AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O065250123000300
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Château de segure, Arreau (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Aure-Louron recherche une auxiliaire de puériculture pour la crèche ZEBULON de Loudenvielle (65510).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de crèche, l’auxiliaire de puériculture, organise et réalise l’accueil, et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
• Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants,
• Dépistage d’éventuels signes cliniques (températures anormales, difficulté respiratoire, boutons, rougeurs…),
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène et orientation des collègues en ce sens,
• Veiller à entretenir les locaux et le fonctionnement des matériels à disposition (mobilier, jeux…)
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
• Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants,
• Dépistage d’éventuels signes cliniques (températures anormales, difficulté respiratoire, boutons, rougeurs…),
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène et orientation des collègues en ce sens,
• Veiller à entretenir les locaux et le fonctionnement des matériels à disposition (mobilier, jeux…)
Profils recherchés
• Niveau requis : Titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
• Qualifications et expériences professionnelles : Expérience confirmée en structure d’accueil petite enfance souhaitée ou en milieu équivalent
- interface auprès des parents, enfants ou autres responsables parentaux,
- relations avec les responsables hiérarchiques et de service,
- relations avec les collègues,
- faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et sens de l’organisation,
- être responsable, ponctuel, disponible
- faire preuve d’écoute et de maîtrise de soi
- aptitude au travail en équipe,
- avoir le sens du service public.
- connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant,
- connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence,
- connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux
et du matériel.
Conditions générales et spécificités de l’emploi :
- Horaires de travail très variables sur l’amplitude de fonctionnement des structures, avec des modifications possibles au dernier moment en fonction des absences.
- Travail le week-end,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
• Qualifications et expériences professionnelles : Expérience confirmée en structure d’accueil petite enfance souhaitée ou en milieu équivalent
- interface auprès des parents, enfants ou autres responsables parentaux,
- relations avec les responsables hiérarchiques et de service,
- relations avec les collègues,
- faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et sens de l’organisation,
- être responsable, ponctuel, disponible
- faire preuve d’écoute et de maîtrise de soi
- aptitude au travail en équipe,
- avoir le sens du service public.
- connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant,
- connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence,
- connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux
et du matériel.
Conditions générales et spécificités de l’emploi :
- Horaires de travail très variables sur l’amplitude de fonctionnement des structures, avec des modifications possibles au dernier moment en fonction des absences.
- Travail le week-end,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562401071
Informations complémentaires
Merci d'adresser une lettre de motivation et un CV à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure-Louron
Château de Ségure
2 Avenue Calamun
65240 ARREAU
OU par courriel : rh@aure-louron.fr
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure-Louron
Château de Ségure
2 Avenue Calamun
65240 ARREAU
OU par courriel : rh@aure-louron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.