Chargé de communication (h/f)
Offre n° O062260413000601
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
13/05/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice de la Communication, le/la Social Media & Contenus met en
œuvre la stratégie social media de la communauté d’agglomération des 2 Baies en Montreuillois et
assure la production et la diffusion des contenus destinés aux réseaux sociaux.
Opérationnel(le), il/elle conçoit les formats éditoriaux, produit les contenus, en assure la publication et analyse leurs performances. Il/elle anime les communautés et développe une relation active entre les programmes du média et leurs publics. À partir de l’observation des usages et de l’analyse des
données, il/elle formule des recommandations éditoriales visant à améliorer la stratégie de communication, renforcer l’engagement des audiences et développer la croissance des
communautés.
œuvre la stratégie social media de la communauté d’agglomération des 2 Baies en Montreuillois et
assure la production et la diffusion des contenus destinés aux réseaux sociaux.
Opérationnel(le), il/elle conçoit les formats éditoriaux, produit les contenus, en assure la publication et analyse leurs performances. Il/elle anime les communautés et développe une relation active entre les programmes du média et leurs publics. À partir de l’observation des usages et de l’analyse des
données, il/elle formule des recommandations éditoriales visant à améliorer la stratégie de communication, renforcer l’engagement des audiences et développer la croissance des
communautés.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Social Media & Contenus
• Concevoir, produire et publier directement les contenus destinés outils digitaux (réseaux
sociaux et site internet) de la collectivité : écriture, création visuelle, montage simple et mise
en ligne.
• Définir et piloter le calendrier éditorial en lien avec la direction et les différents services.
• Imaginer, tester et évaluer de nouveaux formats éditoriaux : des podcasts, des vidéos, des
réels, des stories, piloter des dispositifs éditoriaux la fidélisation, et optimiser la circulation
des réseaux sociaux.
• Assurer le community management : animation des communautés, réponses aux
commentaires, modération et mise en conversation des audiences.
• Analyser les performances des contenus et formuler des recommandations éditoriales pour
les optimiser.
• Accompagner les services dans la rédaction et assurer la croissance de leur newsletter.
2. Communication & Partenariats
• Participer et mettre en œuvre les plans de communication.
• Activer et suivre les partenariats médias et influence.
• Identifier de nouvelles opportunités de collaboration.
3. Acquisition & Performance
• Déployer les campagnes d’acquisition définies avec la direction (organique et paid).
• Suivre les performances (engagement, croissance des communautés, et activation).
• Proposer et mettre en œuvre des optimisations basées sur l'analyse des résultats.
• Contribuer à la stratégie d’acquisition d’audience des podcasts et de la newsletter.
Indicateurs de succès :
• Régularité, qualité et créativité des contenus produits (maîtrise des enjeux éditoriaux,
respect de la ligne éditoriale, zéro-coquille, standards visuels et vidéo).
• Croissance des communautés (Réseaux sociaux + newsletter) et progression de l’engagement
(interaction, complétion, partage).
• Contribution mesurable aux temps forts et à la circulation vers l’écoute (clics, trafic, signaux
d’écoute).
• Mise en place de partenariats de visibilité pertinents.
• Qualité des analyses et recommandations (tableaux de bord, synthèses, actions).
Conditions d'exercice :
Pôle d'affectation : Direction générale
Service d'affection : Direction de la communication
Site d'affectation : Montreuil-sur-Mer
Rattachement hiérarchique : Responsable de la communication
Cadres d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux et Rédacteurs territoriaux
Formation supérieure en communication, médias, marketing digital ou disciplines équivalentes (Bac +3 à Bac +5).
1. Social Media & Contenus
• Concevoir, produire et publier directement les contenus destinés outils digitaux (réseaux
sociaux et site internet) de la collectivité : écriture, création visuelle, montage simple et mise
en ligne.
• Définir et piloter le calendrier éditorial en lien avec la direction et les différents services.
• Imaginer, tester et évaluer de nouveaux formats éditoriaux : des podcasts, des vidéos, des
réels, des stories, piloter des dispositifs éditoriaux la fidélisation, et optimiser la circulation
des réseaux sociaux.
• Assurer le community management : animation des communautés, réponses aux
commentaires, modération et mise en conversation des audiences.
• Analyser les performances des contenus et formuler des recommandations éditoriales pour
les optimiser.
• Accompagner les services dans la rédaction et assurer la croissance de leur newsletter.
2. Communication & Partenariats
• Participer et mettre en œuvre les plans de communication.
• Activer et suivre les partenariats médias et influence.
• Identifier de nouvelles opportunités de collaboration.
3. Acquisition & Performance
• Déployer les campagnes d’acquisition définies avec la direction (organique et paid).
• Suivre les performances (engagement, croissance des communautés, et activation).
• Proposer et mettre en œuvre des optimisations basées sur l'analyse des résultats.
• Contribuer à la stratégie d’acquisition d’audience des podcasts et de la newsletter.
Indicateurs de succès :
• Régularité, qualité et créativité des contenus produits (maîtrise des enjeux éditoriaux,
respect de la ligne éditoriale, zéro-coquille, standards visuels et vidéo).
• Croissance des communautés (Réseaux sociaux + newsletter) et progression de l’engagement
(interaction, complétion, partage).
• Contribution mesurable aux temps forts et à la circulation vers l’écoute (clics, trafic, signaux
d’écoute).
• Mise en place de partenariats de visibilité pertinents.
• Qualité des analyses et recommandations (tableaux de bord, synthèses, actions).
Conditions d'exercice :
Pôle d'affectation : Direction générale
Service d'affection : Direction de la communication
Site d'affectation : Montreuil-sur-Mer
Rattachement hiérarchique : Responsable de la communication
Cadres d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux et Rédacteurs territoriaux
Formation supérieure en communication, médias, marketing digital ou disciplines équivalentes (Bac +3 à Bac +5).
Profils recherchés
Savoirs:
• Une expérience en social media et contenus éditoriaux est souhaitée.
• La connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale est un plus.
• Solide culture éditoriale et bonne compréhension des enjeux d’une collectivité territoriale.
Savoir-faire :
• Capacité à traduire les contenus en formats social media pertinents, fidèles à l’identité éditoriale et adaptés aux usages de chaque plateforme.
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable. Capacité à écrire avec
précision, rythme et personnalité, à identifier le bon angle et à produire des textes engageants donnant envie d’écouter les programmes.
• Sensibilité à l’actualité éditoriale permettant d’identifier des opportunités de prises de parole et de faire résonner les podcasts dans les discussions du moment.
• Grande capacité d’adaptation des formats et des tonalités : du post social court et percutant à des formats narratifs plus développés, en passant par les formats vidéo et les dispositifs
éditoriaux créatifs.
• Bonne maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn) et compréhension de leurs logiques éditoriales.
• Utilisation des outils courants de production et de publication social media (Meta Business Suite, outils de programmation ou équivalents).
• Capacité à produire des contenus visuels et des formats vidéo courts pour les réseaux sociaux, incluant le montage léger et l’adaptation aux codes des plateformes, à l’aide d’outils (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, Canva ou équivalents).
• Bonne compréhension des outils d’analyse et de suivi de performance (statistiques des plateformes, outils de programmation ou de reporting).
• Capacité à structurer un calendrier éditorial, prioriser les actions et piloter la production de contenus en lien avec les temps forts de CA2BM (lancements de podcasts, campagnes
éditoriales, événements, partenariats..).
Savoir-être :
• Grande rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs projets éditoriaux en parallèle.
• Fiabilité dans l’exécution, sens de l’anticipation et capacité à respecter les délais.
• Créativité et esprit d’initiative dans la recherche de nouveaux formats ou dispositifs
éditoriaux.
• Capacité d’analyse et esprit de recommandation pour améliorer l’impact des contenus.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
• Capacité à travailler dans un environnement réactif et à gérer les urgences.
• Une expérience en social media et contenus éditoriaux est souhaitée.
• La connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale est un plus.
• Solide culture éditoriale et bonne compréhension des enjeux d’une collectivité territoriale.
Savoir-faire :
• Capacité à traduire les contenus en formats social media pertinents, fidèles à l’identité éditoriale et adaptés aux usages de chaque plateforme.
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable. Capacité à écrire avec
précision, rythme et personnalité, à identifier le bon angle et à produire des textes engageants donnant envie d’écouter les programmes.
• Sensibilité à l’actualité éditoriale permettant d’identifier des opportunités de prises de parole et de faire résonner les podcasts dans les discussions du moment.
• Grande capacité d’adaptation des formats et des tonalités : du post social court et percutant à des formats narratifs plus développés, en passant par les formats vidéo et les dispositifs
éditoriaux créatifs.
• Bonne maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn) et compréhension de leurs logiques éditoriales.
• Utilisation des outils courants de production et de publication social media (Meta Business Suite, outils de programmation ou équivalents).
• Capacité à produire des contenus visuels et des formats vidéo courts pour les réseaux sociaux, incluant le montage léger et l’adaptation aux codes des plateformes, à l’aide d’outils (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, Canva ou équivalents).
• Bonne compréhension des outils d’analyse et de suivi de performance (statistiques des plateformes, outils de programmation ou de reporting).
• Capacité à structurer un calendrier éditorial, prioriser les actions et piloter la production de contenus en lien avec les temps forts de CA2BM (lancements de podcasts, campagnes
éditoriales, événements, partenariats..).
Savoir-être :
• Grande rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs projets éditoriaux en parallèle.
• Fiabilité dans l’exécution, sens de l’anticipation et capacité à respecter les délais.
• Créativité et esprit d’initiative dans la recherche de nouveaux formats ou dispositifs
éditoriaux.
• Capacité d’analyse et esprit de recommandation pour améliorer l’impact des contenus.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
• Capacité à travailler dans un environnement réactif et à gérer les urgences.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
La CA2BM utilise la plateforme de recrutement Hellowork comme outil de gestion de ses candidatures. En y déposant votre cv et lettre de motivation, vous acceptez que vos données soient traitées par Hellowork.
Pour toute question concernant la politique de confidentialité d’Hellowork : https://www.hw-recruteur.com/offer/rgpd/114462-nqmswyBRtw
ou contactez le service des ressources humaines sur : recrutement@ca2bm.fr
Pour postuler, merci de cliquer sur le lien suivant :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.