Une ou un Technicien SIRH F/H (Poste n°A-6269)
Offre n° O067240930001889
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9 (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service SIRH du Pôle Appui et pilotage de la DRH, vos missions principales sont les suivantes :
- Conseiller, former, apporter une aide technique aux utilisateurs
- Mettre à jour des contenus et contribuer à l'amélioration des interfaces
- Assurer le pilotage de certaines données
- Suivre les évolutions techniques.
A ce titre, vous réalisez les acticités suivantes :
- réaliser les opérations d'import de données RH vers des outils RH de partenaires extérieurs (CNFPT, CDG67, CDC...) en élaborant, maintenant, exploitant les requêtes BO dédiées et en mettant à niveau les données si nécessaire,
- traiter les incidents de 1er niveau constatés ou signalés et les rediriger vers les interlocuteurs adéquats si nécessaire et suivre les incidents relayés,
- réaliser une première analyse de nouveaux dysfonctionnements, étudier la possibilité de mise en œuvre d'un palliatif et l'appliquer dans l'attente d'une solution durable ou d'un correctif,
- gérer, adapter, faire évoluer les droits d'accès et la confidentialité des utilisateurs,
- suivre l'intégrité des profils type de confidentialité, développer et veiller à la composition modulaire de la confidentialité,
- conseiller, orienter les utilisateurs vers les outils adaptés en vue de rationaliser leurs tâches,
- conseiller, assister, accompagner les experts métiers en charge des processus nouveaux ou lourds de gestion RH,
- participer à l'évaluation des impacts sur le système d'information des changements, des évolutions organisationnelles ou réglementaires,
- participer à la clarification et à l'analyse des besoins des utilisateurs,
- étudier, proposer des solutions permettant de répondre aux attentes des utilisateurs.
- Conseiller, former, apporter une aide technique aux utilisateurs
- Mettre à jour des contenus et contribuer à l'amélioration des interfaces
- Assurer le pilotage de certaines données
- Suivre les évolutions techniques.
A ce titre, vous réalisez les acticités suivantes :
- réaliser les opérations d'import de données RH vers des outils RH de partenaires extérieurs (CNFPT, CDG67, CDC...) en élaborant, maintenant, exploitant les requêtes BO dédiées et en mettant à niveau les données si nécessaire,
- traiter les incidents de 1er niveau constatés ou signalés et les rediriger vers les interlocuteurs adéquats si nécessaire et suivre les incidents relayés,
- réaliser une première analyse de nouveaux dysfonctionnements, étudier la possibilité de mise en œuvre d'un palliatif et l'appliquer dans l'attente d'une solution durable ou d'un correctif,
- gérer, adapter, faire évoluer les droits d'accès et la confidentialité des utilisateurs,
- suivre l'intégrité des profils type de confidentialité, développer et veiller à la composition modulaire de la confidentialité,
- conseiller, orienter les utilisateurs vers les outils adaptés en vue de rationaliser leurs tâches,
- conseiller, assister, accompagner les experts métiers en charge des processus nouveaux ou lourds de gestion RH,
- participer à l'évaluation des impacts sur le système d'information des changements, des évolutions organisationnelles ou réglementaires,
- participer à la clarification et à l'analyse des besoins des utilisateurs,
- étudier, proposer des solutions permettant de répondre aux attentes des utilisateurs.
Profils recherchés
- Vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine des SI / RH.
- Vous connaissez le cadre institutionnel et le fonctionnement de la Collectivité.
- Vous êtes capable d'assurer, avec pédagogie, la formation et l'assistance aux utilisateurs pour une utilisation optimale des outils.
- Vous savez communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
- Vous connaissez le cadre institutionnel et le fonctionnement de la Collectivité.
- Vous êtes capable d'assurer, avec pédagogie, la formation et l'assistance aux utilisateurs pour une utilisation optimale des outils.
- Vous savez communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
- Le recrutement est ouvert aux candidats titulaires dans le cadre d'emploi des techniciens et rédacteurs territoriaux. Par dérogation, possibilité de recrutement par voie contractuelle (contrat de 3 ans) pour les candidats disposant d'un diplôme de niveau Bac
- Le poste pourra être rattaché à Strasbourg (1 Place du Quartier Blanc) et il est à pourvoir à temps complet
- Avantages possibles : Primes, tickets restaurant ou accès au restaurant administratif, télétravail possible, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel.
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
- Le poste pourra être rattaché à Strasbourg (1 Place du Quartier Blanc) et il est à pourvoir à temps complet
- Avantages possibles : Primes, tickets restaurant ou accès au restaurant administratif, télétravail possible, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel.
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.