Chargé de communication (H-F)
Offre n° O066260902001050
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Col de la quillane, La Llagonne (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1800€ net avant prélèvement à la source
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de pôle et du chef de service, vous êtes chargés des tâches d’exécution.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1.1/ Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de l’établissement, d’un pôle ou service.
- Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité.
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication.
- Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité.
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (publications internes, etc.).
-
1.2/ Organisation d’actions de communication et de relations publiques.
- Conduire une campagne de communication.
- Adapter la communication à la stratégie du projet.
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication.
- Gérer les relations publiques.
1.3/ Conception et réalisation de produits de communication.
- Élaborer des supports de communication (flyer, Territori, affiches, rapport d’activité, etc.).
- Rédiger des communiqués, discours, argumentaires, etc.
- Concevoir/réaliser un dossier de presse.
- Concevoir et organiser des actions d'information.
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés.
- Constituer une revue de presse.
- Rédiger des supports de communication interne.
1.4/ Production de contenus.
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collecti-vité afin de les diffuser en interne et en externe.
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication.
- Conduire des entretiens.
1.5/ Développement des relations avec la presse et les médias.
- Entretenir des réseaux relationnels multiples.
- Organiser les relations avec la presse et les médias.
- Gérer les demandes des journalistes et de la collectivité.
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus.
- Constituer un dossier de presse.
- Rédiger un communiqué de presse.
- Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères
Toute autres missions nécessaires pour le bon fonctionnement de la communauté de communes ou demandées par la Direction.
1.1/ Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de l’établissement, d’un pôle ou service.
- Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité.
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication.
- Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité.
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (publications internes, etc.).
-
1.2/ Organisation d’actions de communication et de relations publiques.
- Conduire une campagne de communication.
- Adapter la communication à la stratégie du projet.
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication.
- Gérer les relations publiques.
1.3/ Conception et réalisation de produits de communication.
- Élaborer des supports de communication (flyer, Territori, affiches, rapport d’activité, etc.).
- Rédiger des communiqués, discours, argumentaires, etc.
- Concevoir/réaliser un dossier de presse.
- Concevoir et organiser des actions d'information.
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés.
- Constituer une revue de presse.
- Rédiger des supports de communication interne.
1.4/ Production de contenus.
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collecti-vité afin de les diffuser en interne et en externe.
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication.
- Conduire des entretiens.
1.5/ Développement des relations avec la presse et les médias.
- Entretenir des réseaux relationnels multiples.
- Organiser les relations avec la presse et les médias.
- Gérer les demandes des journalistes et de la collectivité.
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus.
- Constituer un dossier de presse.
- Rédiger un communiqué de presse.
- Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères
Toute autres missions nécessaires pour le bon fonctionnement de la communauté de communes ou demandées par la Direction.
Profils recherchés
Formation souhaitée : BTS communication minimum
Débutant accepté
SAVOIR-FAIRE
Compétences requises :
• Rédaction et édition : Rédiger des communiqués, des articles, des newsletters ou des messages ciblés avec une orthographe irréprochable,
• Création de contenu visuel : Maîtriser les bases du graphisme, de la photo et du montage vidéo pour alimenter les différents canaux,
• Gestion du numérique et des réseaux sociaux : Animer et optimiser les campagnes sur le web, le site internet et les plateformes sociales,
• Stratégie et planification : Concevoir un plan de communication, définir les cibles et pilo-ter les actions à mener selon un budget défini,
• Relations presse et publiques : Entretenir un réseau de journalistes et diffuser l'information externe.
• SAVOIRS ETRE
• Capacité d’adaptation,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Esprit d’équipe et respect de la hiérarchie,
• Réactivité et rapidité d’exécution.
• Sens des relations humaines
• Autonomie, réactivité, efficacité
• Disponibilité, adaptabilité, organisation, sérieux.
• Rigueur administrative
• Respect des délais
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion
• Force de proposition
Débutant accepté
SAVOIR-FAIRE
Compétences requises :
• Rédaction et édition : Rédiger des communiqués, des articles, des newsletters ou des messages ciblés avec une orthographe irréprochable,
• Création de contenu visuel : Maîtriser les bases du graphisme, de la photo et du montage vidéo pour alimenter les différents canaux,
• Gestion du numérique et des réseaux sociaux : Animer et optimiser les campagnes sur le web, le site internet et les plateformes sociales,
• Stratégie et planification : Concevoir un plan de communication, définir les cibles et pilo-ter les actions à mener selon un budget défini,
• Relations presse et publiques : Entretenir un réseau de journalistes et diffuser l'information externe.
• SAVOIRS ETRE
• Capacité d’adaptation,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Esprit d’équipe et respect de la hiérarchie,
• Réactivité et rapidité d’exécution.
• Sens des relations humaines
• Autonomie, réactivité, efficacité
• Disponibilité, adaptabilité, organisation, sérieux.
• Rigueur administrative
• Respect des délais
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion
• Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0468044986
Informations complémentaires
Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à adresser avant le 21/09/2026 à : Monsieur Pierre BATAILLE, Président de la Communauté de Communes Pyrénées Catalanes : ressources.humaines@pyrenees-catalanes.com
Tél : 04.68.04.49.86
Tél : 04.68.04.49.86
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.