00537 – Responsable de service CRIP
Offre n° O064261103001072
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) est un service de la Direction Enfance, Famille et Santé Publique du Département des Pyrénées-Atlantiques. Elle assure la réception, l'analyse, le traitement et le suivi des informations préoccupantes relatives aux mineurs susceptibles d'être en danger ou en risque de l'être. À ce titre, elle coordonne les échanges avec les services départementaux, les autorités judiciaires et les partenaires intervenant dans le champ de la protection de l'enfance, dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel.
Le responsable de service CRIP manage techniquement et hiérarchiquement l’équipe du Service CRIP (pré évaluatrices, gestionnaires et instructeurs), garantie le recueil des Informations Préoccupantes (IP) en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs, assure des liens techniques et fonctionnels dans le cadre de sa fonction et participe à la définition et mettre en œuvre la politique départementale de la protection de l’enfance.
Le responsable de service CRIP manage techniquement et hiérarchiquement l’équipe du Service CRIP (pré évaluatrices, gestionnaires et instructeurs), garantie le recueil des Informations Préoccupantes (IP) en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs, assure des liens techniques et fonctionnels dans le cadre de sa fonction et participe à la définition et mettre en œuvre la politique départementale de la protection de l’enfance.
Missions / conditions d'exercice
1. Mission 1 : Manager et décider.
Manager techniquement et hiérarchiquement l’équipe du Service CRIP (pré-évaluatrices, gestionnaires et instructeurs).
Réaliser la médiation et les arbitrages dans le cadre de dossiers complexes.
Assurer la continuité du service.
Définir et animer un projet de service, à partir des documents stratégiques du Département, avec le Directeur et les autres Chefs de service.
2. Mission 2 : Garantir le recueil des Informations Préoccupantes (IP) en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Être le garant du recueil et du traitement des informations préoccupantes. Prendre des décisions dans l’intérêt de l’enfant, dans le respect des droits et de l’enfant, de l’autorité parentale et adaptées à ses besoins au regard d’une évaluation pluridisciplinaire.
Organiser et assurer le recueil, le traitement des IP du département. Veiller à leur évaluation par une équipe pluridisciplinaire. Prendre les décisions qui en découlent (administratives ou signalements judiciaires).
Être le garant du secret professionnel et du respect de la loi sur l’accès aux documents administratifs concernant ses dossiers vis-à-vis des tiers, des usagers et des partenaires.
Prendre ou déclencher les mesures de protection en urgence. Être le garant de la prise en charge et de l’accompagnement et veiller à l’intérêt de l’enfant, aux conditions d’exercice de l’autorité parentale et au cadre fixé par l’autorité judiciaire. Être le garant de la qualité de l’évaluation.
3. Mission 2 : Garantir le recueil des Informations Préoccupantes (IP) en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Être le garant du recueil et du traitement des informations préoccupantes. Prendre des décisions dans l’intérêt de l’enfant, dans le respect des droits et de l’enfant, de l’autorité parentale et adaptées à ses besoins au regard d’une évaluation pluridisciplinaire.
Organiser et assurer le recueil, le traitement des IP du département. Veiller à leur évaluation par une équipe pluridisciplinaire. Prendre les décisions qui en découlent (administratives ou signalements judiciaires).
Être le garant du secret professionnel et du respect de la loi sur l’accès aux documents administratifs concernant ses dossiers vis-à-vis des tiers, des usagers et des partenaires.
Prendre ou déclencher les mesures de protection en urgence. Etre le garant de la prise en charge et de l’accompagnement et veiller à l’intérêt de l’enfant, aux conditions d’exercice de l’autorité parentale et au cadre fixé par l’autorité judiciaire. Etre le garant de la qualité de l’évaluation.
4. Mission 4 : Apporter appui, conseil technique, formation et information.
Assurer un appui et un soutien aux cadres, aux travailleurs médicosociaux des territoires, aux professionnels libéraux associatifs et institutionnels. Proposer des formations des personnels en interne et à destination des partenaires tels que défini dans le protocole.
5. Mission 5 : Participer à la définition et mettre en œuvre la politique départementale de la protection de l’enfance.
Informer l’autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés.
Elaborer les protocoles et conventions afférentes aux IP et à l’activité du service et sur la prise en charge des publics.
Echanger en permanence des informations avec les cadres du territoire.
Collaborer avec l’autorité judiciaire chargée de la protection de l’enfance.
Représenter l’institution auprès des instances publiques locales en lien avec la protection de l’enfance (Cellule radicalisation CPRAF)
Suivre les projets éducatifs des établissements, notamment pour la partie accueil d’urgence.
NB : Cette fiche de poste ne recense que les principales tâches et missions confiées à l’agent, dans le respect du statut du cadre d’emplois. Celles-ci sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions du service et ses nécessités.
Manager techniquement et hiérarchiquement l’équipe du Service CRIP (pré-évaluatrices, gestionnaires et instructeurs).
Réaliser la médiation et les arbitrages dans le cadre de dossiers complexes.
Assurer la continuité du service.
Définir et animer un projet de service, à partir des documents stratégiques du Département, avec le Directeur et les autres Chefs de service.
2. Mission 2 : Garantir le recueil des Informations Préoccupantes (IP) en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Être le garant du recueil et du traitement des informations préoccupantes. Prendre des décisions dans l’intérêt de l’enfant, dans le respect des droits et de l’enfant, de l’autorité parentale et adaptées à ses besoins au regard d’une évaluation pluridisciplinaire.
Organiser et assurer le recueil, le traitement des IP du département. Veiller à leur évaluation par une équipe pluridisciplinaire. Prendre les décisions qui en découlent (administratives ou signalements judiciaires).
Être le garant du secret professionnel et du respect de la loi sur l’accès aux documents administratifs concernant ses dossiers vis-à-vis des tiers, des usagers et des partenaires.
Prendre ou déclencher les mesures de protection en urgence. Être le garant de la prise en charge et de l’accompagnement et veiller à l’intérêt de l’enfant, aux conditions d’exercice de l’autorité parentale et au cadre fixé par l’autorité judiciaire. Être le garant de la qualité de l’évaluation.
3. Mission 2 : Garantir le recueil des Informations Préoccupantes (IP) en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Être le garant du recueil et du traitement des informations préoccupantes. Prendre des décisions dans l’intérêt de l’enfant, dans le respect des droits et de l’enfant, de l’autorité parentale et adaptées à ses besoins au regard d’une évaluation pluridisciplinaire.
Organiser et assurer le recueil, le traitement des IP du département. Veiller à leur évaluation par une équipe pluridisciplinaire. Prendre les décisions qui en découlent (administratives ou signalements judiciaires).
Être le garant du secret professionnel et du respect de la loi sur l’accès aux documents administratifs concernant ses dossiers vis-à-vis des tiers, des usagers et des partenaires.
Prendre ou déclencher les mesures de protection en urgence. Etre le garant de la prise en charge et de l’accompagnement et veiller à l’intérêt de l’enfant, aux conditions d’exercice de l’autorité parentale et au cadre fixé par l’autorité judiciaire. Etre le garant de la qualité de l’évaluation.
4. Mission 4 : Apporter appui, conseil technique, formation et information.
Assurer un appui et un soutien aux cadres, aux travailleurs médicosociaux des territoires, aux professionnels libéraux associatifs et institutionnels. Proposer des formations des personnels en interne et à destination des partenaires tels que défini dans le protocole.
5. Mission 5 : Participer à la définition et mettre en œuvre la politique départementale de la protection de l’enfance.
Informer l’autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés.
Elaborer les protocoles et conventions afférentes aux IP et à l’activité du service et sur la prise en charge des publics.
Echanger en permanence des informations avec les cadres du territoire.
Collaborer avec l’autorité judiciaire chargée de la protection de l’enfance.
Représenter l’institution auprès des instances publiques locales en lien avec la protection de l’enfance (Cellule radicalisation CPRAF)
Suivre les projets éducatifs des établissements, notamment pour la partie accueil d’urgence.
NB : Cette fiche de poste ne recense que les principales tâches et missions confiées à l’agent, dans le respect du statut du cadre d’emplois. Celles-ci sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions du service et ses nécessités.
Profils recherchés
• Permis B
• DE 3ème cycle universitaire, en droit privé de préférence.
• confirmée
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Maîtriser les techniques de gestion administrative et de secrétariat, ainsi que les outils informatiques et de communication de base.
• Connaître le cadre règlementaire de la Protection de l’enfance et du droit de la famille, ainsi que le fonctionnement de l’autorité judiciaire.
• Etre autonome.
• Posséder de solides qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Savoir s’exprimer à l’écrit et à l’oral.
• Etre apte à la polyvalence.
• Savoir gérer l’urgence.
• Avoir le sens du contact avec le public et savoir l’accueillir avec respect et amabilité.
• Sens du relationnel, de l’écoute et de l’analyse.
• Conserver une neutralité et une objectivité face aux situations.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à son responsable hiérarchique.
• Discrétion, éthique et déontologie.
• Faire preuve de rigueur dans le respect des échéances.
• Disponibilité, réactivité, méthode.
• DE 3ème cycle universitaire, en droit privé de préférence.
• confirmée
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Maîtriser les techniques de gestion administrative et de secrétariat, ainsi que les outils informatiques et de communication de base.
• Connaître le cadre règlementaire de la Protection de l’enfance et du droit de la famille, ainsi que le fonctionnement de l’autorité judiciaire.
• Etre autonome.
• Posséder de solides qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Savoir s’exprimer à l’écrit et à l’oral.
• Etre apte à la polyvalence.
• Savoir gérer l’urgence.
• Avoir le sens du contact avec le public et savoir l’accueillir avec respect et amabilité.
• Sens du relationnel, de l’écoute et de l’analyse.
• Conserver une neutralité et une objectivité face aux situations.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à son responsable hiérarchique.
• Discrétion, éthique et déontologie.
• Faire preuve de rigueur dans le respect des échéances.
• Disponibilité, réactivité, méthode.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.