Directeur des services techniques
Offre n° O063240703001467
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
bd henri 4, Ambert (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune d'Ambert recherche un directeur des services techniques.
Sous l'autorité du DGS, il participe à la définition et met en œuvre les orientations stratégies d'aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité.
Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques.
Pilote les projets techniques de la collectivité.
Sous l'autorité du DGS, il participe à la définition et met en œuvre les orientations stratégies d'aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité.
Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques.
Pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers.
- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
- Définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des réseaux publics de la collectivité dans une approche en coût global (EP, EU, AEP, éclairage et réseau de chaleur)
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
2 - Mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction) avec leurs équipements dans une approche en coût global
- Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en oeuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
- Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'éclairage public, à l'urbanisme, aux politiques publiques de développement durable, à la gestion des déchet
3 - Mise en oeuvre des projets dans le secteur technique
- Analyser les besoins d'études
- Être le relais entre le service urbanisme et le DGS
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
- Etre partie prenante dans l'équipe de direction
- Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en oeuvre
- Organiser et superviser un chantier
4 - Missions spécifiques
- Gérer les questions d'aménagement et d'urbanisme de la collectivité
- Prévenir les risques contentieux
5 - Pilotage d'un pôle
- Animer, coordonner et organiser les différents services du pôle : Elaborer le projet de budget du pôle, suivre l'exécution du budget du pôle, évaluer les prévisions /Manager les chefs de services du pôle /Organiser les RH (congés, formations évaluations professionnelles)
- Arbitrer les conflits, Négocier
- Assurer la veille règlementaire et prospective dans les missions spécifiques
- Communication
- Conduire une réunion
- Conseiller le DGS et les élus référents
- Contrôler
- Evaluer les résultats
- Faire appliquer les décisions
- Faire des propositions
- Fixer les objectifs
- Former les collaborateurs
- Garantir le bon fonctionnement des services au sein du Pôle
- Impulser, animer et suivre aux côtés des élus référents : Les commissions et réunions du pôle / Les projets nouveaux
- Mettre en oeuvre la politique communale en tant que relais de l'administration générale
- Participer à l'élaboration de la stratégie du pôle au sein du projet politique global
- Participer au comité de direction
- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
- Définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des réseaux publics de la collectivité dans une approche en coût global (EP, EU, AEP, éclairage et réseau de chaleur)
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
2 - Mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction) avec leurs équipements dans une approche en coût global
- Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en oeuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
- Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'éclairage public, à l'urbanisme, aux politiques publiques de développement durable, à la gestion des déchet
3 - Mise en oeuvre des projets dans le secteur technique
- Analyser les besoins d'études
- Être le relais entre le service urbanisme et le DGS
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
- Etre partie prenante dans l'équipe de direction
- Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en oeuvre
- Organiser et superviser un chantier
4 - Missions spécifiques
- Gérer les questions d'aménagement et d'urbanisme de la collectivité
- Prévenir les risques contentieux
5 - Pilotage d'un pôle
- Animer, coordonner et organiser les différents services du pôle : Elaborer le projet de budget du pôle, suivre l'exécution du budget du pôle, évaluer les prévisions /Manager les chefs de services du pôle /Organiser les RH (congés, formations évaluations professionnelles)
- Arbitrer les conflits, Négocier
- Assurer la veille règlementaire et prospective dans les missions spécifiques
- Communication
- Conduire une réunion
- Conseiller le DGS et les élus référents
- Contrôler
- Evaluer les résultats
- Faire appliquer les décisions
- Faire des propositions
- Fixer les objectifs
- Former les collaborateurs
- Garantir le bon fonctionnement des services au sein du Pôle
- Impulser, animer et suivre aux côtés des élus référents : Les commissions et réunions du pôle / Les projets nouveaux
- Mettre en oeuvre la politique communale en tant que relais de l'administration générale
- Participer à l'élaboration de la stratégie du pôle au sein du projet politique global
- Participer au comité de direction
Profils recherchés
Aptitudes relationnelles dans l'environnement professionnel
Ecoute
Esprit d'ouverture au changement
Relations avec la hiérarchie administrative
Relations avec le public (politesse, courtoisie)
Relations avec les élus
Respect des valeurs du service public
Travail en équipe
Ecoute
Esprit d'ouverture au changement
Relations avec la hiérarchie administrative
Relations avec le public (politesse, courtoisie)
Relations avec les élus
Respect des valeurs du service public
Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0473827044
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à transmettre à :
Mairie d’Ambert – Hôtel de Ville
A l’attention de M. Le Maire
37, Boulevard Henri IV
BP 70
63600 AMBERT
Mairie d’Ambert – Hôtel de Ville
A l’attention de M. Le Maire
37, Boulevard Henri IV
BP 70
63600 AMBERT
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE AMBERT
>bd henri 4
63600 Ambert
>bd henri 4
63600 Ambert
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.