Educateur Jeunes Enfants
Offre n° O063250708001699
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Pont-du-Château (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
08/08/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La crèche Françoise DOLTO est agréée pour l’accueil de 30 enfants de 10 semaines à 4 ans. L’équipe est composée d’agents titulaires du CAP AEPE et d’auxiliaires de puéricultures.
Nous recherchons un/une EJE pour assurer un remplacement d’arrêt maladie à compter de la rentrée de septembre 2025.
Nous recherchons un/une EJE pour assurer un remplacement d’arrêt maladie à compter de la rentrée de septembre 2025.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’organisation des conditions d’accueil des enfants et de leurs familles dans toutes leurs diversités et spécificités.
• Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure et assurer une mission de relais et de communication entre l’équipe et les familles.
• Mettre en place des temps d’observation au sein de la crèche, soutenir et accompagner les pratiques des professionnels, en accord avec le projet d’établissement et les besoins des enfants accueillis.
• Cultiver, en lien avec l’équipe, la relation avec les familles et participer à l’accompagnement à la parentalité.
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants, en assurant notamment une présence auprès des professionnels sur les temps forts de la journée : accompagnements aux siestes et aux repas notamment.
• Etre force de proposition dans la mise en œuvre d’activités d’éveil et le choix du matériel éducatif.
Selon le profil et l’expérience de la personne recrutée, des missions de Direction adjointe pourront être confiées (missions administratives et d’appui à l’encadrement).
• Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure et assurer une mission de relais et de communication entre l’équipe et les familles.
• Mettre en place des temps d’observation au sein de la crèche, soutenir et accompagner les pratiques des professionnels, en accord avec le projet d’établissement et les besoins des enfants accueillis.
• Cultiver, en lien avec l’équipe, la relation avec les familles et participer à l’accompagnement à la parentalité.
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants, en assurant notamment une présence auprès des professionnels sur les temps forts de la journée : accompagnements aux siestes et aux repas notamment.
• Etre force de proposition dans la mise en œuvre d’activités d’éveil et le choix du matériel éducatif.
Selon le profil et l’expérience de la personne recrutée, des missions de Direction adjointe pourront être confiées (missions administratives et d’appui à l’encadrement).
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’EXERCICE DES FONCTIONS
Diplôme d’Etat EJE exigé
COMPETENCES ATTENDUES
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
• Savoir accueillir, renseigner et orienter les familles ;
• Connaissances solides en matière de développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant, de diversité socio-culturelle des familles ;
• Connaissances des méthodes et pratiques éducatives ;
• Bonnes connaissances de l’environnement et des partenaires institutionnels et de leurs procédures ;
• S’avoir s’informer, se documenter ;
• Connaissance du fonctionnement et de la règlementation des EAJE ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux EAJE ;
• Animation, conduite de réunions.
SAVOIR ETRE :
• Capacité à partager et transmettre ses connaissances ;
• Disponibilité ;
• Capacité d’initiative et d’adaptation aux situations et réalités locales ;
• Capacité d’écoute ;
• Dynamisme ; Polyvalence ; Rigueur ;
• Sens du travail en équipe, du contact et aptitudes relationnelles ;
• Réactivité ;
• Discrétion professionnelle et de confidentialité ;
• Capacités organisationnelles.
Diplôme d’Etat EJE exigé
COMPETENCES ATTENDUES
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
• Savoir accueillir, renseigner et orienter les familles ;
• Connaissances solides en matière de développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant, de diversité socio-culturelle des familles ;
• Connaissances des méthodes et pratiques éducatives ;
• Bonnes connaissances de l’environnement et des partenaires institutionnels et de leurs procédures ;
• S’avoir s’informer, se documenter ;
• Connaissance du fonctionnement et de la règlementation des EAJE ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux EAJE ;
• Animation, conduite de réunions.
SAVOIR ETRE :
• Capacité à partager et transmettre ses connaissances ;
• Disponibilité ;
• Capacité d’initiative et d’adaptation aux situations et réalités locales ;
• Capacité d’écoute ;
• Dynamisme ; Polyvalence ; Rigueur ;
• Sens du travail en équipe, du contact et aptitudes relationnelles ;
• Réactivité ;
• Discrétion professionnelle et de confidentialité ;
• Capacités organisationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473837394
Informations complémentaires
SUJETION(S) PARTICULIERE(S) LIEE(S) A L’EXERCICE DES FONCTIONS
Temps non complet 28 h hebdomadaire sur 4 jours du mardi au vendredi
Planning tournant sur une amplitude variable (planning matin à partir de 7h30 / planning soir jusqu’à 18h30)
Travail en milieu bruyant, manutention, port de charge pouvant être répétitif.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Débutants acceptés
Expérience en crèche et notamment en direction ou direction adjointe serait un plus
REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Emploi temporaire (remplacement de congés maladie) à temps non complet.
Rémunération statutaire sur le grade.
Les candidats intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à l’attention du Président du CCAS par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : recrutement@pontduchateau.fr .
La commission de recrutement se tiendra le 30 juillet dans les locaux de l’Hôtel de Ville.
Pour tout renseignement complémentaire contacter le Responsable du CCAS au 04 73 83 73 83.
Temps non complet 28 h hebdomadaire sur 4 jours du mardi au vendredi
Planning tournant sur une amplitude variable (planning matin à partir de 7h30 / planning soir jusqu’à 18h30)
Travail en milieu bruyant, manutention, port de charge pouvant être répétitif.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Débutants acceptés
Expérience en crèche et notamment en direction ou direction adjointe serait un plus
REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Emploi temporaire (remplacement de congés maladie) à temps non complet.
Rémunération statutaire sur le grade.
Les candidats intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à l’attention du Président du CCAS par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : recrutement@pontduchateau.fr .
La commission de recrutement se tiendra le 30 juillet dans les locaux de l’Hôtel de Ville.
Pour tout renseignement complémentaire contacter le Responsable du CCAS au 04 73 83 73 83.
Adresse de l'employeur
CCAS DE PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.