Missions de la Direction / du service / du pôle


Pour répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et de décentraliser l’action régionale, en lien avec les Directions métiers, les Maisons de la Région sont composées d’une équipe pluridisciplinaire autour des thématiques des lycées, des ressources humaines, de l’économie, du développement du territoire, des enjeux climatiques et des transports.

Au sein de la Maison de Région de Mulhouse, le service Développement territorial met en œuvre au plus près des territoires les politiques régionales de développement économique, de formation continue, d’orientation, de transition énergétique, d’eau et biodiversité et d’ingénierie territoriale. Il assure également l’animation territorialisée des fonds européens.

Missions du poste

Au sein de la Maison de Région de Mulhouse, dans le service de Développement territorial, le Délégué Territorial de la formation, par son expertise territoriale et sectorielle collabore à la stratégie régionale de développement de la formation professionnelle qui s’inscrit dans le cadre du CPRDFOP :
- Il coconstruit et pilote l’offre de formation territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l’orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
- Il élabore des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
- Il met en œuvre la compétence régionale au travers notamment des Comités Territoriaux de Développement des Compétences.
- Il présente auprès des entreprises et des acteurs du territoire l’action et les dispositifs de développement territorial déployés par la Région et ses partenaires.
- Il identifie les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui devront être traités par le service Développement territorial, l’agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d’information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.

Sa mission s’inscrit en complémentarité étroite avec les autres agents du service de Développement territorial qui agissent pour construire une offre de formation en adéquation avec les besoins en compétences du territoire et la faire connaitre.

Activités

Fonction de diagnostic et de veille :
- S’alimente des données des OREF et sources sectorielles
- Analyse qualitative des données
- Élabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire
- Contribue et alimente les réflexions
- Développe une expertise du territoire
- Contribue à l’élaboration de diagnostics partagés
- Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers.

Co-construit avec les acteurs du territoire d’un plan d’action :
- Effectue la remontée des besoins afin d’effectuer les priorisations et arbitrages
- Propose un plan d’actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle continue et l’information sur les métiers
- Contribue aux réflexions sur la carte des formations toutes voies de formation confondues
- Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels
- Assure l’interface entre l’échelon régional et territorial
- Construit et mobilise les outils d’intervention adéquats pour répondre au besoin
- Initie et/ou contribue aux projets territoriaux
- Assure le partenariat local avec les entreprises.

Pilote l’offre de formation :
- Construit une offre de formation « socle » Programme Régional de Formation (PRF) (annuelle et structurelle)
- Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences
- Construit en partenariat avec les OPCO, France Travail et les entreprises concernées une réponse « formation sur mesure » pour soutenir le développement et la création d’emploi
- Informe les acteurs du territoire sur l’offre de formation et les politiques et orientations régionale
Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation
- Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l’emploi et la formation
- S’assure de la bonne mise en œuvre de l’offre de formation
- Évalue l’offre de formation et capitalise le retour d’expérience.

Tâches transverses :
- Participe à la construction des appels d’offres (allotissement, définition des coûts prévisionnels des formations…)
- Instruit et négocie les offres de formation continue
Rédige des rapports (CP, d’activité pour la Maison de Région), des notes (sectorielles, territoriales et d’ambiance), des courriers
- Élabore des tableaux de bord, de reporting pour le compte de la Maison de Région et de la DFOE
Pilote, Anime, participe aux réunions internes (Maison de Région, services de la DFOE…) et externes (partenaires et prestataires)
- Assure une veille documentaire et le suivi de l’actualité
- Mobilise les acteurs en priorité en mode projet
- Veille au bon équilibre des missions et alerte sur les difficultés.

Savoir :

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son champ d’intervention

Techniques de projet

Techniques de communication et d’animation de réunion

Procédures et actes administratifs

Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention

Savoir-faire :

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Capacités d’analyse et de synthèse

Aptitude à coordonner les informations

Capacités à travailler en transversalité

Aptitude à la réflexion stratégique

Capacités rédactionnelles

Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques


Savoir-être :

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Attitudes de service

Sens pratique

Aisance à l’écrit et à l’oral