Un guide conférencier (H/F)
Offre n° O063241001001491
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cs 80045, Riom (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez participer à la mise en œuvre du projet de territoire « Riom Limagne et Volcans 2030 ».
Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs socio-économiques du territoire.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un guide conférencier (H/F)
Cadre d’emploi des assistants territoriaux de conservation et des adjoints du patrimoine
(Catégorie B ou C)
TEMPS COMPLET 100%
Musées 50% et Pays d’art et d’Histoire (50%)
Appel à candidatures interne et externe
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs socio-économiques du territoire.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un guide conférencier (H/F)
Cadre d’emploi des assistants territoriaux de conservation et des adjoints du patrimoine
(Catégorie B ou C)
TEMPS COMPLET 100%
Musées 50% et Pays d’art et d’Histoire (50%)
Appel à candidatures interne et externe
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service du pays d’art et d’histoire, et des musées, le guide conférencier interviendra sur :
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Activités principales :
1. Assurer les visites pour tous publics dans les musées et sur le territoire de RLV :
- Visites des groupes sur demande (scolaires, touristiques, etc.)
- Visites programmées pour les individuels
- Visites à thème et visite des expositions
- Visites adaptées au public empêché
- Animation des activités pour tous publics (visites, ateliers, conférences, etc.)
2. Concevoir les visites, conférences et animations
- Préparation des visites, parcours, conférences, ateliers et animations
- Participation à l’élaboration du programme
- Développement de l'offre (thèmes de visite, actions, etc)
- Création ou participation à la conception d’outils pédagogiques et de médiation
- Participation à la conception de différents supports de visite
- Soutien à la mise en œuvre de la médiation patrimoniale et à la sensibilisation des publics
3. Collaborer à la constitution de dossiers documentaires
- Réalisation de recherches documentaires selon des thématiques fixées avec la Direction
- Constitution de dossiers partagés
- Rédaction de trames de visites partagées
- Repérage du patrimoine sur le territoire des 31 communes
4. Participer aux manifestations en lien avec l’activité du service
- Actions initiées au plan local, national
- Actions de sensibilisation au patrimoine des habitants
Activités annexes :
- Conduite de visites en langue étrangère (anglais)
- Démarchage des différents publics
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Contact de prestataires, établir des cahiers de charges et faire établir des devis
- Participation à la réalisation et à la valorisation d’expositions
Activités particulières du poste :
Référent Groupes touristiques :
- Prise de contact avec les groupes (associations, CE, opérateurs touristiques, etc)
- Réalisation de journées clefs en main pour les groupes
- Evaluation des actions de médiation (programmation, outils, statistiques, bilan)
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Activités principales :
1. Assurer les visites pour tous publics dans les musées et sur le territoire de RLV :
- Visites des groupes sur demande (scolaires, touristiques, etc.)
- Visites programmées pour les individuels
- Visites à thème et visite des expositions
- Visites adaptées au public empêché
- Animation des activités pour tous publics (visites, ateliers, conférences, etc.)
2. Concevoir les visites, conférences et animations
- Préparation des visites, parcours, conférences, ateliers et animations
- Participation à l’élaboration du programme
- Développement de l'offre (thèmes de visite, actions, etc)
- Création ou participation à la conception d’outils pédagogiques et de médiation
- Participation à la conception de différents supports de visite
- Soutien à la mise en œuvre de la médiation patrimoniale et à la sensibilisation des publics
3. Collaborer à la constitution de dossiers documentaires
- Réalisation de recherches documentaires selon des thématiques fixées avec la Direction
- Constitution de dossiers partagés
- Rédaction de trames de visites partagées
- Repérage du patrimoine sur le territoire des 31 communes
4. Participer aux manifestations en lien avec l’activité du service
- Actions initiées au plan local, national
- Actions de sensibilisation au patrimoine des habitants
Activités annexes :
- Conduite de visites en langue étrangère (anglais)
- Démarchage des différents publics
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Contact de prestataires, établir des cahiers de charges et faire établir des devis
- Participation à la réalisation et à la valorisation d’expositions
Activités particulières du poste :
Référent Groupes touristiques :
- Prise de contact avec les groupes (associations, CE, opérateurs touristiques, etc)
- Réalisation de journées clefs en main pour les groupes
- Evaluation des actions de médiation (programmation, outils, statistiques, bilan)
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
- Licence en histoire ou/et histoire de l’art
- Carte de guide-conférencier (conformément à la convention VPAH du 24 octobre 2005 et conformément au code du tourisme (chapitre unique du titre II du livre II, articles R221-1 à R221-3) les personnels habilités à mener des visites sont des guides-conférenciers titulaires d’une carte professionnelle).
- Niveau anglais C1 minimum (présentation des résultats d’un test type TOEIC)
- Permis B indispensable
- Licence en histoire ou/et histoire de l’art
- Carte de guide-conférencier (conformément à la convention VPAH du 24 octobre 2005 et conformément au code du tourisme (chapitre unique du titre II du livre II, articles R221-1 à R221-3) les personnels habilités à mener des visites sont des guides-conférenciers titulaires d’une carte professionnelle).
- Niveau anglais C1 minimum (présentation des résultats d’un test type TOEIC)
- Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@rlv.eu
Informations complémentaires
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,).
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Fabienne DOREY Directrice des affaires culturelles au 04 63 63 20 40 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement et GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Avant le 31/10/2024
Le poste est à pourvoir à compter du 02/12/2024
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Fabienne DOREY Directrice des affaires culturelles au 04 63 63 20 40 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement et GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Avant le 31/10/2024
Le poste est à pourvoir à compter du 02/12/2024
Adresse de l'employeur
RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>Cs 80045
63201 Riom cedex
>Cs 80045
63201 Riom cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.