Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Collectivité de proximité, à l'écoute des Puydômois, engagée pour leur qualité de vie, le Département du Puy-de-Dôme concourt aux solidarités indispensables avec plus de 2 500 agents répartis sur tout le territoire et intervenant au quotidien dans les domaines de l'action sociale et médico-sociale, des routes, des collèges, des solidarités, de l'environnement, de la culture, de la santé, et de l'aménagement du territoire.
Avec pour ambition d'être proche des Puydômois et d'adapter son action aux réalités locales, le département a engagé un vaste processus de territorialisation de son action sociale.
Vous appréciez le travail partenarial et placez le service public en tête de vos valeurs professionnelles. Ce poste vous correspond.
Prenant en compte la dimension territoriale dans l'action du service et sous la responsabilité du cadre en charge de l'insertion, le coordinateur de parcours, en lien avec les orientations et actions définies dans le Programme Départemental Insertion Retour à l'Emploi (PDI RE) exerce son activité sur le territoire défini.
Considérant les spécificités de ce territoire, le coordinateur est garant de l'entrée dans le parcours d'insertion retour à l'emploi des bénéficiaires du RSA directement ou en collaboration avec les référents RSA, génère une dynamique de réseau des acteurs. Il assure également l'accompagnement et le suivi de parcours individuels d'insertion et d'accès à l'emploi.

La Mission
Le Département du Puy-de-Dôme recherche 3 coordinateurs de parcours pour chacune des Maisons de Solidarités de la Direction Territoriale des solidarités Ambert Billom Thiers.
Sous l'autorité de la responsable insertion, vous participerez activement à la mise en oeuvre de la loi plein emploi.
Les coordinateurs de parcours contribuent à impulser, en impliquant les usagers, en valorisant leur participation et en recueillant leurs compétences et besoins, des actions d'insertion territorialisées avec l'appui des acteurs locaux dans le but de permettre à tous d'accéder à l'emploi.
Dans le cadre de ses missions, il sera amené à :
* être garant de l'entrée dans le parcours d'insertion retour à l'emploi des nouveaux bénéficiaires du RSA en lien avec les secrétaires RSA;
* assurer l'accompagnement et le suivi des parcours individuels
* réaliser des diagnostics socioprofessionnels et des contrats d'engagement en co-construction avec la personne en tant que référent RSA
* contribuer aux côtés du cadre en charge de l'insertion à la coordination des référents RSA et à l'animation de la dynamique partenariale sur le secteur d'intervention;
* être une personne « ressource » pour les référents RSA du Conseil départemental
* organiser des rencontres régulières avec les différentes structures en charge des actions d'insertion financées par le département et participer aux différentes instances de suivi;
* contribuer à enrichir l'offre d'insertion en fonction des besoins du territoire et des orientations du comité local pour l'emploi;
* participer à l'élaboration et la complétude d'outils de suivi

Profil recherché
Titulaire d'un diplôme du travail social avec une expérience significative dans le domaine de l'insertion socioprofessionnelle ou Titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle (ou équivalent).
Informations spécifiques liées au recrutement:
Postes de catégorie A
Contrat de projet de 12 mois
Permis B requis
Secteur d'intervention : Direction Territoriale des Solidarités Ambert Billom Thiers
Date des entretiens: 22 et 23 mai 2025

Personne à contacter
Mme Evelyne FAURE
Responsable insertion
04 73 60 71 70
evelyne.faure@puy-de-dome.fr
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.