gestionnaire de carrières
Offre n° O063240628001798
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
28/08/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
gestionnaire de carrières
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS
Assurer la gestion de la carrière d'un portefeuille d'agents
Etablir l'acte de recrutement
Procéder à l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires
Immatriculer les agents auprès de la CNRACL
Procéder à l'historisation des carrières des agents
Etablir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière
Etablir des attestations , certificats
Gérer la situation médicale des agents en lien avec les partnenaires
Gérer les dossiers de retraite
Surveiller l'échéance des contrats pour les contractuels sur poste permanent
Garantir la bonne application des règles statutaires et leurs compréhensions par l'agent
Assurer la gestion des agents non-titulaires, non-permanents des services confiés
Créer des nouveaux dossiers et les enregistrer
Saisir les dossiers dans le logiciel
Etablir, renouveler les contrats des agents
Renseigner les agents sur les procédures de fin de contrat
Entretenir de bonnes relations avec le pôle rémunération pour le solde des contrats
Activités diverses
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Assurer un rôle de conseil
Assurer le suivi des dossiers
Mettre à jour les dossiers
Assurer la gestion de la carrière d'un portefeuille d'agents
Etablir l'acte de recrutement
Procéder à l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires
Immatriculer les agents auprès de la CNRACL
Procéder à l'historisation des carrières des agents
Etablir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière
Etablir des attestations , certificats
Gérer la situation médicale des agents en lien avec les partnenaires
Gérer les dossiers de retraite
Surveiller l'échéance des contrats pour les contractuels sur poste permanent
Garantir la bonne application des règles statutaires et leurs compréhensions par l'agent
Assurer la gestion des agents non-titulaires, non-permanents des services confiés
Créer des nouveaux dossiers et les enregistrer
Saisir les dossiers dans le logiciel
Etablir, renouveler les contrats des agents
Renseigner les agents sur les procédures de fin de contrat
Entretenir de bonnes relations avec le pôle rémunération pour le solde des contrats
Activités diverses
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Assurer un rôle de conseil
Assurer le suivi des dossiers
Mettre à jour les dossiers
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
Statut de la fonction publique territoriale
Organisation de la collectivité
Démarche d'évolution des pratiques professionnelles
Techniques rédactionnelles
Travailler en transversalité
Outils informatiques
Logiciels bureautiques
Techniques relationnelles et de communication
Discrétion professionnelle
Régles de confidentialité et de réserve
SAVOIR-ETRE
Sens de l'organisation
Être autonome
Esprit d'initiative
Sens du service public
Avoir l'esprit d'équipe
Statut de la fonction publique territoriale
Organisation de la collectivité
Démarche d'évolution des pratiques professionnelles
Techniques rédactionnelles
Travailler en transversalité
Outils informatiques
Logiciels bureautiques
Techniques relationnelles et de communication
Discrétion professionnelle
Régles de confidentialité et de réserve
SAVOIR-ETRE
Sens de l'organisation
Être autonome
Esprit d'initiative
Sens du service public
Avoir l'esprit d'équipe
Contact
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.