Chargé de Mission commission finance et GTS évaluation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240923000400
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assemblée consultative de la Région, le Conseil Économique, Social et
Environnemental (CESER) « par ses avis, concourt à l'administration de la
région » (L4131-2 du code général des collectivités territoriales - CGCT). Il « a pour
mission d'informer le Conseil régional sur les enjeux et conséquences économiques,
sociaux et environnementaux des politiques régionales, de participer aux consultations
organisées à l'échelle régionale, ainsi que de contribuer à des évaluations et à un suivi
des politiques publiques régionales » (article L4134-1 du code général des collectivités
territoriales - CGCT).
De plus, si la loi NOTRe lui confère un rôle particulier qui consiste à évaluer les
politiques publiques, les évolutions récentes avec la loi 3DS lui propose désormais
l’initiative des études prospectives régionales.
Ainsi, le CESER du Grand Est se positionne pour ce nouveau mandat, comme un
acteur central dans les transitions économiques, sociales, environnementales et
démocratiques. Composé de 180 membres représentant la diversité des organisations
régionales, il s'engage à anticiper, proposer et accompagner des transitions justes.
Missions du poste :
Favorisant un dialogue constructif avec le Conseil régional tout en préservant son
indépendance, le CESER vise à devenir un espace de dialogue citoyen
incontournable. Son action se concentre sur l'innovation, la réduction des inégalités
sociales et territoriales, et le renforcement de la démocratie.
En effet, trois axes prioritaires guident ses travaux : l'attrait des ruralités, la lutte contre
la précarité et les discriminations, et la promotion d'un avenir désirable pour la
jeunesse.
Pour réussir ses missions, le CESER s'engage à renforcer ses coopérations avec les
organisations régionales, transfrontalières, nationales et européennes, ainsi qu'avec
les acteurs institutionnels et socio-économiques. La réussite de sa transition repose
sur des pratiques renouvelées de gouvernance, d'intelligence collective.
Un Secrétariat général, placé sous l'autorité fonctionnelle de Madame la Présidente du
Conseil Économique, Social et Environnemental Régional (CESER), l’accompagne
dans l’exercice de ses missions au quotidien.
Pour réussir cette ambition, le CESER compte 3 services :
- Un service Ingénierie, évaluation et prospective
- Un service administratif et financier
- Un service Protocole, Relations publiques, communication, documentation.
Plus particulièrement, au CESER :
Le chargé de mission est chargé, sous l’autorité hiérarchique du chef de service
Ingénierie, évaluation, prospective, dans une démarche de projet :
- D’assurer la mise en oeuvre des décisions de la Présidente et du Bureau du CESER ;
- D’être en appui, accompagnement, conseil et force de proposition auprès de la
commission "Territoires" et du groupe de travail spécialisé "Évaluation des politiques publiques régionales" du CESER Grand Est et éventuellement des autres instances dont il sera chargé.
Environnemental (CESER) « par ses avis, concourt à l'administration de la
région » (L4131-2 du code général des collectivités territoriales - CGCT). Il « a pour
mission d'informer le Conseil régional sur les enjeux et conséquences économiques,
sociaux et environnementaux des politiques régionales, de participer aux consultations
organisées à l'échelle régionale, ainsi que de contribuer à des évaluations et à un suivi
des politiques publiques régionales » (article L4134-1 du code général des collectivités
territoriales - CGCT).
De plus, si la loi NOTRe lui confère un rôle particulier qui consiste à évaluer les
politiques publiques, les évolutions récentes avec la loi 3DS lui propose désormais
l’initiative des études prospectives régionales.
Ainsi, le CESER du Grand Est se positionne pour ce nouveau mandat, comme un
acteur central dans les transitions économiques, sociales, environnementales et
démocratiques. Composé de 180 membres représentant la diversité des organisations
régionales, il s'engage à anticiper, proposer et accompagner des transitions justes.
Missions du poste :
Favorisant un dialogue constructif avec le Conseil régional tout en préservant son
indépendance, le CESER vise à devenir un espace de dialogue citoyen
incontournable. Son action se concentre sur l'innovation, la réduction des inégalités
sociales et territoriales, et le renforcement de la démocratie.
En effet, trois axes prioritaires guident ses travaux : l'attrait des ruralités, la lutte contre
la précarité et les discriminations, et la promotion d'un avenir désirable pour la
jeunesse.
Pour réussir ses missions, le CESER s'engage à renforcer ses coopérations avec les
organisations régionales, transfrontalières, nationales et européennes, ainsi qu'avec
les acteurs institutionnels et socio-économiques. La réussite de sa transition repose
sur des pratiques renouvelées de gouvernance, d'intelligence collective.
Un Secrétariat général, placé sous l'autorité fonctionnelle de Madame la Présidente du
Conseil Économique, Social et Environnemental Régional (CESER), l’accompagne
dans l’exercice de ses missions au quotidien.
Pour réussir cette ambition, le CESER compte 3 services :
- Un service Ingénierie, évaluation et prospective
- Un service administratif et financier
- Un service Protocole, Relations publiques, communication, documentation.
Plus particulièrement, au CESER :
Le chargé de mission est chargé, sous l’autorité hiérarchique du chef de service
Ingénierie, évaluation, prospective, dans une démarche de projet :
- D’assurer la mise en oeuvre des décisions de la Présidente et du Bureau du CESER ;
- D’être en appui, accompagnement, conseil et force de proposition auprès de la
commission "Territoires" et du groupe de travail spécialisé "Évaluation des politiques publiques régionales" du CESER Grand Est et éventuellement des autres instances dont il sera chargé.
Missions / conditions d'exercice
- Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes
réglementaires et les besoins du terrain
- Assurer l'ingénierie de projet et l'accompagnement des conseillers
- Assumer un rôle d’animation auprès des conseillers du CESER
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques ou toute autre
instance de travail et/ou de validation
- Conduire des dispositifs d’évaluation et exploiter leurs résultats
- Assurer une veille globale sur les dispositifs du Conseil Régional, de l'Etat en Région,
de la Commission Européenne
- Assurer le bon déroulement des travaux de la conception, à leur finalisation et
valorisation
- Participer à la définition et au pilotage des travaux du CESER, en identifiant les
objectifs, les ressources nécessaires, et les étapes clés.
- Apporter un appui aux instances décisionnelles du CESER en fournissant des
analyses, des données pertinentes et des recommandations éclairées.
- Préparer et animer les sessions de la commission et des groupes de travail, en
assurant une bonne coordination des travaux.
- Analyser les données et informations collectées et rédiger des rapports détaillés,
incluant des recommandations pour l’amélioration des politiques et programmes.
- Assurer la coordination entre les différents acteurs internes et externes pour garantir
la cohésion et la synergie des actions.
- Concevoir et appliquer des méthodologies rigoureuses pour évaluer l’efficacité et
l’impact des travaux et préconisations du CESER et en assurer le suivi.
- Organiser et animer des consultations et des concertations avec les parties
prenantes pour recueillir leurs avis et intégrer leurs préoccupations dans les projets et
évaluations.
- Surveiller les innovations et les bonnes pratiques en matière de gestion de projets et
d’ingénierie pour les intégrer aux démarches du CESER.
- Se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et des bonnes pratiques
dans les domaines relevant des compétences de la commission.
- Travailler en étroite collaboration avec les collectivités locales, les associations, les
entreprises et autres parties prenantes pour recueillir leurs besoins et leurs idées.
- Assurer la communication des travaux de la commission et des groupes de travail
auprès du CESER, des élus régionaux et du grand public.
- Analyser les tendances économiques, sociales, technologiques et environnementales
pour anticiper les évolutions futures et leurs impacts sur la région.
Études évaluatives : Réaliser des études évaluatives des politiques publiques du
Conseil régional, suivant le guide de la SFE et celui produit par CESER de France
Scénarios Stratégiques : Élaborer des scénarios prospectifs pour explorer différentes
trajectoires possibles et préparer des réponses adaptées aux enjeux futurs.
Synthèse des travaux : Rédiger des rapports, des avis et des recommandations issues
des discussions et des analyses menées par la commission et le groupe de travail.
Relations hiérarchiques :
Sous l'autorité de la cheffe de service ingénierie, évaluation, prospective.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
réglementaires et les besoins du terrain
- Assurer l'ingénierie de projet et l'accompagnement des conseillers
- Assumer un rôle d’animation auprès des conseillers du CESER
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques ou toute autre
instance de travail et/ou de validation
- Conduire des dispositifs d’évaluation et exploiter leurs résultats
- Assurer une veille globale sur les dispositifs du Conseil Régional, de l'Etat en Région,
de la Commission Européenne
- Assurer le bon déroulement des travaux de la conception, à leur finalisation et
valorisation
- Participer à la définition et au pilotage des travaux du CESER, en identifiant les
objectifs, les ressources nécessaires, et les étapes clés.
- Apporter un appui aux instances décisionnelles du CESER en fournissant des
analyses, des données pertinentes et des recommandations éclairées.
- Préparer et animer les sessions de la commission et des groupes de travail, en
assurant une bonne coordination des travaux.
- Analyser les données et informations collectées et rédiger des rapports détaillés,
incluant des recommandations pour l’amélioration des politiques et programmes.
- Assurer la coordination entre les différents acteurs internes et externes pour garantir
la cohésion et la synergie des actions.
- Concevoir et appliquer des méthodologies rigoureuses pour évaluer l’efficacité et
l’impact des travaux et préconisations du CESER et en assurer le suivi.
- Organiser et animer des consultations et des concertations avec les parties
prenantes pour recueillir leurs avis et intégrer leurs préoccupations dans les projets et
évaluations.
- Surveiller les innovations et les bonnes pratiques en matière de gestion de projets et
d’ingénierie pour les intégrer aux démarches du CESER.
- Se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et des bonnes pratiques
dans les domaines relevant des compétences de la commission.
- Travailler en étroite collaboration avec les collectivités locales, les associations, les
entreprises et autres parties prenantes pour recueillir leurs besoins et leurs idées.
- Assurer la communication des travaux de la commission et des groupes de travail
auprès du CESER, des élus régionaux et du grand public.
- Analyser les tendances économiques, sociales, technologiques et environnementales
pour anticiper les évolutions futures et leurs impacts sur la région.
Études évaluatives : Réaliser des études évaluatives des politiques publiques du
Conseil régional, suivant le guide de la SFE et celui produit par CESER de France
Scénarios Stratégiques : Élaborer des scénarios prospectifs pour explorer différentes
trajectoires possibles et préparer des réponses adaptées aux enjeux futurs.
Synthèse des travaux : Rédiger des rapports, des avis et des recommandations issues
des discussions et des analyses menées par la commission et le groupe de travail.
Relations hiérarchiques :
Sous l'autorité de la cheffe de service ingénierie, évaluation, prospective.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Techniques de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Techniques de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0326707469
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.