Gestionnaire RH retraite
Offre n° O067240702000425
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châlons-en-Champagne
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle
Missions du service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est:
Gestion intégrale du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité, de l’embauche à la radiation.
Suivi et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec l'élaboration de procédures efficaces.
Administration de la retraite pour les agents.
Gestion des Médailles d’Honneur Régionales du Travail.
Coordination des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP).
Conduite des entretiens professionnels annuels.
Traitement des procédures disciplinaires.
Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle.
Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle retraite en lien avec le gestionnaire référent et les autres membres du service.
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Missions du service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est:
Gestion intégrale du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité, de l’embauche à la radiation.
Suivi et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec l'élaboration de procédures efficaces.
Administration de la retraite pour les agents.
Gestion des Médailles d’Honneur Régionales du Travail.
Coordination des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP).
Conduite des entretiens professionnels annuels.
Traitement des procédures disciplinaires.
Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle.
Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle retraite en lien avec le gestionnaire référent et les autres membres du service.
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Le gestionnaire Retraite assure la gestion des dossiers de retraite et le droit à l'information des agents de la collectivité.
Activités
Gérer intégralement les dossiers de retraite des personnels de la Région Grand Est.
Garantir le droit à l'information des agents tout au long de leur carrière.
Vérifier et régulariser les comptes individuels retraite erronés ou incomplets.
Etudier la recevabilité des demandes de retraite et de prolongation d'activité.
Instruire les dossiers de retraite pour tous types de départs.
Gérer les dossiers de pension de réversion et de capital décès.
Tenir un échéancier pluriannuel des départs à la retraite.
Constituer les dossiers de rétablissement auprès du régime général.
Le gestionnaire Retraite assure la gestion des dossiers de retraite et le droit à l'information des agents de la collectivité.
Activités
Gérer intégralement les dossiers de retraite des personnels de la Région Grand Est.
Garantir le droit à l'information des agents tout au long de leur carrière.
Vérifier et régulariser les comptes individuels retraite erronés ou incomplets.
Etudier la recevabilité des demandes de retraite et de prolongation d'activité.
Instruire les dossiers de retraite pour tous types de départs.
Gérer les dossiers de pension de réversion et de capital décès.
Tenir un échéancier pluriannuel des départs à la retraite.
Constituer les dossiers de rétablissement auprès du régime général.
Profils recherchés
Savoir
Connaissances approfondie du statut de la fonction publique et de la législation en matière de droit à la retraite
Connaissances des procédures relatives aux différents types de régimes de retraites
Rédaction administrative
Communication écrite et orale
Optimiser les outils d'échanges de données dématérialisées
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Rigueur et précision
Coordonner ses actions avec les collaborateurs internes et externes
Travailler en autonomie
Connaissances approfondie du statut de la fonction publique et de la législation en matière de droit à la retraite
Connaissances des procédures relatives aux différents types de régimes de retraites
Rédaction administrative
Communication écrite et orale
Optimiser les outils d'échanges de données dématérialisées
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Rigueur et précision
Coordonner ses actions avec les collaborateurs internes et externes
Travailler en autonomie
Contact
Contact
0388156867
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.