Directeur du Centre Intercommunal d'Action Sociale Thiers Dore et Montagne
Offre n° O063230701133333
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est née de la fusion de 4 anciens territoires le 1er janvier 2017 à l'est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez et au cœur de la Région Auvergne Rhône-Alpes.
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 avenue du Général de Gaulle, Thiers (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne recrute son prochain directeur.trice pour son CIAS sur emploi fonctionnel.
Collaborateur direct du Président et du Vice-président du CIAS, le ou la directeur.trice participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du CIAS et garantit leur mise en œuvre.
Le CIAS gère 94 places en EHPAD, 12 places en foyer de vie, 52 places en résidence autonomie, 45 lits de soins à domicile, près de 60 000 heures d'aide à domicile, plus de 85 000 repas préparés par la cuisine centrale et plus de 1 250 heures de petit bricolage et jardinage.
Le poste est à pourvoir par voie statutaire, le recrutement est ouvert aux attachés et aux attachés principaux.
Les candidats adresseront un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président par mail : recrutement@cctdm.fr
Collaborateur direct du Président et du Vice-président du CIAS, le ou la directeur.trice participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du CIAS et garantit leur mise en œuvre.
Le CIAS gère 94 places en EHPAD, 12 places en foyer de vie, 52 places en résidence autonomie, 45 lits de soins à domicile, près de 60 000 heures d'aide à domicile, plus de 85 000 repas préparés par la cuisine centrale et plus de 1 250 heures de petit bricolage et jardinage.
Le poste est à pourvoir par voie statutaire, le recrutement est ouvert aux attachés et aux attachés principaux.
Les candidats adresseront un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président par mail : recrutement@cctdm.fr
Missions / conditions d'exercice
Le ou la directeur.trice :
- a en charge l'organisation et l'encadrement général des services du CIAS
- pilote l'ensemble des projets en apportant son expertise administrative, juridique et financière
- représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autres décideurs du secteur médico-social
- participe à la définition des orientations en matière de politique sociale et leur mise en œuvre, et en traduit les orientations
- s'appuie sur l'analyse des besoins sociaux et élabore les propositions en matière sociale
- réalise des bilans mensuels et annuels d'activité et les transmet aux élus
- apprécie les risques juridiques et financiers
- assiste et conseille les élus
- anime et développe les partenariats sous les orientations des élus
- est chargé de veiller à la qualité et la sécurité des services rendus aux usagers et du strict respect des multiples normes et directives en vigueur
- rend compte aux élus et sollicite les arbitrages
- assure la direction et le management stratégique des services
- encadre et accompagne les directeurs.trices des établissements rattachés.ées au CIAS pour garantir la bonne réalisation des prestations
En lien avec la directrice générale adjointe des services de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne en charge des ressources humaines :
- conduit le dialogue social avec les représentants du personnel et anime les instances de concertation
- pilote et contrôle le dispositif hygiène, santé et sécurité au travail
- favorise un climat social apaisé basé sur le dialogue et un dispositif de veille sociale interne
* GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
- Décliner les orientations pour l'élaboration du budget, proposer les arbitrages sur les financements en lien avec la directrice administrative et financière
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution contrôle et maîtriser les dépenses)
- Piloter l'ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement des services dans le cadre des moyens impartis
- Adapter les ressources disponibles aux projets, maîtriser l'évolution des effectifs et la masse salariale
- Assurer la gestion administrative du service
- Etre le garant du respect réglementaire des tâches régulières
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
* GESTION DES PROJETS DE SERVICE
- Soutien et accompagne les cadres et les chefs de service dans l'adaptation du service public et la mise en place des projets
- Porter les projets, les décliner en projet de service et en actions
- Mobiliser les équipes autour des projets et s'assurer de leur motivation, trouver les synergies utiles
- Veiller à la déclinaison des orientations et au suivi des projets de service
- Veiller au respect des délais, contrôler et évaluer les résultats
* CARACTÉRISTIQUE PARTICULIÈRES DU POSTE
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (conseils d'administration, etc.)
- Gestion du temps arythmique : horaires irrégulier avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
- Disponibilité
* ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Partenaires internes : agents du CIAS des différents services (aide à domicile, soins infirmiers à domicile, portage de repas à domicile, EHPAD) et les services supports de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne (DGS, Finances, Ressources Humaines, communication, etc.)
- Partenaires externes : usagers, fournisseurs, collectivités, associations, institutions, services du Département, de la Région et de l'État
- a en charge l'organisation et l'encadrement général des services du CIAS
- pilote l'ensemble des projets en apportant son expertise administrative, juridique et financière
- représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autres décideurs du secteur médico-social
- participe à la définition des orientations en matière de politique sociale et leur mise en œuvre, et en traduit les orientations
- s'appuie sur l'analyse des besoins sociaux et élabore les propositions en matière sociale
- réalise des bilans mensuels et annuels d'activité et les transmet aux élus
- apprécie les risques juridiques et financiers
- assiste et conseille les élus
- anime et développe les partenariats sous les orientations des élus
- est chargé de veiller à la qualité et la sécurité des services rendus aux usagers et du strict respect des multiples normes et directives en vigueur
- rend compte aux élus et sollicite les arbitrages
- assure la direction et le management stratégique des services
- encadre et accompagne les directeurs.trices des établissements rattachés.ées au CIAS pour garantir la bonne réalisation des prestations
En lien avec la directrice générale adjointe des services de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne en charge des ressources humaines :
- conduit le dialogue social avec les représentants du personnel et anime les instances de concertation
- pilote et contrôle le dispositif hygiène, santé et sécurité au travail
- favorise un climat social apaisé basé sur le dialogue et un dispositif de veille sociale interne
* GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
- Décliner les orientations pour l'élaboration du budget, proposer les arbitrages sur les financements en lien avec la directrice administrative et financière
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution contrôle et maîtriser les dépenses)
- Piloter l'ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement des services dans le cadre des moyens impartis
- Adapter les ressources disponibles aux projets, maîtriser l'évolution des effectifs et la masse salariale
- Assurer la gestion administrative du service
- Etre le garant du respect réglementaire des tâches régulières
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
* GESTION DES PROJETS DE SERVICE
- Soutien et accompagne les cadres et les chefs de service dans l'adaptation du service public et la mise en place des projets
- Porter les projets, les décliner en projet de service et en actions
- Mobiliser les équipes autour des projets et s'assurer de leur motivation, trouver les synergies utiles
- Veiller à la déclinaison des orientations et au suivi des projets de service
- Veiller au respect des délais, contrôler et évaluer les résultats
* CARACTÉRISTIQUE PARTICULIÈRES DU POSTE
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (conseils d'administration, etc.)
- Gestion du temps arythmique : horaires irrégulier avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
- Disponibilité
* ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Partenaires internes : agents du CIAS des différents services (aide à domicile, soins infirmiers à domicile, portage de repas à domicile, EHPAD) et les services supports de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne (DGS, Finances, Ressources Humaines, communication, etc.)
- Partenaires externes : usagers, fournisseurs, collectivités, associations, institutions, services du Département, de la Région et de l'État
Profils recherchés
- Expérience souhaitée sur un poste équivalent
- Connaissance approfondie de l'environnement des collectivités locales
- Capacité d'organisation, de synthèse et d'animation
- Savoir manager des équipes, déléguer et évaluer
- Maîtriser le management de projet
- Accompagner les élus dans l'exercice de leurs délégations
- Maîtrise des outils de bureautiques
- Travailler en équipe et en transversalité
- Être autonome en ayant le sens du reporting et de l'alerte
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Faire preuve d'aisance relationnelle
- Faire preuve de réactivité et d'initiatives
- Connaissance approfondie de l'environnement des collectivités locales
- Capacité d'organisation, de synthèse et d'animation
- Savoir manager des équipes, déléguer et évaluer
- Maîtriser le management de projet
- Accompagner les élus dans l'exercice de leurs délégations
- Maîtrise des outils de bureautiques
- Travailler en équipe et en transversalité
- Être autonome en ayant le sens du reporting et de l'alerte
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Faire preuve d'aisance relationnelle
- Faire preuve de réactivité et d'initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0473532471
Informations complémentaires
Poste à temps complet localisé à Thiers
Poste sur emploi fonctionnel
Candidater sur : recrutement@cctdm.fr
Poste sur emploi fonctionnel
Candidater sur : recrutement@cctdm.fr
Adresse de l'employeur
THIERS DORE ET MONTAGNE
>47 avenue du Général de Gaulle
63300 Thiers
>47 avenue du Général de Gaulle
63300 Thiers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.