bas-Rhin)
- 1 Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle)
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction :
La Direction Communication (DIRCOM) définit une stratégie de communication en cohérence avec les priorités et orientations fixées par le Président et répondant aux enjeux de visibilité et lisibilité.
Elle œuvre à faire connaître et à valoriser les actions initiées par la Région afin de faire comprendre son rôle aux habitants du Grand Est.
Elle est également amenée à communiquer pour accroître sa notoriété au-delà du Grand Est au niveau national, voire européen.
Elle est composée de 3 services : multimédia, presse et communication transverse.
Missions du pôle communication projets :
- Évaluer les besoins, définir les objectifs de communication en fonction des cibles
- Élaborer, mettre en œuvre et coordonner des plans de communication, en cohérence avec la stratégie globale
- Prioriser et hiérarchiser les axes de communication de la Région
- Conseiller les directions sur le choix des supports et moyens de communication à activer
- Coordonner les différents projets en lien avec les services de la DIRCOM (pôle presse, partenariats, digital, création graphique, événementiel, vidéo...)
- Rédiger des messages et des contenus, des briefs, etc.
- Veiller au respect des délais (suivi des validations et de la fabrication) et à la
cohérence de la charte graphique et à la lisibilité de la Région
Le pôle projets fait partie du service communication transverses qui comprend également un pôle événementiel et un pôle partenariats et marchés.
Missions du poste :
Dans le cadre de la mise en place de la stratégie de communication de la Région Grand Est, le chargé de communication élabore et met en œuvre les plans de communication afin de valoriser les actions de la Région (définition des objectifs de communication, identification des cibles et des messages, rédaction des argumentaires et préconisations d’actions de communications et de plans de diffusion).
Interlocuteur privilégié des directions, il propose, conseille, conçoit et coordonne la réalisation des plans de communication.
Responsable des projets de communication dont il a la charge, il les initie, les construit, coordonne et supervise leur mise en œuvre, en lien avec les services de la direction de la communication (relations presse, web, réseaux sociaux, vidéo, événementiel, PAO, …) et les prestataires extérieurs. Il anime les réunions et participe aux comités de pilotage.
Il valorise les politiques mises en place par la Région.
Il propose les plannings et les budgets dont il est le garant.
La Direction Communication (DIRCOM) définit une stratégie de communication en cohérence avec les priorités et orientations fixées par le Président et répondant aux enjeux de visibilité et lisibilité.
Elle œuvre à faire connaître et à valoriser les actions initiées par la Région afin de faire comprendre son rôle aux habitants du Grand Est.
Elle est également amenée à communiquer pour accroître sa notoriété au-delà du Grand Est au niveau national, voire européen.
Elle est composée de 3 services : multimédia, presse et communication transverse.
Missions du pôle communication projets :
- Évaluer les besoins, définir les objectifs de communication en fonction des cibles
- Élaborer, mettre en œuvre et coordonner des plans de communication, en cohérence avec la stratégie globale
- Prioriser et hiérarchiser les axes de communication de la Région
- Conseiller les directions sur le choix des supports et moyens de communication à activer
- Coordonner les différents projets en lien avec les services de la DIRCOM (pôle presse, partenariats, digital, création graphique, événementiel, vidéo...)
- Rédiger des messages et des contenus, des briefs, etc.
- Veiller au respect des délais (suivi des validations et de la fabrication) et à la
cohérence de la charte graphique et à la lisibilité de la Région
Le pôle projets fait partie du service communication transverses qui comprend également un pôle événementiel et un pôle partenariats et marchés.
Missions du poste :
Dans le cadre de la mise en place de la stratégie de communication de la Région Grand Est, le chargé de communication élabore et met en œuvre les plans de communication afin de valoriser les actions de la Région (définition des objectifs de communication, identification des cibles et des messages, rédaction des argumentaires et préconisations d’actions de communications et de plans de diffusion).
Interlocuteur privilégié des directions, il propose, conseille, conçoit et coordonne la réalisation des plans de communication.
Responsable des projets de communication dont il a la charge, il les initie, les construit, coordonne et supervise leur mise en œuvre, en lien avec les services de la direction de la communication (relations presse, web, réseaux sociaux, vidéo, événementiel, PAO, …) et les prestataires extérieurs. Il anime les réunions et participe aux comités de pilotage.
Il valorise les politiques mises en place par la Région.
Il propose les plannings et les budgets dont il est le garant.
Missions / conditions d'exercice
Identification du besoin, des messages et du plan d’actions :
Porte d’entrée des directions au sein de la direction de la communication, il :
- identifie et évalue les besoins
- priorise les sujets et les actions
- veille à la cohérence avec la stratégie de communication globale de la Région
- identifie les objectifs de communication, la ou les cibles à atteindre, le timing
- propose des stratégies adaptées par thématique
- détermine et construit les messages stratégiques comme ponctuels
- est force de propositions innovantes
- construit des plans de communication répondant aux besoins des services et de l’exécutif.
Le tout avec l’appui et le soutien des équipes de la direction de la communication.
Le chargé de communication préconise et conseille les directions au regard des objectifs et cibles : choix des messages et des actions à mettre en place en fonction des objectifs à atteindre.
Il maîtrise pour cela la palette totale des outils et actions de communication : print, web, réseaux sociaux, presse, événementiel, achats d’espaces…
Mise en œuvre des plans de communication et pilotage des actions
- Collecte des informations auprès des services, du cabinet, des élus et partenaires extérieurs
- Rédaction de briefs créatifs, de cahiers des charges
- Coordination avec les équipes de la DIRCOM (vidéo, PAO, réseaux sociaux, presse, événementiel)
- Coordination avec les prestataires quand les productions sont externalisées
- Conception et rédaction des messages, hiérarchisation des contenus,
- Rédaction de documents présentant et valorisant les politiques régionales
- Rédaction de messages, accroches, pour tout type de support (visuel presse/campagne, visuel de stand, RS…)
- Coordination globale de productions / validations
- Contacts permanents avec les directeurs, les élus, le cabinet, mais aussi les multiples partenaires et prestataires
- Suivi et récapitulatif budgétaire
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle projets. Il travaillera en lien étroit avec les directions et le cabinet, avec les élus, ainsi qu'avec les différents partenaires extérieurs de la Région.
Conditions particulières de poste :
- Déplacement ponctuels sur le territoire du Grand Est les week-end et/ou sur plusieurs jours: sur les lieux des événements, manifestations, meetings, à l'occasion des visites du Président
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence).
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration).
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement).
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel).
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Porte d’entrée des directions au sein de la direction de la communication, il :
- identifie et évalue les besoins
- priorise les sujets et les actions
- veille à la cohérence avec la stratégie de communication globale de la Région
- identifie les objectifs de communication, la ou les cibles à atteindre, le timing
- propose des stratégies adaptées par thématique
- détermine et construit les messages stratégiques comme ponctuels
- est force de propositions innovantes
- construit des plans de communication répondant aux besoins des services et de l’exécutif.
Le tout avec l’appui et le soutien des équipes de la direction de la communication.
Le chargé de communication préconise et conseille les directions au regard des objectifs et cibles : choix des messages et des actions à mettre en place en fonction des objectifs à atteindre.
Il maîtrise pour cela la palette totale des outils et actions de communication : print, web, réseaux sociaux, presse, événementiel, achats d’espaces…
Mise en œuvre des plans de communication et pilotage des actions
- Collecte des informations auprès des services, du cabinet, des élus et partenaires extérieurs
- Rédaction de briefs créatifs, de cahiers des charges
- Coordination avec les équipes de la DIRCOM (vidéo, PAO, réseaux sociaux, presse, événementiel)
- Coordination avec les prestataires quand les productions sont externalisées
- Conception et rédaction des messages, hiérarchisation des contenus,
- Rédaction de documents présentant et valorisant les politiques régionales
- Rédaction de messages, accroches, pour tout type de support (visuel presse/campagne, visuel de stand, RS…)
- Coordination globale de productions / validations
- Contacts permanents avec les directeurs, les élus, le cabinet, mais aussi les multiples partenaires et prestataires
- Suivi et récapitulatif budgétaire
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle projets. Il travaillera en lien étroit avec les directions et le cabinet, avec les élus, ainsi qu'avec les différents partenaires extérieurs de la Région.
Conditions particulières de poste :
- Déplacement ponctuels sur le territoire du Grand Est les week-end et/ou sur plusieurs jours: sur les lieux des événements, manifestations, meetings, à l'occasion des visites du Président
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence).
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration).
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement).
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel).
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Profils recherchés
Savoir :
Minimum Bac+3 avec expérience ou Master Communication.
Connaissance des process de réalisation de toute la palette des outils et actions de communication nécessaires à la mise en place d’un plan de communication 360°.
Techniques rédactionnelles
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs compétences.
Connaissance du cadre des marchés publics.
Savoir-faire :
- Capacité à prioriser les actions et à mener plusieurs projets de front
- Capacité à élaborer des plans de communication adaptés aux cibles et aux attentes
- Capacités rédactionnelles sur différents formats (courts, longs, structurés)
- Capacité à tenir des réunions
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps / planification
- Capacités d'analyse (contexte, sens, besoin)
- Esprit de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité à travailler en mode projet.
Savoir-être :
- réactivité
- autonomie
- reporting auprès de sa hiérarchie
- force de propositions
- disponibilité
- rigueur
- capacité à travailler en équipe
- capacité à travailler à distance (hiérarchies, collègues sur d'autres sites)
- sens du contact
- aisance relationnelle
- créativité
- sens pratique
- aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- adaptabilité, souplesse
- capacité à échanger
- concentration, mémoire
Minimum Bac+3 avec expérience ou Master Communication.
Connaissance des process de réalisation de toute la palette des outils et actions de communication nécessaires à la mise en place d’un plan de communication 360°.
Techniques rédactionnelles
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs compétences.
Connaissance du cadre des marchés publics.
Savoir-faire :
- Capacité à prioriser les actions et à mener plusieurs projets de front
- Capacité à élaborer des plans de communication adaptés aux cibles et aux attentes
- Capacités rédactionnelles sur différents formats (courts, longs, structurés)
- Capacité à tenir des réunions
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps / planification
- Capacités d'analyse (contexte, sens, besoin)
- Esprit de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité à travailler en mode projet.
Savoir-être :
- réactivité
- autonomie
- reporting auprès de sa hiérarchie
- force de propositions
- disponibilité
- rigueur
- capacité à travailler en équipe
- capacité à travailler à distance (hiérarchies, collègues sur d'autres sites)
- sens du contact
- aisance relationnelle
- créativité
- sens pratique
- aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- adaptabilité, souplesse
- capacité à échanger
- concentration, mémoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0326707469
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.