Chargé de coopération CTG
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Offre n° O063241115001454
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est née de la fusion de 4 anciens territoires le 1er janvier 2017 à l'est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez et au cœur de la Région Auvergne Rhône-Alpes.
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 avenue du Général de Gaulle, Thiers (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne recrute son prochain chargé de coopération Convention Territoriale Globale.
Le poste est à pourvoir par voie statutaire aux agents du grade des attachés territoriaux. Rattaché auprès de la Directrice Générale Adjointe, le Chargé de coopération exerce de manière transversale avec les directions de pôle, la direction générale, les élus et la Caisse d'Allocation Familiale.
La Convention Territoriale Globale (CTG) est un dispositif mis en place pour structurer et coordonner les politiques publiques locales dans les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de la famille et de l'accès aux droits. Elle est signée entre la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) et l’EPCI.
La CTG comprend un diagnostic territorial, un plan d'actions détaillé avec des objectifs et des indicateurs de suivi, ainsi que les engagements financiers des différentes parties prenantes. Sur le territoire de Thiers Dore et Montagne, la convention est engagée pour la période 2023-2027. Elle est signée avec la CAF du Puy-de-Dôme, l’EPCI et ses trente communes membres. Les axes de la CTG concernent l’offre d’accueil petite enfance, l’offre de loisirs 3-11 ans et 11-17 ans, l’accompagnement à la parentalité, l’animation de la vie sociale et la communication de l’offre de service dans le cadre de l’accès aux droits.
Les équipements portés par la collectivité et concernés par le CTG comprennent deux EAJE, quatre RPE et un LAEP, trois ALSH ados et six ALSH 3-11 ans.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet basé au siège de la collectivité. Aménagement du temps de travail et Télétravail possible selon charte employeur
Poste de cadre (catégorie A)
Avantages sociaux : titres restaurants, CNAS, RIFSEEP, protection sociale complémentaire
Le poste est à pourvoir par voie statutaire aux agents du grade des attachés territoriaux. Rattaché auprès de la Directrice Générale Adjointe, le Chargé de coopération exerce de manière transversale avec les directions de pôle, la direction générale, les élus et la Caisse d'Allocation Familiale.
La Convention Territoriale Globale (CTG) est un dispositif mis en place pour structurer et coordonner les politiques publiques locales dans les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de la famille et de l'accès aux droits. Elle est signée entre la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) et l’EPCI.
La CTG comprend un diagnostic territorial, un plan d'actions détaillé avec des objectifs et des indicateurs de suivi, ainsi que les engagements financiers des différentes parties prenantes. Sur le territoire de Thiers Dore et Montagne, la convention est engagée pour la période 2023-2027. Elle est signée avec la CAF du Puy-de-Dôme, l’EPCI et ses trente communes membres. Les axes de la CTG concernent l’offre d’accueil petite enfance, l’offre de loisirs 3-11 ans et 11-17 ans, l’accompagnement à la parentalité, l’animation de la vie sociale et la communication de l’offre de service dans le cadre de l’accès aux droits.
Les équipements portés par la collectivité et concernés par le CTG comprennent deux EAJE, quatre RPE et un LAEP, trois ALSH ados et six ALSH 3-11 ans.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet basé au siège de la collectivité. Aménagement du temps de travail et Télétravail possible selon charte employeur
Poste de cadre (catégorie A)
Avantages sociaux : titres restaurants, CNAS, RIFSEEP, protection sociale complémentaire
Missions / conditions d'exercice
Le.la chargé.e de coopération CTG contribue à l’élaboration de la politique sociale du territoire de Thiers Dore et Montagne. Il est chargé du pilotage, de la contractualisation et du suivi des projets. En tenant compte des priorités et des enjeux locaux, il coordonne les différentes interventions des politiques publiques des secteurs de l'enfance et la jeunesse, de l'éducation, de la parentalité et de l’accès aux droits.
• Pilotage et aide à la décision. Il assure l’assistance et le conseil auprès des élus, de la direction et des comités de pilotage. Il organise et anime les comités de pilotage. Il assure le suivi des travaux de la programmation.
• Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques. Il assure la préparation et la conduite du diagnostic partagé avec les partenaires. Il identifie et mobilise les expertises associées aux acteurs du CTG.
• Accompagnement de la réalisation des objectifs du projet de territoire. Il contribue à la construction de la stratégie territoriale. Il favorise les actions du territoire, leurs émergences et leurs développements fixées dans les priorités.
• Développement et animation des partenariats et des réseaux. Il mobilise les acteurs locaux concernés par le CTG et les priorités définies autour d’un réseau de territoire. Il synthétise les attentes et besoins avec ces partenaires.
• Animation de la relation avec la population. Dans le cadre du CTG de Thiers Dore et Montagne, il favorise le lien avec les habitants du territoire de l’EPCI. Il organise et anime les dispositifs de concertation avec le public.
• Contribution à l’évaluation des politiques et actions mises en œuvres. Il est garant de la qualité des indicateurs de suivi, depuis la collecte des données à la production des bases de données et des analyses.
• Pilotage et aide à la décision. Il assure l’assistance et le conseil auprès des élus, de la direction et des comités de pilotage. Il organise et anime les comités de pilotage. Il assure le suivi des travaux de la programmation.
• Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques. Il assure la préparation et la conduite du diagnostic partagé avec les partenaires. Il identifie et mobilise les expertises associées aux acteurs du CTG.
• Accompagnement de la réalisation des objectifs du projet de territoire. Il contribue à la construction de la stratégie territoriale. Il favorise les actions du territoire, leurs émergences et leurs développements fixées dans les priorités.
• Développement et animation des partenariats et des réseaux. Il mobilise les acteurs locaux concernés par le CTG et les priorités définies autour d’un réseau de territoire. Il synthétise les attentes et besoins avec ces partenaires.
• Animation de la relation avec la population. Dans le cadre du CTG de Thiers Dore et Montagne, il favorise le lien avec les habitants du territoire de l’EPCI. Il organise et anime les dispositifs de concertation avec le public.
• Contribution à l’évaluation des politiques et actions mises en œuvres. Il est garant de la qualité des indicateurs de suivi, depuis la collecte des données à la production des bases de données et des analyses.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Maitrise des politiques publiques locales et des dispositifs liés à la famille, l’enfance et la jeunesse
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maitrise de la gestion de projet
• Compétences relationnelles, capacité à travailler en réseau
• Autonomie gestion et rigueur, gestion administrative de la mission.
Formation et expérience
• Formation supérieure souhaitée dans les domaines des politiques territoriales ou du travail social
• Expérience dans la gestion de projet exigée
• Expérience dans la mise en œuvre des politiques Enfance, Petite Enfance, Parentalité sera un atout.
• Maitrise des politiques publiques locales et des dispositifs liés à la famille, l’enfance et la jeunesse
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maitrise de la gestion de projet
• Compétences relationnelles, capacité à travailler en réseau
• Autonomie gestion et rigueur, gestion administrative de la mission.
Formation et expérience
• Formation supérieure souhaitée dans les domaines des politiques territoriales ou du travail social
• Expérience dans la gestion de projet exigée
• Expérience dans la mise en œuvre des politiques Enfance, Petite Enfance, Parentalité sera un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473532471
Informations complémentaires
Pour candidater, adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président
par mail : recrutement@cctdm.fr
sur le site web de TDM : https://www.cctdm.fr/emplois
par mail : recrutement@cctdm.fr
sur le site web de TDM : https://www.cctdm.fr/emplois
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.