Direction structure multi accueil
Offre n° O064240716000414
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Serres-castet
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La/le directrice/teur dirige une structure multi accueil de 50 places pour des enfants de moins de 6 ans, placée sous l'autorité de la Directrice du Pôle Social.
Elle doit assurer la mise en œuvre de l’application du projet d’établissement, contenant le projet pédagogique et le règlement de fonctionnement validés par les élus.
La/le directrice/teur est également chargé(e) de la gestion administrative et financière de l’établissement, de l’encadrement du personnel et du contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
La/le directrice/teur est responsable de la Maison de la Petite Enfance dans sa globalité (crèche et RAM). Elle doit assumer ce rôle en collaboration avec la Responsable du RAM.
Elle doit assurer la mise en œuvre de l’application du projet d’établissement, contenant le projet pédagogique et le règlement de fonctionnement validés par les élus.
La/le directrice/teur est également chargé(e) de la gestion administrative et financière de l’établissement, de l’encadrement du personnel et du contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
La/le directrice/teur est responsable de la Maison de la Petite Enfance dans sa globalité (crèche et RAM). Elle doit assumer ce rôle en collaboration avec la Responsable du RAM.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
Encadrement et animation de l’équipe
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Communication et relations partenariales
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
Encadrement et animation de l’équipe
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Communication et relations partenariales
Profils recherchés
Politiques familiales et de la Petite Enfance
Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
Règles d’hygiène et de sécurité pour l’accueil d’enfants de 0 à 6 ans
Savoir encadrer, organiser le travail et contrôler
Maîtriser la règlementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité
Gérer les conflits
Travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la Petite Enfance
Gérer un budget, contrôler la gestion
Conseiller les familles en matière de politique familiale
Communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports)
Rigueur, organisation et méthode
Sens des responsabilités
Savoir travailler en équipe
Savoir prendre des initiatives tout en rendant compte
Avoir le sens du contact et être à l’écoute
Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services intercommunaux.
Respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité.
Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
Règles d’hygiène et de sécurité pour l’accueil d’enfants de 0 à 6 ans
Savoir encadrer, organiser le travail et contrôler
Maîtriser la règlementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité
Gérer les conflits
Travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la Petite Enfance
Gérer un budget, contrôler la gestion
Conseiller les familles en matière de politique familiale
Communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports)
Rigueur, organisation et méthode
Sens des responsabilités
Savoir travailler en équipe
Savoir prendre des initiatives tout en rendant compte
Avoir le sens du contact et être à l’écoute
Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services intercommunaux.
Respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité.
Contact
Contact
0559337234
Informations complémentaires
Les candidatures comprennent :
o CV + lettre de motivation obligatoire
À adresser à l’attention de M. le Président :
o Soit par mail : contact@cclb64.fr (pièces en format PDF)
o Soit par courrier : Communauté de communes des Luys en Béarn – 68 chemin de Pau – 64 121 SERRES CASTET
o CV + lettre de motivation obligatoire
À adresser à l’attention de M. le Président :
o Soit par mail : contact@cclb64.fr (pièces en format PDF)
o Soit par courrier : Communauté de communes des Luys en Béarn – 68 chemin de Pau – 64 121 SERRES CASTET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.