Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O067240614001429
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOCHFELDEN
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président, vous serez en charge de la gestion des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
- Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de
déroulement de carrière : gérer les positions statutaires (avancement d'échelons, promotions…), le
recrutement (diffusion d’offres d’emplois, contrats de travail, arrêtés, etc.), le temps de travail et la paie
(calculer des régimes indemnitaires, transmettre les données sociales et contrôler les procédures
dématérialisées),
- Gérer les absences (arrêts maladies, congés, remplacements, etc.) ;
- Organiser et suivre les visites médicales ;
- Assurer la gestion administrative de la mutuelle, de la prévoyance, des entretiens professionnels, etc. ;
- Assister la DGS dans la mise en oeuvre des politiques RH, du plan de formation (inscription, dossiers individuels
sur le site du CNFPT) etc. ;
- Accompagner la DGS dans l’organisation du CST (Comité Social Territorial) de la Collectivité ;
- Assurer la relation avec les agents et les partenaires ;
- Assurer éventuellement les missions d'assistant de prévention ;
- Assurer toutes autres missions en lien avec les Ressources Humaines.
déroulement de carrière : gérer les positions statutaires (avancement d'échelons, promotions…), le
recrutement (diffusion d’offres d’emplois, contrats de travail, arrêtés, etc.), le temps de travail et la paie
(calculer des régimes indemnitaires, transmettre les données sociales et contrôler les procédures
dématérialisées),
- Gérer les absences (arrêts maladies, congés, remplacements, etc.) ;
- Organiser et suivre les visites médicales ;
- Assurer la gestion administrative de la mutuelle, de la prévoyance, des entretiens professionnels, etc. ;
- Assister la DGS dans la mise en oeuvre des politiques RH, du plan de formation (inscription, dossiers individuels
sur le site du CNFPT) etc. ;
- Accompagner la DGS dans l’organisation du CST (Comité Social Territorial) de la Collectivité ;
- Assurer la relation avec les agents et les partenaires ;
- Assurer éventuellement les missions d'assistant de prévention ;
- Assurer toutes autres missions en lien avec les Ressources Humaines.
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire demandée ;
- Excellentes connaissances dans les domaines du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la
réglementation en matière de carrière et paie ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet) ;
- Respect de la confidentialité des informations traitées ;
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité, rigueur et esprit d'initiative ;
- Sens du service public, des relations humaines et du travail en équipe ;
- Source de proposition et d'anticipation.
- Excellentes connaissances dans les domaines du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la
réglementation en matière de carrière et paie ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet) ;
- Respect de la confidentialité des informations traitées ;
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité, rigueur et esprit d'initiative ;
- Sens du service public, des relations humaines et du travail en équipe ;
- Source de proposition et d'anticipation.
Contact
Contact
0388919658
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.