CHARGÉ-CHARGÉE DE PROJET INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
Offre n° O067240814000460
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.
Le département développement des politiques sociales poursuit plusieurs missions :
participer à l’élaboration et à l’évolution de la politique d’insertion sociale et professionnelle,
assurer le développement et la cohérence de cette politique et son portage au sein de la DSSJ,
développer une ingénierie de projet en lien avec les enjeux stratégiques de la collectivité et coordonner des projets visant à favoriser :
l’accès aux droits, lutter contre le non-recours et prévenir les ruptures de parcours,
les parcours vers et dans l’emploi.
animer sur son territoire les relations avec les associations, les partenaires et directions de la collectivité qui contribuent aux enjeux d’insertion et de développement social (subventions, animation territoriale).
Le département développement des politiques sociales poursuit plusieurs missions :
participer à l’élaboration et à l’évolution de la politique d’insertion sociale et professionnelle,
assurer le développement et la cohérence de cette politique et son portage au sein de la DSSJ,
développer une ingénierie de projet en lien avec les enjeux stratégiques de la collectivité et coordonner des projets visant à favoriser :
l’accès aux droits, lutter contre le non-recours et prévenir les ruptures de parcours,
les parcours vers et dans l’emploi.
animer sur son territoire les relations avec les associations, les partenaires et directions de la collectivité qui contribuent aux enjeux d’insertion et de développement social (subventions, animation territoriale).
Missions / conditions d'exercice
Au sein du département de développement des politiques sociales et sous l’autorité de la direction adjointe en charge du pôle insertion et développement social, vous contribuez au développement et au pilotage de la politique d’insertion sociale et professionnelle menée par la Ville. Celle-ci a pour finalité de favoriser l’accès aux droits et les parcours vers et dans l’emploi des personnes afin de lutter contre la pauvreté, les inégalités sociales et de permettre à chaque personne de réaliser son potentiel et de trouver sa place dans la cité.
Vous travaillez au sein d’un collectif de 4 chargé·es de projet appuyé·es par un·e assistant·e administrative sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge du pôle insertion et développement social, dans une logique de travail intégrée autour des enjeux de l’insertion sociale et professionnelle.
Activités principales:
Pilotage de la politique publique d’insertion et de développement social liée au champ d’action du·de la chargé·e de projet:
Participer activement au recensement de l’offre, diagnostiquer les besoins en matière d’insertion et construire des réponses adaptées sur les territoires.
Apporter à la Direction des connaissances pointues.
Représenter la Direction dans les schémas et plans structurants.
Appuyer les services internes à la Direction et les partenaires internes/externes par son expertise en matière d’insertion.
Ingénierie sociale et développement de projets:
Développer des contacts avec et entre les partenaires locaux pour favoriser les synergies, dégager des objectifs communs, mobiliser les volontés.
Déterminer des priorités d'action, en lien avec la politique sociale globale de renforcement de la cohésion sociale.
Proposer des objectifs et pistes d'intervention.
Formaliser des projets de développement et impulser des méthodes innovantes.
Rechercher des financements.
Évaluer les actions et résultats, en lien avec le service ressources de la Direction et de la Direction accompagnement des projets, des innovations et des équipes.
Interface associations / élu·es / co-financeurs:
Assurer le soutien technique aux associations et aider à la décision des élu·es.
Accompagner et conseiller lors des rencontres entre les élu·es et les associations, notamment par la rédaction de notes d’information et d’analyse.
Co-instruire des demandes de subvention.
Assurer le suivi de l’activité des associations financées par la Direction dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle y compris par la mise en place de conventions d’objectifs et de moyens.
Préparer la participation des élus·es aux CA et AG des associations, et le cas échéant y représenter les services de la Ville ou assister l’élu·e représentant·e de la Ville.
Assurer le suivi et le développement du partenariat:
Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des partenaires institutionnels et associatifs sur sa thématique.
Donner de la lisibilité et de la visibilité aux questions relatives à sa thématique.
Simplifier les circuits : lien entre les travailleurs-ses sociaux-les, les partenaires, les services de la collectivité, etc.
Contribuer en lien avec la Direction de territoire et le contrat de ville à l’animation de la thématique et au suivi partenarial.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'exercice : Locaux de la DSSJ à Strasbourg.
Vous travaillez au sein d’un collectif de 4 chargé·es de projet appuyé·es par un·e assistant·e administrative sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge du pôle insertion et développement social, dans une logique de travail intégrée autour des enjeux de l’insertion sociale et professionnelle.
Activités principales:
Pilotage de la politique publique d’insertion et de développement social liée au champ d’action du·de la chargé·e de projet:
Participer activement au recensement de l’offre, diagnostiquer les besoins en matière d’insertion et construire des réponses adaptées sur les territoires.
Apporter à la Direction des connaissances pointues.
Représenter la Direction dans les schémas et plans structurants.
Appuyer les services internes à la Direction et les partenaires internes/externes par son expertise en matière d’insertion.
Ingénierie sociale et développement de projets:
Développer des contacts avec et entre les partenaires locaux pour favoriser les synergies, dégager des objectifs communs, mobiliser les volontés.
Déterminer des priorités d'action, en lien avec la politique sociale globale de renforcement de la cohésion sociale.
Proposer des objectifs et pistes d'intervention.
Formaliser des projets de développement et impulser des méthodes innovantes.
Rechercher des financements.
Évaluer les actions et résultats, en lien avec le service ressources de la Direction et de la Direction accompagnement des projets, des innovations et des équipes.
Interface associations / élu·es / co-financeurs:
Assurer le soutien technique aux associations et aider à la décision des élu·es.
Accompagner et conseiller lors des rencontres entre les élu·es et les associations, notamment par la rédaction de notes d’information et d’analyse.
Co-instruire des demandes de subvention.
Assurer le suivi de l’activité des associations financées par la Direction dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle y compris par la mise en place de conventions d’objectifs et de moyens.
Préparer la participation des élus·es aux CA et AG des associations, et le cas échéant y représenter les services de la Ville ou assister l’élu·e représentant·e de la Ville.
Assurer le suivi et le développement du partenariat:
Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des partenaires institutionnels et associatifs sur sa thématique.
Donner de la lisibilité et de la visibilité aux questions relatives à sa thématique.
Simplifier les circuits : lien entre les travailleurs-ses sociaux-les, les partenaires, les services de la collectivité, etc.
Contribuer en lien avec la Direction de territoire et le contrat de ville à l’animation de la thématique et au suivi partenarial.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'exercice : Locaux de la DSSJ à Strasbourg.
Profils recherchés
De formation Bac+3 à bac+5 dans le domaine médico-social ou en lien avec l’insertion professionnelle.
Expérience dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à l'insertion sociale et professionnelle requérant une maîtrise de la gestion de projet, du développement partenarial, des outils de reporting et d'évaluation, ainsi que des capacités de négociation et de management fonctionnel.
Expertise dans :
les dispositifs de l’insertion sociale et/ou professionnelle.
les dispositifs de financement des actions d’insertion.
Maîtrise:
des opérateurs de l’insertion sociale et professionnelle.
de la méthodologie de projet.
des techniques d’entretien, d’animation de réunion, de relations avec des partenaires variés.
Qualités rédactionnelles.
Capacité à travailler en équipe.
Qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie, de neutralité et de discrétion.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Capacité à gérer des conflits, maîtrise de soi.
Expérience dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à l'insertion sociale et professionnelle requérant une maîtrise de la gestion de projet, du développement partenarial, des outils de reporting et d'évaluation, ainsi que des capacités de négociation et de management fonctionnel.
Expertise dans :
les dispositifs de l’insertion sociale et/ou professionnelle.
les dispositifs de financement des actions d’insertion.
Maîtrise:
des opérateurs de l’insertion sociale et professionnelle.
de la méthodologie de projet.
des techniques d’entretien, d’animation de réunion, de relations avec des partenaires variés.
Qualités rédactionnelles.
Capacité à travailler en équipe.
Qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie, de neutralité et de discrétion.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Capacité à gérer des conflits, maîtrise de soi.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES SOCIAUX
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.