Chef(fe) de service vie sociale / inclusions
Offre n° O062261013000415
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Neuve - BP 90009, Lillers (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Position hiérarchique : Placé sous l’autorité du responsable du pôle autonomie
Responsable opérationnel de l'animation, de la logistique, du volet social et de la vie collective de la structure et du territoire. Les agents de cuisine, technique, d'animation, de mobilité et d'accompagnement social s'adressent directement à lui pour l'organisation quotidienne.
Piloter, coordonner et gérer l’activité des équipes de la vie sociale, de l'inclusion, de la logistique hôtelière et de l'accompagnement social (Secteur 1). Garantir la convivialité, la sécurité des installations, la qualité de la restauration collective et le dynamisme des projets d'animation et de lutte contre l'isolement des seniors sur le territoire.
Responsable opérationnel de l'animation, de la logistique, du volet social et de la vie collective de la structure et du territoire. Les agents de cuisine, technique, d'animation, de mobilité et d'accompagnement social s'adressent directement à lui pour l'organisation quotidienne.
Piloter, coordonner et gérer l’activité des équipes de la vie sociale, de l'inclusion, de la logistique hôtelière et de l'accompagnement social (Secteur 1). Garantir la convivialité, la sécurité des installations, la qualité de la restauration collective et le dynamisme des projets d'animation et de lutte contre l'isolement des seniors sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
A. Pilotage opérationnel et animation du volet social
Déployer les actions de vie sociale, d'animation et d'inclusion sur la structure et le territoire conformément au projet de pôle.
Suivre l'activité et le parcours d'accompagnement social des usagers du Secteur 1, en lien avec la Coordinatrice parcours social.
Contribuer à la dynamique transversale avec l'autre volet du pôle pour sécuriser les parcours des usagers.
B. Management de proximité des équipes logistiques, techniques et d'animation
Encadrer, soutenir et évaluer au quotidien une équipe pluridisciplinaire (Cuisine, Maintenance, Lingerie, Animation, Mobilité, AVS/AS Secteur 1).
Organiser les plannings de travail, gérer les remplacements et valider les congés des agents sous sa responsabilité.
Assurer un management bienveillant et dynamique, axé sur la valorisation des compétences et la cohésion d'équipe.
Animer les réunions d'équipe et veiller à la bonne transmission des informations.
C. Gestion technique, hygiène et sécurité
Superviser l'équipe cuisine et garantir l'application stricte des normes d'hygiène alimentaire (HACCP) et de sécurité en restauration.
Piloter l'entretien général du bâtiment, du linge et de la maintenance dans le respect des règles de sécurité.
D. Gestion administrative et suivi d'activité
Suivre les indicateurs de son activité (nombre de repas, fréquentation des animations,) et alimenter les tableaux de bord.
Participer à l'élaboration des budgets opérationnels de son périmètre en lien avec la direction du pôle.
A. Pilotage opérationnel et animation du volet social
Déployer les actions de vie sociale, d'animation et d'inclusion sur la structure et le territoire conformément au projet de pôle.
Suivre l'activité et le parcours d'accompagnement social des usagers du Secteur 1, en lien avec la Coordinatrice parcours social.
Contribuer à la dynamique transversale avec l'autre volet du pôle pour sécuriser les parcours des usagers.
B. Management de proximité des équipes logistiques, techniques et d'animation
Encadrer, soutenir et évaluer au quotidien une équipe pluridisciplinaire (Cuisine, Maintenance, Lingerie, Animation, Mobilité, AVS/AS Secteur 1).
Organiser les plannings de travail, gérer les remplacements et valider les congés des agents sous sa responsabilité.
Assurer un management bienveillant et dynamique, axé sur la valorisation des compétences et la cohésion d'équipe.
Animer les réunions d'équipe et veiller à la bonne transmission des informations.
C. Gestion technique, hygiène et sécurité
Superviser l'équipe cuisine et garantir l'application stricte des normes d'hygiène alimentaire (HACCP) et de sécurité en restauration.
Piloter l'entretien général du bâtiment, du linge et de la maintenance dans le respect des règles de sécurité.
D. Gestion administrative et suivi d'activité
Suivre les indicateurs de son activité (nombre de repas, fréquentation des animations,) et alimenter les tableaux de bord.
Participer à l'élaboration des budgets opérationnels de son périmètre en lien avec la direction du pôle.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs : Connaissance des règles d'hygiène en collectivité (HACCP), des règles de sécurité du bâtiment, et des enjeux de l'animation sociale et de l'inclusion des seniors.
Savoir-faire : Management d'équipes aux métiers très diversifiés (techniques, ouvriers, animateurs, soignants), gestion de plannings opérationnels, conduite de projets d'animation.
Savoir-être : Sens du relationnel et de la convivialité, rigueur, réactivité face aux imprévus techniques, capacité d'écoute et de médiation.
Savoirs : Connaissance des règles d'hygiène en collectivité (HACCP), des règles de sécurité du bâtiment, et des enjeux de l'animation sociale et de l'inclusion des seniors.
Savoir-faire : Management d'équipes aux métiers très diversifiés (techniques, ouvriers, animateurs, soignants), gestion de plannings opérationnels, conduite de projets d'animation.
Savoir-être : Sens du relationnel et de la convivialité, rigueur, réactivité face aux imprévus techniques, capacité d'écoute et de médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321616464
Informations complémentaires
Sans réponse de notre part dans un délais de 2 mois, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.
Merci d'avance.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.