Chef(fe) de service parcours et coordinations de soins
Offre n° O062261013000463
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Neuve - BP 90009, Lillers (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Position hiérarchique : Placé sous l’autorité du responsable du pôle autonomie
Piloter, coordonner et manager l’activité médico-sociale, la coordination des soins et le suivi du Secteur 2. Garantir la sécurité et la qualité des prises en charge professionnelles, piloter la démarche qualité sectorielle du pôle, encadrer les équipes de soins et veiller à l'application des bonnes pratiques gérontologiques.
Piloter, coordonner et manager l’activité médico-sociale, la coordination des soins et le suivi du Secteur 2. Garantir la sécurité et la qualité des prises en charge professionnelles, piloter la démarche qualité sectorielle du pôle, encadrer les équipes de soins et veiller à l'application des bonnes pratiques gérontologiques.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
A. Pilotage de la coordination des soins et parcours usagers
Superviser l'évaluation médico-sociale et le suivi des parcours de soins des usagers en lien étroit avec la Coordinatrice parcours de soins
Garantir l'adéquation des interventions auprès des bénéficiaires du Secteur 2 (AVS / AS).
Organiser et contrôler le dispositif des agents d'astreinte pour garantir la continuité et la sécurité des interventions.
B. Management de proximité et encadrement des équipes soignantes
Encadrer, soutenir et évaluer au quotidien l'équipe de terrain AVS/AS du Secteur 2 ainsi que les fonctions de coordination.
Assurer un management de proximité dynamique, veiller à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques professionnels (usure, RPS).
Animer les réunions de coordination clinique, les transmissions et les analyses de pratiques.
C. Déploiement de la démarche qualité et gestion des risques
Piloter et animer la démarche qualité au sein du pôle en encadrement direct de la Référente qualité
Garantir la conformité aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles (HAS) et veiller à la culture de la bientraitance.
Superviser la mise à jour des protocoles de soins, la gestion des événements indésirables et participer à la prévention des risques (DUERP).
D. Gestion administrative et partenariats de santé
Assurer la gestion RH de proximité de son volet (suivi des absences, plannings de congés, évaluation des besoins en formation).
Développer le réseau partenarial de santé de proximité (médecins, infirmiers libéraux, structures hospitalières, CPTS).
A. Pilotage de la coordination des soins et parcours usagers
Superviser l'évaluation médico-sociale et le suivi des parcours de soins des usagers en lien étroit avec la Coordinatrice parcours de soins
Garantir l'adéquation des interventions auprès des bénéficiaires du Secteur 2 (AVS / AS).
Organiser et contrôler le dispositif des agents d'astreinte pour garantir la continuité et la sécurité des interventions.
B. Management de proximité et encadrement des équipes soignantes
Encadrer, soutenir et évaluer au quotidien l'équipe de terrain AVS/AS du Secteur 2 ainsi que les fonctions de coordination.
Assurer un management de proximité dynamique, veiller à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques professionnels (usure, RPS).
Animer les réunions de coordination clinique, les transmissions et les analyses de pratiques.
C. Déploiement de la démarche qualité et gestion des risques
Piloter et animer la démarche qualité au sein du pôle en encadrement direct de la Référente qualité
Garantir la conformité aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles (HAS) et veiller à la culture de la bientraitance.
Superviser la mise à jour des protocoles de soins, la gestion des événements indésirables et participer à la prévention des risques (DUERP).
D. Gestion administrative et partenariats de santé
Assurer la gestion RH de proximité de son volet (suivi des absences, plannings de congés, évaluation des besoins en formation).
Développer le réseau partenarial de santé de proximité (médecins, infirmiers libéraux, structures hospitalières, CPTS).
Profils recherchés
Compétences
Savoirs : Expertise du secteur médico-social, connaissance approfondie des pathologies liées au grand âge/dépendance, maîtrise des démarches qualité (HAS) et de la réglementation des soins.
Savoir-faire : Management d'équipes de soins et d'experts (référent qualité, coordinateur), pilotage de la démarche qualité, gestion de situations de crise ou d'urgence médico-sociale.
Savoir-être : Rigueur scientifique et méthodologique, sens aigu de la responsabilité et de l'éthique, diplomatie, écoute et posture rassurante pour les équipes.
Savoirs : Expertise du secteur médico-social, connaissance approfondie des pathologies liées au grand âge/dépendance, maîtrise des démarches qualité (HAS) et de la réglementation des soins.
Savoir-faire : Management d'équipes de soins et d'experts (référent qualité, coordinateur), pilotage de la démarche qualité, gestion de situations de crise ou d'urgence médico-sociale.
Savoir-être : Rigueur scientifique et méthodologique, sens aigu de la responsabilité et de l'éthique, diplomatie, écoute et posture rassurante pour les équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321616464
Informations complémentaires
Sans réponse de notre part dans un délais de 2 mois, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.
Merci d'avance
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.