Le/La directeur(trice) de la communication élabore, évalue et met en œuvre les stratégies de communication interne et externe de la collectivité.

• Mission 1 : Propose une stratégie globale de la communication institutionnelle, en supervise la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation.
- Définir des orientations stratégiques en matière de communication institutionnelle.
- Organiser coordonner et diffuser des informations d’utilité publique.
- Définir la stratégie de promotion et valorisation du territoire et évaluation.

• Mission 2 : Veille à la cohérence des messages entre l’interne et l’externe.
- Garantir une communication interne ascendante, descendante, transversale et partenariale.

• Mission 3 : Analyse et anticipe l’incidence des évolutions (politique, juridique, technologie) sur la communication de la collectivité.
- Assister et conseiller l’exécutif et les services de la collectivité.
- Garantir le respect des procédures, les droits de l’usager, les règles déontologiques et éthiques.

• Mission 4 : Définit et met en œuvre les moyens alloués et les méthodes adaptés.
- S’assurer de la qualité du service public rendu aux usagers.
- Être en charge de la gestion financière et budgétaire.

• Mission 5 : Encadre et manage les agents sous son autorité hiérarchique.
- Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire : accompagner les collaborateurs et agir sur le collectif pour tendre vers une action cohérente et coordonnée.
- Porter les principes de gestion managériale et des politiques/missions/actions de la collectivité.
- Organiser la direction, le service, le pôle dans sa dimension « Ressources Humaines » et «logistique ».

Compétences générales
• Maîtriser l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de la collectivité.
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite Office, Internet).
• Maîtriser les règles et procédures budgétaires et comptables publiques.
• Connaître le territoire départemental, ses spécificités culturelles, économiques, humaines et politiques.
• Maîtriser l’expression orale et écrite.

Compétences techniques spécifiques au poste
• Maîtriser toutes les techniques de communication.
• Maîtriser la législation, les normes et les usages propres à la communication.
• Connaitre les PMA de la collectivité
• Connaître les statuts de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les procédures d’appels d’offres et d’achat public.
• Connaître les enjeux, les dispositifs et les acteurs de son cadre d’intervention.
• Maîtriser les méthodes d’ingénierie et de conduite de projet.
• Maîtriser les fondements de l’action publique.
• Maîtriser les modes de gestion des services publics locaux.
• Savoir être force de proposition.

Compétences de management et/ou de communication
• Avoir la capacité à porter et à transmettre la politique institutionnelle visà-vis des professionnels et des partenaires.
• Maîtriser les techniques de management et le dispositif de GRH de la collectivité.
• Savoir prendre des décisions dans l’urgence.
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
• Savoir alerter son supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement.
• Savoir bâtir une relation de confiance avec les élus, les services et les partenaires.
• Savoir animer et conduire une réunion de travail et réunions publiques.
• Savoir piloter le travail en équipe.
• Maîtriser les techniques d’animation et de dynamique de groupes.
• Maîtriser les techniques de communication internes/externes.
• Savoir faire preuve d’autorité.

Savoir-faire relationnel
• Faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie.
• Être disponible, réactif, méthodique et rigoureux.
• Être autonome dans l’organisation de son travail.
• Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d’écoute, de dialogue…
• Disposer d’une large ouverture d’esprit.