Directeur/directrice des EHPAD et du Foyer logement - Pays de Saint Eloy
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Offre n° O063240725001571
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Etienne Maison, Saint-Gervais-d'Auvergne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
24/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon expérience, RIFSEEP, CNAS participation de l’employeur pour les mutuelles prévoyance et santé.
Descriptif de l'emploi
Au sein du CIAS de la Communauté de Communes, le futur directeur/la future directrice dirige deux EHPAD en cours de fusion administrative (41 et 26 lits) et un Foyer Logement (14 appartements). Il/elle contribue et pilote la définition du projet global (passage en contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens, finalisation de la fusion, passage du Foyer Logement en résidence autonomie, projet de tiers lieux…). Il/elle veille à l’équilibre budgétaire des structures et au bon fonctionnement des services tout en garantissant le bien-être et la dignité des résidents. Il/elle impulse l’organisation, la mise en œuvre des plans d’action et le pilotage des différentes dimensions d’une direction d’ établissement et service médico-sociaux (ESMS), en lien direct avec la direction générale et en transversalité avec les différents services de la collectivité et du CIAS.
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage de la gestion administrative, juridique, logistique et financière des deux EHPAD et du Foyer Logement, en définissant le projet global d’établissement et de service, en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques en matière d’hébergement de personnes âgées dépendantes. Supervision de l’organisation technique et logistique de l’établissement (stocks, hygiène, sécurité…).
- Encadrement : animation et pilotage d’équipes pluriprofessionnelles, accompagnement des équipes dans le processus d’évaluation, pilotage des ressources humaines en lien avec les services de la Communauté de communes (recrutement, formation, carrières, plannings, paye…).
- Management transversal par projet et par objectif des démarches d’évaluation et de qualité : développement des démarches de mutualisation, développement des logiques de parcours dans l’accompagnement et le soin dans le cadre du vieillissement et des situations de dépendances, conception, déploiement et évaluation de l’accompagnement des résidents, suivi des projets de vie personnalisés des résidents.
- Ponctuellement, accueil et accompagnement des stagiaires en formation et des nouveaux arrivants, en contrôlant et évaluant le cas échéant leur activité.
- Encadrement : animation et pilotage d’équipes pluriprofessionnelles, accompagnement des équipes dans le processus d’évaluation, pilotage des ressources humaines en lien avec les services de la Communauté de communes (recrutement, formation, carrières, plannings, paye…).
- Management transversal par projet et par objectif des démarches d’évaluation et de qualité : développement des démarches de mutualisation, développement des logiques de parcours dans l’accompagnement et le soin dans le cadre du vieillissement et des situations de dépendances, conception, déploiement et évaluation de l’accompagnement des résidents, suivi des projets de vie personnalisés des résidents.
- Ponctuellement, accueil et accompagnement des stagiaires en formation et des nouveaux arrivants, en contrôlant et évaluant le cas échéant leur activité.
Profils recherchés
Recrutement d’un titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut d’un contractuel
Expérience probante souhaitée sur un poste similaire. Exigence de qualification aux fonctions de directeur/directrice d’établissement social.
Savoirs :
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques relatives aux personnes âgées dépendantes
Fonctionnement des ESMS
Finances publiques et comptabilité M22
Statut de la fonction publique territoriale
Droit public, droit de la commande publique
Modalités d’élaboration de la tarification
Normes d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies
Savoir-faire :
Conduite de projets
Gestion budgétaire
Outils informatiques et progiciels (Planiciel, Netsoins, Artemis – à acquérir)
Management, animation, pilotage et évaluation d’équipes pluridisciplinaire
Accueil et accompagnement des stagiaires en formation et les nouveaux arrivants
Evaluation régulière des savoirs et compétences
Réalisation d’un diagnostic d’établissement, définition et pilotage d’un projet d’établissement
Prévention des situations d’usure professionnelle
Conseil aux élus
Gestion durable des équipements
Savoir-être :
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation et de l’anticipation
Loyauté
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Réactivité, polyvalence et capacité d’adaptation
Sens du travail en équipe et en transversalité
Sens de l’observation, écoute
Devoir de discrétion
Expérience probante souhaitée sur un poste similaire. Exigence de qualification aux fonctions de directeur/directrice d’établissement social.
Savoirs :
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques relatives aux personnes âgées dépendantes
Fonctionnement des ESMS
Finances publiques et comptabilité M22
Statut de la fonction publique territoriale
Droit public, droit de la commande publique
Modalités d’élaboration de la tarification
Normes d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies
Savoir-faire :
Conduite de projets
Gestion budgétaire
Outils informatiques et progiciels (Planiciel, Netsoins, Artemis – à acquérir)
Management, animation, pilotage et évaluation d’équipes pluridisciplinaire
Accueil et accompagnement des stagiaires en formation et les nouveaux arrivants
Evaluation régulière des savoirs et compétences
Réalisation d’un diagnostic d’établissement, définition et pilotage d’un projet d’établissement
Prévention des situations d’usure professionnelle
Conseil aux élus
Gestion durable des équipements
Savoir-être :
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation et de l’anticipation
Loyauté
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Réactivité, polyvalence et capacité d’adaptation
Sens du travail en équipe et en transversalité
Sens de l’observation, écoute
Devoir de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 52 72 72
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires et candidatures : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr ; 04 73 52 72 72
Adresse de l'employeur
EHPAD ST GERVAIS
>2 Rue Etienne Maison
63390 SAINT-GERVAIS D'AUVERGNE
>2 Rue Etienne Maison
63390 SAINT-GERVAIS D'AUVERGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.