Puériculteur(rice)
Offre n° O064260929000564
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 Rue Richard Wagner, Serres-Castet (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Maison de la Petite Enfance à Serres Castet abrite deux services : un Relais Assistantes Maternelles (RPE) et une crèche.
Vous travaillerez au sein de la crèche, qui accueille 50 enfants de moins de 4 ans, en tant que puériculteur(rice) /infirmier(e) et adjoint(e) de direction, sous l’autorité de la directrice de l’établissement.
L’équipe est composée d’une vingtaine d’agents.
Vous travaillerez au sein de la crèche, qui accueille 50 enfants de moins de 4 ans, en tant que puériculteur(rice) /infirmier(e) et adjoint(e) de direction, sous l’autorité de la directrice de l’établissement.
L’équipe est composée d’une vingtaine d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions porteront notamment sur :
- Apporter son concours à la Directrice de l’établissement pour la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants.
- Veiller en concertation avec le médecin de l’établissement :
o A la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
o L’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
o Aux modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales
- En concertation avec le médecin de l’établissement et la Directrice :
o Définir le cadre et les modalités d’intervention des soins d’urgence
o Assurer la mise en œuvre des préconisations et protocoles définis par le médecin référent et former le personnel aux attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants.
Vous aurez, par ailleurs, des temps de présence réguliers auprès des enfants pour participer aux moments de jeux et d’activité proposés ainsi qu’aux soins apportés. Vous accompagnerez également les enfants lors des repas et de la sieste. Vous pouvez être sollicité pour des remplacements.
Le puériculteur(rice) ou infirmier (e) est le relais de la Directrice de la crèche, notamment dans l'animation des équipes, les relations aux familles et autres missions déléguées en son absence.
Elle/il peut par ailleurs être amené(e) à travailler en réseau avec ses collègues des autres crèches à l’amélioration de ces mêmes protocoles.
• Lieu d’exercice : Serres Castet (64 121)
• Interlocuteurs : services internes, usagers, médecin, partenaires, …
• Contraintes d’exercice : horaires adaptés aux besoins de la structure selon un planning établi à l’avance, changements d’horaires possibles selon les absences du personnel, congés obligatoires pendant les périodes de fermeture de la structure
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + titres restaurant
- Apporter son concours à la Directrice de l’établissement pour la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants.
- Veiller en concertation avec le médecin de l’établissement :
o A la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
o L’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
o Aux modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales
- En concertation avec le médecin de l’établissement et la Directrice :
o Définir le cadre et les modalités d’intervention des soins d’urgence
o Assurer la mise en œuvre des préconisations et protocoles définis par le médecin référent et former le personnel aux attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants.
Vous aurez, par ailleurs, des temps de présence réguliers auprès des enfants pour participer aux moments de jeux et d’activité proposés ainsi qu’aux soins apportés. Vous accompagnerez également les enfants lors des repas et de la sieste. Vous pouvez être sollicité pour des remplacements.
Le puériculteur(rice) ou infirmier (e) est le relais de la Directrice de la crèche, notamment dans l'animation des équipes, les relations aux familles et autres missions déléguées en son absence.
Elle/il peut par ailleurs être amené(e) à travailler en réseau avec ses collègues des autres crèches à l’amélioration de ces mêmes protocoles.
• Lieu d’exercice : Serres Castet (64 121)
• Interlocuteurs : services internes, usagers, médecin, partenaires, …
• Contraintes d’exercice : horaires adaptés aux besoins de la structure selon un planning établi à l’avance, changements d’horaires possibles selon les absences du personnel, congés obligatoires pendant les périodes de fermeture de la structure
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + titres restaurant
Profils recherchés
• DE de Puériculteur(rice) ou d’Infirmier (e)
• Expérience en crèche souhaitée
SAVOIR
o Les techniques de soins infirmiers
o Les protocoles d’hygiène et de sécurité, les normes HACCP
o Le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
o La règlementation applicable au secteur d’activité, les règles de santé, d’hygiène et de sécurité
o Les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant.
o Le projet éducatif et pédagogique de la structure ainsi que le règlement de fonctionnement.
o Les méthodes et outils du management par projets et objectifs (Les techniques d’élaboration de tableau)
o Les techniques d’organisation et de planification
o Les techniques de résolution des conflits et de médiations
o Les règles de sécurité et d’ergonomie au travail
o Les techniques de communication
SAVOIR-FAIRE
o Organiser la surveillance médicale des enfants
o Assurer la sécurité des enfants
o Savoir communiquer avec l’enfant et sa famille : établir une relation de confiance avec les parents
o Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices
o Travailler en équipe
o Être le relais de la Directrice :
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
o Animer des réunions
o Maîtriser l’outil informatique
SAVOIR-ETRE
o Comportement et langage exemplaire
o Capacité d’écoute active et d’observation
o Capacité de remise en question
o Être organisé et polyvalent à l’égard des nombreuses et diverses missions
o Faire preuve d’initiative et d’anticipation
o Faire preuve de courage managérial
o Sens des responsabilités, rigueur
o Rendre compte à la hiérarchie
o Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services intercommunaux.
o Respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité.
• Expérience en crèche souhaitée
SAVOIR
o Les techniques de soins infirmiers
o Les protocoles d’hygiène et de sécurité, les normes HACCP
o Le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
o La règlementation applicable au secteur d’activité, les règles de santé, d’hygiène et de sécurité
o Les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant.
o Le projet éducatif et pédagogique de la structure ainsi que le règlement de fonctionnement.
o Les méthodes et outils du management par projets et objectifs (Les techniques d’élaboration de tableau)
o Les techniques d’organisation et de planification
o Les techniques de résolution des conflits et de médiations
o Les règles de sécurité et d’ergonomie au travail
o Les techniques de communication
SAVOIR-FAIRE
o Organiser la surveillance médicale des enfants
o Assurer la sécurité des enfants
o Savoir communiquer avec l’enfant et sa famille : établir une relation de confiance avec les parents
o Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices
o Travailler en équipe
o Être le relais de la Directrice :
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
o Animer des réunions
o Maîtriser l’outil informatique
SAVOIR-ETRE
o Comportement et langage exemplaire
o Capacité d’écoute active et d’observation
o Capacité de remise en question
o Être organisé et polyvalent à l’égard des nombreuses et diverses missions
o Faire preuve d’initiative et d’anticipation
o Faire preuve de courage managérial
o Sens des responsabilités, rigueur
o Rendre compte à la hiérarchie
o Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services intercommunaux.
o Respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559337234
Informations complémentaires
Les candidatures comprennent :
o CV + lettre de motivation obligatoire
À adresser à l’attention de M. le Président :
o Soit par mail : contact@cclb64.fr (pièces en format PDF)
o Soit par courrier : Communauté de communes des Luys en Béarn – 68 chemin de Pau – 64 121 SERRES CASTET
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Renseignements sur le poste :
Mme Laure-Agnès AMANZOUGGARENE, Directrice de la Maison de la Petite Enfance à Serres-Castet
05 59 33 29 90
directioncrechesc@cclb64.fr
Mme Audrey BEIGBEDER-LIROU, Directrice du Pôle Petite Enfance à la Communauté de communes des Luys en Béarn
06 18 91 13 38
audreybeigbeder@cclb64.fr
o CV + lettre de motivation obligatoire
À adresser à l’attention de M. le Président :
o Soit par mail : contact@cclb64.fr (pièces en format PDF)
o Soit par courrier : Communauté de communes des Luys en Béarn – 68 chemin de Pau – 64 121 SERRES CASTET
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Renseignements sur le poste :
Mme Laure-Agnès AMANZOUGGARENE, Directrice de la Maison de la Petite Enfance à Serres-Castet
05 59 33 29 90
directioncrechesc@cclb64.fr
Mme Audrey BEIGBEDER-LIROU, Directrice du Pôle Petite Enfance à la Communauté de communes des Luys en Béarn
06 18 91 13 38
audreybeigbeder@cclb64.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.