Placé.e sous l'autorité de la Responsable du Service Gestion Emplois Compétences et Evolution Professionnelle, le·la candidat.e retenu.e sera chargé.e d’encadrer, d’animer, d’harmoniser et de contrôler les activités de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassements, composée de 6 agent.es réparti.es comme suit :

Formation (1 coordinatrice et 3 agentes) :
• Recenser les axes prioritaires de formation et rédiger le Plan de Formation de la Collectivité ;
• Mettre en œuvre le Plan de Formation en partenariat avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), d’une part, et en réalisant des marchés publics d’achat de formation, d’autre part, pour ce qui concerne les actions collectives ;
• Développer et réaliser les parcours de formation « métiers » (encadrants, agents d’accueil...) et les formations internes (Autorisation à la Conduire d’Engins en Sécurité -ACES, habilitations électriques, déontologie...) ;
• Administrer les formations individuelles gratuites ou payantes des agent.es et des élu.es ;
• Développer des partenariats avec les établissements de formation (Institut Régional du Travail Social - IRTS, Universités, Centre de Formation d’Apprentis - CFA, lycées…) en vue d’accompagner la jeunesse dans l’insertion professionnelle (apprentissage, stages) sur des métiers en tension (comptabilité et contrôle de gestion, sanitaire et social) ou encore des métiers de tradition ;

Conseil en Orientation Professionnelle, Maintien dans l’Emploi-Handicap et Reclassements (2 agent.es) :
• Proposer un accompagnement individualisé à tout agent en demande de réorientation professionnelle ;
• Mettre en œuvre des rendez-vous de milieu de carrière aux agents identifiés comme relevant d’un métier à haut risque d’usure professionnelle ;
• Dynamiser la démarche de recensement des agent.es relevant de l’obligation d’emploi ;
• Assurer un suivi individualisé pour adapter et optimiser les conditions de travail des agent.es reconnues travailleur.ses handicapé.es ;
• Accompagner les responsables de service, les équipes et agent.es dans les démarches de maintien dans l’emploi (accueil, adaptation des postes de travail, organisation, priorisation…) ;
• Repérer les situations individuelles relevant de possibles reclassements ;
• Repérer les postes disponibles en vue de répondre aux besoins de reclassement ;
• Mettre en œuvre la Période de Préparation au Reclassement (PPR) en développant un partenariat avec le Centre Départemental de Gestion, les Directions Générales Adjointes et les Directions ;
• Accompagner les agent.es dans ces parcours.

Au-delà de ces périmètres de mission, le·la responsable collabore avec les équipes des autres unité du service, pour participer au développement de l’observatoire des métiers. Dans ce cadre, il·elle travaille en transversal et en mode projet avec des collègues du service, de la Direction et des services Ressources Humaines des pôles.

Pour les recrutements par la voie contractuelle, la durée du contrat sera de 2 ans, renouvelable une fois.