Conseiller en ressources humaines
Offre n° O064260616002067
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison des communes CS40609, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CDG64 (PAU) recrute un conseiller en ressources humaines à temps complet.
Grades : Attaché et Attaché principal (Fonctionnaire ou Contractuel)
Formation
supérieure en RH, droit public, gestion des organisations, psychologie du travail
Permis B indispensable
(déplacements fréquents)
Grades : Attaché et Attaché principal (Fonctionnaire ou Contractuel)
Formation
supérieure en RH, droit public, gestion des organisations, psychologie du travail
Permis B indispensable
(déplacements fréquents)
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE :
Au sein de la Direction Emploi, Mobilité et Ressources Humaines (11 agents), vous accompagnez les collectivités en matière :
De recrutement :
- Analyse et cadrage du besoin
- Définition des compétences attendues et du profil recherché
- Rédaction de l’offre de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection des profils
- Organisation et conduite des entretiens de recrutement
- Conseil et aide à la décision
- Accompagnement de l’intégration et suivi de la prise de poste
Dans le cadre des recrutements, vous êtes en capacité de :
- Réaliser les tests de personnalité Sosie
- Analyser les résultats et les interpréter
- Restituer les conclusions de manière objective et argumentée
- Intégrer les résultats dans une approche d’aide à la décision.
De conseil en organisation (projets d’évolution organisationnelle
et managériale) :
- Cadrage des besoins
- Réalisation de diagnostics organisationnels et managériaux
- Analyse du fonctionnement de services d’une collectivité
- Élaboration de scénarios d’évolution et de préconisations
- Accompagnement de la conduite du changement
Au sein de la Direction Emploi, Mobilité et Ressources Humaines (11 agents), vous accompagnez les collectivités en matière :
De recrutement :
- Analyse et cadrage du besoin
- Définition des compétences attendues et du profil recherché
- Rédaction de l’offre de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection des profils
- Organisation et conduite des entretiens de recrutement
- Conseil et aide à la décision
- Accompagnement de l’intégration et suivi de la prise de poste
Dans le cadre des recrutements, vous êtes en capacité de :
- Réaliser les tests de personnalité Sosie
- Analyser les résultats et les interpréter
- Restituer les conclusions de manière objective et argumentée
- Intégrer les résultats dans une approche d’aide à la décision.
De conseil en organisation (projets d’évolution organisationnelle
et managériale) :
- Cadrage des besoins
- Réalisation de diagnostics organisationnels et managériaux
- Analyse du fonctionnement de services d’une collectivité
- Élaboration de scénarios d’évolution et de préconisations
- Accompagnement de la conduite du changement
Profils recherchés
EXPÉRIENCE
- Dans la conduite de projets RH et d’accompagnement des organisations, notamment en lien avec les enjeux financiers budgétaires et stratégiques des collectivités
- Dans la conduite du changement
- Dans la réalisation d’entretiens de recrutement
et de tests de personnalité Sosie
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Maîtrise de l’environnement territorial
- Conseil en ressources humaines et en organisation
- Techniques d’entretien et d’évaluation des candidats
- Diagnostics organisationnels
- Accompagnement du changement
- Maîtrise appréciée de l’outil Sosie et de son utilisation
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Sens de l’analyse et du conseil
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
- Disponibilité (réunions possibles en soirée)
- Dans la conduite de projets RH et d’accompagnement des organisations, notamment en lien avec les enjeux financiers budgétaires et stratégiques des collectivités
- Dans la conduite du changement
- Dans la réalisation d’entretiens de recrutement
et de tests de personnalité Sosie
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Maîtrise de l’environnement territorial
- Conseil en ressources humaines et en organisation
- Techniques d’entretien et d’évaluation des candidats
- Diagnostics organisationnels
- Accompagnement du changement
- Maîtrise appréciée de l’outil Sosie et de son utilisation
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Sens de l’analyse et du conseil
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
- Disponibilité (réunions possibles en soirée)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
- Rémunération selon expérience
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant et/ou remboursement des frais de restauration
- Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Comité d'Action Sociale National + Départemental
- Véhicule de service ou remboursement des indemnités kilométriques
- Télétravail possible
Envoyez votre CV :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations
05.59.90.18.23
recrutement@cdg-64.fr
Avant le 15 juillet 2026
Poste à pourvoir au
1er septembre 2026
- Rémunération selon expérience
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant et/ou remboursement des frais de restauration
- Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Comité d'Action Sociale National + Départemental
- Véhicule de service ou remboursement des indemnités kilométriques
- Télétravail possible
Envoyez votre CV :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations
05.59.90.18.23
recrutement@cdg-64.fr
Avant le 15 juillet 2026
Poste à pourvoir au
1er septembre 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.