Chargé d'Opération Immobilière H/F
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Offre n° O067240515000394
Publiée le 15/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHALONS-EN-CHAMPAGNE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
23/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction :
Assurer la gestion immobilière du patrimoine bâti régional sur le périmètre de la Maison de la Région de Châlons-en-Champagne.
Missions du poste :
Le chargé d’opération immobilière assure la programmation et le pilotage d’opérations immobilières essentiellement dans les établissements d’enseignement voire pour d’autres bâtiments sous maîtrise d’ouvrage régionale :
- Construction, restructuration, déconstruction en lien avec la DIMO,
- Maintenance et réhabilitation des bâtiments (travaux urgents, travaux programmés, subventions, contrat d’entretien, coordination avec les agents intervenant en régie (EMOP).
Assurer la gestion immobilière du patrimoine bâti régional sur le périmètre de la Maison de la Région de Châlons-en-Champagne.
Missions du poste :
Le chargé d’opération immobilière assure la programmation et le pilotage d’opérations immobilières essentiellement dans les établissements d’enseignement voire pour d’autres bâtiments sous maîtrise d’ouvrage régionale :
- Construction, restructuration, déconstruction en lien avec la DIMO,
- Maintenance et réhabilitation des bâtiments (travaux urgents, travaux programmés, subventions, contrat d’entretien, coordination avec les agents intervenant en régie (EMOP).
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du programme d’investissement dans les établissements d’enseignement
Détecter les besoins, analyser l’opportunité des demandes, suivre les études de diagnostic, établir la faisabilité
technique, financière et l’ordonnancement des projets
Agir en qualité de maître d’ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment en lien avec la DIMO
Informer les différents responsables et partenaires des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains
choix
Elaborer et piloter le plan d’actions de maintenance/entretien (estimer, quantifier, planifier) dans le cadre des
enveloppes budgétaires allouables : assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine, assurer la maintenance
préventive, traiter la maintenance curative
Lancer et assurer le suivi des études et travaux jusqu’à la réception des ouvrages et assurer la mise en jeu des
garanties et l’atteinte des performances exigibles pendant la période d’exploitation des ouvrages
Organiser et superviser la consultation des concepteurs, prestataires divers et entreprises
Coordonner l’action des différents services, intervenants et prestataires
Représenter le maître d’ouvrage (organiser des réunions de chantier, piloter, coordonner et contrôler les
interventions des entreprises)
Contrôler l’application des normes, des règles de sécurité, du respect des coûts/délais/qualité en lien avec les
clauses du marché
Préparer des opérations de mise en service de l’équipement (signalétique, déménagement, commissioning, etc.)
Suivre les commissions périodiques de sécurité et d’accessibilité
Coordonner la gestion technique administrative et financière de toutes les opérations, en lien avec le SAF et les
directions fonctionnelles concernées
Apporter son expertise sur les questions d’offre et d’équipements de formation proposées par les établissements
d’enseignement (transversalité avec le service développement territorial et la DGA Potentiels)
Traiter la maintenance curative
Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
Assurer la maintenance préventive
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de Service Construction Maintenance
Conditions particulières du poste :
Déplacements sur le périmètre de la Maison de Région
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Détecter les besoins, analyser l’opportunité des demandes, suivre les études de diagnostic, établir la faisabilité
technique, financière et l’ordonnancement des projets
Agir en qualité de maître d’ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment en lien avec la DIMO
Informer les différents responsables et partenaires des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains
choix
Elaborer et piloter le plan d’actions de maintenance/entretien (estimer, quantifier, planifier) dans le cadre des
enveloppes budgétaires allouables : assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine, assurer la maintenance
préventive, traiter la maintenance curative
Lancer et assurer le suivi des études et travaux jusqu’à la réception des ouvrages et assurer la mise en jeu des
garanties et l’atteinte des performances exigibles pendant la période d’exploitation des ouvrages
Organiser et superviser la consultation des concepteurs, prestataires divers et entreprises
Coordonner l’action des différents services, intervenants et prestataires
Représenter le maître d’ouvrage (organiser des réunions de chantier, piloter, coordonner et contrôler les
interventions des entreprises)
Contrôler l’application des normes, des règles de sécurité, du respect des coûts/délais/qualité en lien avec les
clauses du marché
Préparer des opérations de mise en service de l’équipement (signalétique, déménagement, commissioning, etc.)
Suivre les commissions périodiques de sécurité et d’accessibilité
Coordonner la gestion technique administrative et financière de toutes les opérations, en lien avec le SAF et les
directions fonctionnelles concernées
Apporter son expertise sur les questions d’offre et d’équipements de formation proposées par les établissements
d’enseignement (transversalité avec le service développement territorial et la DGA Potentiels)
Traiter la maintenance curative
Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
Assurer la maintenance préventive
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de Service Construction Maintenance
Conditions particulières du poste :
Déplacements sur le périmètre de la Maison de Région
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
Formation technique BTP
Expérience de la conception, de l’environnement technique, règlementaire, juridique, financier de la construction, et du montage d’opération
Connaissance en matière d’ordonnancement et planification des actions à réaliser
Maîtrise des procédures d’installation, des demandes d’autorisations administratives et de marchés publics
Méthodes de diagnostic
Aptitude à l’estimation budgétaire d’une opération
Connaissances en matière de coût global, de relation entre dépenses d’investissement et de fonctionnement
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse, de synthèse et d’optimisation
Aptitude à coordonner les informations et à les relayer
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Aptitude à la négociation avec les partenaires du projet (utilisateurs, prestataires...)
Savoir-être :
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Rigueur
Réactivité
Sens du contact
Force de proposition et de valorisation ou maîtrise des intérêts régionaux
Sens de l'écoute
Formation technique BTP
Expérience de la conception, de l’environnement technique, règlementaire, juridique, financier de la construction, et du montage d’opération
Connaissance en matière d’ordonnancement et planification des actions à réaliser
Maîtrise des procédures d’installation, des demandes d’autorisations administratives et de marchés publics
Méthodes de diagnostic
Aptitude à l’estimation budgétaire d’une opération
Connaissances en matière de coût global, de relation entre dépenses d’investissement et de fonctionnement
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse, de synthèse et d’optimisation
Aptitude à coordonner les informations et à les relayer
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Aptitude à la négociation avec les partenaires du projet (utilisateurs, prestataires...)
Savoir-être :
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Rigueur
Réactivité
Sens du contact
Force de proposition et de valorisation ou maîtrise des intérêts régionaux
Sens de l'écoute
Contact
Contact
0326708572
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.