Responsable du service patrimoine bâti (H/F)
Offre n° O063240930000649
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ambert Livradois Forez la Communauté de Communes qui a du PEP'S ! Intégrez nos équipes au service d'un projet de territoire dynamique confortant la qualité de vie des habitants en maintenant des services publics de proximité. Située à 1h15 de Clermont-Ferrand et de Saint-Etienne, ALF a a cœur le bien être et la qualité de vie au travail en s'efforçant de garantir cohésion et esprit d'équipe au quotidien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Anna Rodier, Ambert (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ambert Livradois Forez, du fait de ses compétences, gère un parc immobilier composé de 112 bâtiments correspondant à plus de 36 000m² plancher. De manière générale, le·la responsable du service patrimoine bâti de la collectivité doit veiller au fonctionnement optimal des sites et mettre en oeuvre les programmes de travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts pour garantir l’accès aux services publics aux administrés. Pour ce faire, le travail du·de la responsable du service patrimoine bâti doit s’articuler en coordination et en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de pôles de la collectivité d’une part, et avec l’exécutif d’autre part.
Au-delà du fonctionnement courant du service, les enjeux des 18 prochains mois seront :
- D’accompagner les élus et la direction générale à construire une véritable stratégie de gestion patrimoniale pertinente et efficiente (SDIE) ;
- D’assurer la réhabilitation d’un site emblématique du centre-ville d’Ambert en siège social.
Informations de recrutement :
Date de prise de poste : 01/01/2025
Lieu de travail : CC ALF 63600 AMBERT
Temps de travail : 35h hebdomadaire
Télétravail envisageable
Recrutement par voie de mutation pour les agents titulaires ou en CDD droit public
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP + action sociale + participation mutuelle santé et prévoyance
Au-delà du fonctionnement courant du service, les enjeux des 18 prochains mois seront :
- D’accompagner les élus et la direction générale à construire une véritable stratégie de gestion patrimoniale pertinente et efficiente (SDIE) ;
- D’assurer la réhabilitation d’un site emblématique du centre-ville d’Ambert en siège social.
Informations de recrutement :
Date de prise de poste : 01/01/2025
Lieu de travail : CC ALF 63600 AMBERT
Temps de travail : 35h hebdomadaire
Télétravail envisageable
Recrutement par voie de mutation pour les agents titulaires ou en CDD droit public
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP + action sociale + participation mutuelle santé et prévoyance
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner les élus à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion patrimoniale :
- Porter la démarche de co-construction d’un schéma directeur immobilier et énergétique
- Élaborer un plan d’actions pluriannuel en fonction des moyens alloués
• Garantir la sécurité, la solidité et la sureté dans les bâtiments :
- Gestion prévisionnelle de la maintenance
- Organisation de la politique d’accessibilité des bâtiments et mettre en œuvre les travaux de mise en accessibilité
- Contrôle des règles de sécurité dans les bâtiments
-Entretien courant des bâtiments relevant du pôle
• Organiser la politique locative et la mettre en œuvre
• Coordonner les interventions de l’équipe d’insertion relevant de l’association DETOURS :
- Identifier les travaux à réaliser et les planifier dans le temps
- Assurer une bonne articulation avec les occupants des sites
• Montage, planification, coordination d'opérations de rénovation, de construction et de déconstruction de bâtiments :
- Coordination, pilotage et suivi de l’exécution de projets en maîtrise d’œuvre
- Supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage
- Participation à la rédaction de marchés publics de travaux et d’études techniques diverses
- Assurer la bonne entente entre tous les intervenants·es
• Gestion et encadrement du service :
- Encadrer et accompagner les agents·es du service
- Fixer des objectifs en adéquation avec les compétences techniques et professionnelles des agents·es
- Préparer et gérer le budget du service
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ou résolution d'éventuels conflits
- Porter la démarche de co-construction d’un schéma directeur immobilier et énergétique
- Élaborer un plan d’actions pluriannuel en fonction des moyens alloués
• Garantir la sécurité, la solidité et la sureté dans les bâtiments :
- Gestion prévisionnelle de la maintenance
- Organisation de la politique d’accessibilité des bâtiments et mettre en œuvre les travaux de mise en accessibilité
- Contrôle des règles de sécurité dans les bâtiments
-Entretien courant des bâtiments relevant du pôle
• Organiser la politique locative et la mettre en œuvre
• Coordonner les interventions de l’équipe d’insertion relevant de l’association DETOURS :
- Identifier les travaux à réaliser et les planifier dans le temps
- Assurer une bonne articulation avec les occupants des sites
• Montage, planification, coordination d'opérations de rénovation, de construction et de déconstruction de bâtiments :
- Coordination, pilotage et suivi de l’exécution de projets en maîtrise d’œuvre
- Supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage
- Participation à la rédaction de marchés publics de travaux et d’études techniques diverses
- Assurer la bonne entente entre tous les intervenants·es
• Gestion et encadrement du service :
- Encadrer et accompagner les agents·es du service
- Fixer des objectifs en adéquation avec les compétences techniques et professionnelles des agents·es
- Préparer et gérer le budget du service
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ou résolution d'éventuels conflits
Profils recherchés
Niveau requis : Bac+ 5 dans le domaine d’activité - Expérience significative sur un poste similaire souhaitée.
Formations et qualifications nécessaires :
Formation supérieure dans le domaine « technique du bâtiment » - Formation initiale dans les domaines du BTP, de l’ingénierie des bâtiments, de la maintenance et de l’exploitation.
Compétences nécessaires :
Ø Compétences professionnelles :
- Connaissances générales des méthodes de construction
- Maîtrise des réglementations et des normes en vigueur
- Maîtrise des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale
- Notions de coût global
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (processus décisionnel, commande publique, budget, …)
Ø Compétences techniques :
- Gestion de projets et de chantiers
- Capacité à réaliser des estimations prévisionnelles et des métrés
- Utiliser des techniques de conception assistées par ordinateur (CAO)
- Maitrise indispensable des outils bureautiques
Ø Qualités relationnelles :
-Être autonome et réactif
-Savoir travailler en équipe
-Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
-Sens du service public
Ø Capacité d’encadrement
Moyens (humains, matériels, financiers…) mis à disposition :
•Matériel bureautique
•Budget de service
•Véhicule de service
•Moyens humains : 9 agents·es du service
Conditions et contraintes d’exercice :
Déplacements fréquents - Permis B et véhicule personnel indispensable
Disponibilité : possibilité de réunions en soirées
Formations et qualifications nécessaires :
Formation supérieure dans le domaine « technique du bâtiment » - Formation initiale dans les domaines du BTP, de l’ingénierie des bâtiments, de la maintenance et de l’exploitation.
Compétences nécessaires :
Ø Compétences professionnelles :
- Connaissances générales des méthodes de construction
- Maîtrise des réglementations et des normes en vigueur
- Maîtrise des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale
- Notions de coût global
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (processus décisionnel, commande publique, budget, …)
Ø Compétences techniques :
- Gestion de projets et de chantiers
- Capacité à réaliser des estimations prévisionnelles et des métrés
- Utiliser des techniques de conception assistées par ordinateur (CAO)
- Maitrise indispensable des outils bureautiques
Ø Qualités relationnelles :
-Être autonome et réactif
-Savoir travailler en équipe
-Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
-Sens du service public
Ø Capacité d’encadrement
Moyens (humains, matériels, financiers…) mis à disposition :
•Matériel bureautique
•Budget de service
•Véhicule de service
•Moyens humains : 9 agents·es du service
Conditions et contraintes d’exercice :
Déplacements fréquents - Permis B et véhicule personnel indispensable
Disponibilité : possibilité de réunions en soirées
Contact et modalités de candidature
Contact
0473727140
Informations complémentaires
Nous vous avons convaincu et vous souhaitez postuler ?
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.