Directeur/Directrice adjoint-e en accueil collectif de mineurs (3-12 ans)
Offre n° O067240722001310
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
OSTWALD
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
selon grille indicaire + régime indemnitaire + primes
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Ostwald recrute un-e directeur/directrice adjoint-e d'accueil collectif de mineurs (3-12 ans).
Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) à tous les grades de catégorie C de la filière animation.
Définition du poste : Le directeur adjoint apporte un appui technique et pédagogique aux équipes d'animation, et un appui administratif à la direction du site et à l'organisateur. Il assure la direction pleine sur une partie des mercredis et des vacances. Il favorise l'appropriation du projet éducatif, coconstruit le projet pédagogique et accompagne les équipes d'animation dans la mise en oeuvre d'un projet d'animation des temps périscolaires (LMJV de 16h10 à 18h30 et le mercredi de 8h à 18h) et d'un projet d'animation adapté aux périodes de vacances scolaires (toussaint / février / avril / été).
Il accueille un groupe d'enfants sur la restauration scolaire et les temps périscolaires. Il conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l'organisateur en élaborant le projet pédagogique.
Date de prise de poste : idéalement le 19 août, à défaut le 29 août 2024
Temps plein, lissé sur l'année :
LMJV en période scolaire 11h30-18h30 + certaines matinées (remplacement direction, réunions, ...)
Mercredis en période scolaire 8h-18h
Et direction la moitié des vacances scolaires 48h/semaine, congés et récupérations sur l’autre moitié des vacances scolaires
Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d'été + prime de fin d'année + participation à 75% de l'abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l'Eurométropole) + repas fourni (sauf jour de sortie).
Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) à tous les grades de catégorie C de la filière animation.
Définition du poste : Le directeur adjoint apporte un appui technique et pédagogique aux équipes d'animation, et un appui administratif à la direction du site et à l'organisateur. Il assure la direction pleine sur une partie des mercredis et des vacances. Il favorise l'appropriation du projet éducatif, coconstruit le projet pédagogique et accompagne les équipes d'animation dans la mise en oeuvre d'un projet d'animation des temps périscolaires (LMJV de 16h10 à 18h30 et le mercredi de 8h à 18h) et d'un projet d'animation adapté aux périodes de vacances scolaires (toussaint / février / avril / été).
Il accueille un groupe d'enfants sur la restauration scolaire et les temps périscolaires. Il conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l'organisateur en élaborant le projet pédagogique.
Date de prise de poste : idéalement le 19 août, à défaut le 29 août 2024
Temps plein, lissé sur l'année :
LMJV en période scolaire 11h30-18h30 + certaines matinées (remplacement direction, réunions, ...)
Mercredis en période scolaire 8h-18h
Et direction la moitié des vacances scolaires 48h/semaine, congés et récupérations sur l’autre moitié des vacances scolaires
Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d'été + prime de fin d'année + participation à 75% de l'abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l'Eurométropole) + repas fourni (sauf jour de sortie).
Missions / conditions d'exercice
- Co-concevoir et co-piloter le projet pédagogique de la structure
- Garantir la sécurité morale physique et affective des enfants et des équipes, et entretenir des relations avec les familles
- Accompagner l'équipe d'animation
- Participer à l'éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques
- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation
- Participer à l'encadrement de la cantine scolaire
- Assurer un appui administratif
- Garantir la sécurité morale physique et affective des enfants et des équipes, et entretenir des relations avec les familles
- Accompagner l'équipe d'animation
- Participer à l'éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques
- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation
- Participer à l'encadrement de la cantine scolaire
- Assurer un appui administratif
Profils recherchés
Expérience similaire exigée, de préférence en structures publiques.
BPJEPS (LTP ou CC direction) ou équivalent exigé.
PSC1 souhaité.
SAVOIR (connaissances théoriques):
- Connaître la méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Connaître le cadre réglementaire d'un ACM
- Connaître les partenaires institutionnels et les publics de l'ACM
- Connaître les enjeux éducatifs relevant d'une structure d'animation péri éducative
SAVOIR FAIRE (compétences techniques) :
- Maîtriser l'animation de réunion, la posture et les outils de management
- Maîtriser la conduite de projets, savoir rédiger des projets et analyser son intervention
- Maîtriser des techniques d'animations, et de supports d'activités
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités d'observation et d'analyse (comportement de l'enfant, au sein des équipes, ...)
SAVOIR ETRE (qualités) :
- Savoir donner du sens
- Impulser une dynamique d'équipe
- Capacité organisationnelle : savoir organiser et prioriser son travail
- Capacité d'écoute
- Capacité à accompagner et à conseiller les équipes
- Adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à rendre des comptes
BPJEPS (LTP ou CC direction) ou équivalent exigé.
PSC1 souhaité.
SAVOIR (connaissances théoriques):
- Connaître la méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Connaître le cadre réglementaire d'un ACM
- Connaître les partenaires institutionnels et les publics de l'ACM
- Connaître les enjeux éducatifs relevant d'une structure d'animation péri éducative
SAVOIR FAIRE (compétences techniques) :
- Maîtriser l'animation de réunion, la posture et les outils de management
- Maîtriser la conduite de projets, savoir rédiger des projets et analyser son intervention
- Maîtriser des techniques d'animations, et de supports d'activités
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités d'observation et d'analyse (comportement de l'enfant, au sein des équipes, ...)
SAVOIR ETRE (qualités) :
- Savoir donner du sens
- Impulser une dynamique d'équipe
- Capacité organisationnelle : savoir organiser et prioriser son travail
- Capacité d'écoute
- Capacité à accompagner et à conseiller les équipes
- Adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à rendre des comptes
Contact
Contact
emploi@ostwald.fr
Informations complémentaires
Service des Ressources Humaines
emploi@ostwald.fr
emploi@ostwald.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.