Assistant d’accueil Petite Enfance
Offre n° O065240717000495
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied des Pyrénées et à 1h30 de la côte Atlantique, la ville de Tarbes, Préfecture des Hautes-Pyrénées de près de 44 000 habitants, sait prendre le temps de vivre.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Lieu de travail
Tarbes
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Tarbes recrute un Assistant d’accueil Petite Enfance (F/H), catégorie B, filière médico-sociale, à temps complet, au service Petite Enfance.
Directement rattaché(e) à la directrice de crèche Les crayons de couleur, vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et de la structure.
Directement rattaché(e) à la directrice de crèche Les crayons de couleur, vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et de la structure.
Missions / conditions d'exercice
➢ Accueillir les enfants, les parents, les familles ou les tuteurs légaux dans un climat de confiance et de sécurité
- Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif
- Mettre en place des activités d’éveil
- Organiser et donner les repas
- Préparer et surveiller la sieste
- Mettre en place les phases d’adaptation et accompagner les parents dans la
séparation
- Faire des transmissions personnalisées aux familles
- Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles.
➢ Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien
- Assurer les soins d’hygiène et de confort
- Identifier les signes d’alerte et en informer la directrice
- Donner les traitements médicaux en se référant à l’ordonnance et en respectant les procédures mises en place au sein de la collectivité
➢ Assurer la continuité du service public
- Garantir le respect de la règlementation de l’encadrement en assurant la présence d’un agent diplômé à l’ouverture et à la fermeture de la structure
- Garantir un taux d’occupation optimum au sein de son service
➢ Mettre en oeuvre les règles d’hygiène et de sécurité
- Aménager les lieux de vie de l’enfant
- Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Participer à l’entretien et à la désinfection du linge
➢ Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer
➢ Accueillir et former les stagiaires.
Conditions du poste :
- Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
- Catégorie B, filière médico-sociale
- Cadre d’emploi : Auxiliaires de puériculture
- Rémunération afférente au cadre d’emploi des Auxiliaires de puériculture + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
- Poste à temps complet, temps de travail annualisé
- Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h à 19h selon planning.
- Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif
- Mettre en place des activités d’éveil
- Organiser et donner les repas
- Préparer et surveiller la sieste
- Mettre en place les phases d’adaptation et accompagner les parents dans la
séparation
- Faire des transmissions personnalisées aux familles
- Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles.
➢ Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien
- Assurer les soins d’hygiène et de confort
- Identifier les signes d’alerte et en informer la directrice
- Donner les traitements médicaux en se référant à l’ordonnance et en respectant les procédures mises en place au sein de la collectivité
➢ Assurer la continuité du service public
- Garantir le respect de la règlementation de l’encadrement en assurant la présence d’un agent diplômé à l’ouverture et à la fermeture de la structure
- Garantir un taux d’occupation optimum au sein de son service
➢ Mettre en oeuvre les règles d’hygiène et de sécurité
- Aménager les lieux de vie de l’enfant
- Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Participer à l’entretien et à la désinfection du linge
➢ Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer
➢ Accueillir et former les stagiaires.
Conditions du poste :
- Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
- Catégorie B, filière médico-sociale
- Cadre d’emploi : Auxiliaires de puériculture
- Rémunération afférente au cadre d’emploi des Auxiliaires de puériculture + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
- Poste à temps complet, temps de travail annualisé
- Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h à 19h selon planning.
Profils recherchés
Poste ouvert aux titulaires du concours d’Auxiliaire de puériculture.
- Connaitre les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux des enfants
- Connaitre les bases de la relation enfants parents
- Connaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles
- Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir accueillir dans le respect de la personne et sans porter de jugement
- Savoir transmettre des informations de façon précise
- Identifier les besoins de l’enfant, de la famille
- Organiser et animer les activités
- Travailler en équipe et s’adapter au fonctionnement de la collectivité
- Mettre en oeuvre les projets et règlements de l’établissement
- Savoir travailler en équipe
- Être disponible et à l’écoute
- Être bienveillant, patient, tolérant et dans le respect d’autrui
- Être volontaire, souriant, ponctuel
- Être organisé
- Savoir prendre des initiatives et être autonome
- Sens des responsabilités
- Savoir s’adapter
- Être discret et respecter le secret professionnel
- Savoir prendre du recul et se remettre en question.
- Connaitre les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux des enfants
- Connaitre les bases de la relation enfants parents
- Connaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles
- Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir accueillir dans le respect de la personne et sans porter de jugement
- Savoir transmettre des informations de façon précise
- Identifier les besoins de l’enfant, de la famille
- Organiser et animer les activités
- Travailler en équipe et s’adapter au fonctionnement de la collectivité
- Mettre en oeuvre les projets et règlements de l’établissement
- Savoir travailler en équipe
- Être disponible et à l’écoute
- Être bienveillant, patient, tolérant et dans le respect d’autrui
- Être volontaire, souriant, ponctuel
- Être organisé
- Savoir prendre des initiatives et être autonome
- Sens des responsabilités
- Savoir s’adapter
- Être discret et respecter le secret professionnel
- Savoir prendre du recul et se remettre en question.
Contact
Contact
0562443838
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Madame Sylvie LOSTE-BORDENAVE, service Petite Enfance – 05 62 44 47 69.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.