RÉFÉRENT DES FORMATIONS DE MAINTIEN ET DE PERFECTIONNEMENT DES ACQUIS
Offre n° O062250108000883
Publiée le 08/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) référent(e) des formations de maintien et de perfectionnement des acquis (FMPA) planifie et contribue à la bonne organisation des actions de formation relevant de son domaine de compétences.
Enjeux
- Coordonner la bonne réalisation des actions de FMPA pour l’ensemble des sapeurs-pompiers opérationnels de l’établissement ;
- Développer des outils efficaces de suivi des FMPA ;
- Contribuer à une remontée d’informations fluide avec les centres de secours et les services formation des groupements territoriaux.
Enjeux
- Coordonner la bonne réalisation des actions de FMPA pour l’ensemble des sapeurs-pompiers opérationnels de l’établissement ;
- Développer des outils efficaces de suivi des FMPA ;
- Contribuer à une remontée d’informations fluide avec les centres de secours et les services formation des groupements territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Planifier et organiser des actions de formation de maintien et de perfectionnement des acquis
o Assurer la communication auprès des centres d’incendie et de secours ;
o Analyser les besoins en formation des stagiaires ;
o Coordonner les actions de formation de maintien et de perfectionnement des acquis sur les plans pédagogique, logistique et administratif en en assurer le suivi au niveau départemental ;
o Adapter les scénarios pédagogiques.
- Conseiller et accompagner les chefs de centre ou les référents formation des centres d’incendie et secours dans la mise en place et le suivi de la formation de maintien et de perfectionnement des acquis dans leur centre ;
- Contribuer à la rédaction de documents pédagogiques à destination des agents du SDIS 62 ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétences et évaluer les stagiaires ;
- Informer et conseiller les agents pour toute question relative à leur parcours de formation ;
- Participer aux comités pédagogiques, aux différents groupes de travail relevant de son domaine de compétences ;
- Animer un réseau de formateurs :
o Participer à l’actualisation et à l’amélioration continue des outils et des méthodes pédagogiques ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective ;
- Accompagner le/la chef(fe) de service dans le pilotage de différents projets relatifs à la formation (FOAD, environnement virtuel, développement technologique, évolutions pédagogiques…) ;
- Assurer le paramétrage et le suivi lié à l’outil de gestion de la formation, en tant qu’administrateur principal de l’outil (GEEF).
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade de l’agent et selon son aptitude médicale.
- Planifier et organiser des actions de formation de maintien et de perfectionnement des acquis
o Assurer la communication auprès des centres d’incendie et de secours ;
o Analyser les besoins en formation des stagiaires ;
o Coordonner les actions de formation de maintien et de perfectionnement des acquis sur les plans pédagogique, logistique et administratif en en assurer le suivi au niveau départemental ;
o Adapter les scénarios pédagogiques.
- Conseiller et accompagner les chefs de centre ou les référents formation des centres d’incendie et secours dans la mise en place et le suivi de la formation de maintien et de perfectionnement des acquis dans leur centre ;
- Contribuer à la rédaction de documents pédagogiques à destination des agents du SDIS 62 ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétences et évaluer les stagiaires ;
- Informer et conseiller les agents pour toute question relative à leur parcours de formation ;
- Participer aux comités pédagogiques, aux différents groupes de travail relevant de son domaine de compétences ;
- Animer un réseau de formateurs :
o Participer à l’actualisation et à l’amélioration continue des outils et des méthodes pédagogiques ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective ;
- Accompagner le/la chef(fe) de service dans le pilotage de différents projets relatifs à la formation (FOAD, environnement virtuel, développement technologique, évolutions pédagogiques…) ;
- Assurer le paramétrage et le suivi lié à l’outil de gestion de la formation, en tant qu’administrateur principal de l’outil (GEEF).
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade de l’agent et selon son aptitude médicale.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 ;
- Acteurs de la formation, plan de formation de l’établissement ;
- Cadre règlementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes départementales) ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Outils et techniques d’évaluation et de bilan ;
- Missions et matériels des Sapeurs-pompiers ;
- Ingénierie de formation, méthodes, techniques et outils pédagogiques ;
- Rôle du formateur (approche par objectifs et par compétences) ;
- Règlementation hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail ;
- Outils bureautiques et collaboratifs (GEEF, Microsoft TEAMS, Outlook).
Savoir-faire :
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation et prendre en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
- Animer des actions de formation ;
- Évaluer l'acquisition des connaissances en regard du référentiel ou du scénario pédagogique en utilisant les outils prévus ;
- Concevoir des outils pédagogiques et didactiques ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre et adapter le scénario pédagogique au groupe ;
- Proposer des modifications de scénario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques ;
- Conseiller, évaluer, pré-positionner et orienter les stagiaires dans leur parcours de professionnalisation ;
- Conseiller et accompagner les formateurs encadrants extérieurs ;
- Accompagner les apprenants dans leur réflexion sur leur posture professionnelle ;
- Rédiger un bilan de fin de formation ((plan d’action ou plan de développement des compétences).
Qualités et aptitudes :
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à former ;
- Rigueur ;
- Capacité à anticiper ;
- Capacité à planifier ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Disponibilité ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute.
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 ;
- Acteurs de la formation, plan de formation de l’établissement ;
- Cadre règlementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes départementales) ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Outils et techniques d’évaluation et de bilan ;
- Missions et matériels des Sapeurs-pompiers ;
- Ingénierie de formation, méthodes, techniques et outils pédagogiques ;
- Rôle du formateur (approche par objectifs et par compétences) ;
- Règlementation hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail ;
- Outils bureautiques et collaboratifs (GEEF, Microsoft TEAMS, Outlook).
Savoir-faire :
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation et prendre en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
- Animer des actions de formation ;
- Évaluer l'acquisition des connaissances en regard du référentiel ou du scénario pédagogique en utilisant les outils prévus ;
- Concevoir des outils pédagogiques et didactiques ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre et adapter le scénario pédagogique au groupe ;
- Proposer des modifications de scénario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques ;
- Conseiller, évaluer, pré-positionner et orienter les stagiaires dans leur parcours de professionnalisation ;
- Conseiller et accompagner les formateurs encadrants extérieurs ;
- Accompagner les apprenants dans leur réflexion sur leur posture professionnelle ;
- Rédiger un bilan de fin de formation ((plan d’action ou plan de développement des compétences).
Qualités et aptitudes :
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à former ;
- Rigueur ;
- Capacité à anticiper ;
- Capacité à planifier ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Disponibilité ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Horaires variables / Travail possible le week-end ;
- Déplacements intra et extra départementaux ;
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur ;
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-Direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines - Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Horaires variables / Travail possible le week-end ;
- Déplacements intra et extra départementaux ;
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur ;
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-Direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines - Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.