Sélestat, révélateur de talents !
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d’exercice pour ses agents et met ainsi l’humain au cœur de l’action publique.

La Direction des Ressources Humaines se renouvèle et recrute un gestionnaire RH polyvalent F/H principalement chargé de la gestion du temps et de la pointeuse, dont le profil évolutif permettra d’intervenir en soutien aux gestionnaires de l’équipe en matière de santé, de carrière et de paie.

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur(rice) des ressources humaines, dont le recrutement est en cours, vous serez chargé(e) :

- De la gestion du temps de travail en lien avec l’assistante RH : participation à l’administration de l’outil de gestion du temps et de la pointeuse, déploiement et mise à jour des paramètres dans l’outil en fonction des mouvements de personnel et des évolutions organisationnelles, suivi de l’évolution des compteurs temps (plannings, heures supplémentaires/complémentaires, débit/crédit), correction des anomalies, gestion des congés annuels et des autorisations spéciales d’absence (calcul, attribution, suivi et mise à jour des droits), accompagnement des encadrants et des agents au quotidien sur ces sujets, veille réglementaire et participation à la mise à jour du règlement temps de travail
- Du suivi des conventions de télétravail
- De la gestion du Rapport Social Unique : préparation, collecte des données via les gestionnaires RH, saisies et vérifications, établissement de statistiques
- De l’organisation matérielle des instances liées au dialogue social : réservation de salles, convocation des membres, préparation des dossiers, participation aux réunions et rédaction des comptes rendus, organisation des élections professionnelles
- De la participation à la rédaction de projets de délibération, de notes et de comptes rendus

Vous pourrez intervenir ponctuellement en soutien aux gestionnaires de la Direction en matière de santé, de carrière et de paie : gestion de la mutuelle, de la prévoyance et de l’assurance statutaire, planification des visites médicales via la médecine du travail, saisie des variables de paie et d’éléments de carrière via le SIRH.

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative au temps de travail
- Connaissance de la pluralité des domaines de gestion RH (carrière, paie, instances de dialogue social)
- Maîtrise des logiciels WORD et EXCEL
- Connaissance de l’outil de gestion du temps INCOVAR et du SIRH CIRIL appréciée
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d’équipe
- Polyvalence et bonne capacité d’adaptation