CHEF DE CENTRE DU CIS SAINT-VENANT
Offre n° O062250108000862
Publiée le 08/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Venant (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) chef(fe) du centre d’incendie et de secours (CIS) de SAINT-VENANT met en œuvre la politique territoriale du SDIS 62 au sein de son centre. Il (elle) assure l'interface entre son centre, les groupements fonctionnels et le groupement territorial Centre, le corps préfectoral, les élus et les services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel des moyens d'intervention du centre.
Enjeux
- Optimiser la gestion du CIS ;
- Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
- Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel (RO) ;
- Participer au recrutement et à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires.
Enjeux
- Optimiser la gestion du CIS ;
- Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
- Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel (RO) ;
- Participer au recrutement et à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels, des matériels, des équipements et/ou des véhicules ;
- Décliner les orientations stratégiques du SDIS au sein de son CIS ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique d’optimisation des activités au sein de son CIS ;
- Animer, coordonner et contrôler l’activité de ses collaborateurs ;
- Assurer le management des individus et du collectif ;
- Participer à l’évaluation des risques et à la mise en œuvre des missions de prévention et de prévision sur son secteur ;
- Définir des indicateurs de pilotage et d’évaluation des activités ;
- Assurer la diffusion des informations au sein de son entité ;
- Faire appliquer les règles de sécurité spécifiques et les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Assurer l’organisation du centre sur les plans administratif, financier et technique ;
- Assurer la visibilité, la représentation et la promotion du CIS ;
- Réaliser les évaluations professionnelles des personnels placés sous son autorité ;
- Décliner la politique départementale en faveur du volontariat et de la citoyenneté.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade de l’agent et selon son aptitude médicale.
- Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels, des matériels, des équipements et/ou des véhicules ;
- Décliner les orientations stratégiques du SDIS au sein de son CIS ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique d’optimisation des activités au sein de son CIS ;
- Animer, coordonner et contrôler l’activité de ses collaborateurs ;
- Assurer le management des individus et du collectif ;
- Participer à l’évaluation des risques et à la mise en œuvre des missions de prévention et de prévision sur son secteur ;
- Définir des indicateurs de pilotage et d’évaluation des activités ;
- Assurer la diffusion des informations au sein de son entité ;
- Faire appliquer les règles de sécurité spécifiques et les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Assurer l’organisation du centre sur les plans administratif, financier et technique ;
- Assurer la visibilité, la représentation et la promotion du CIS ;
- Réaliser les évaluations professionnelles des personnels placés sous son autorité ;
- Décliner la politique départementale en faveur du volontariat et de la citoyenneté.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade de l’agent et selon son aptitude médicale.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
- Environnements institutionnels et partenaires locaux ;
- Connaissance de l’environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention...) ;
- Connaissance des procédures ;
- Procédures et circuits d'information interne ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
- Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Règlementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Principes de préservation du potentiel psychologique ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
- Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires ;
- Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements ;
- Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire ;
- Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques ;
- Définir les orientations locales et concevoir les outils de déclinaison ;
- Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en œuvre ;
- Elaborer des indicateurs d’activité pertinents et des tableaux de bord ;
- Analyser les risques de son secteur et en mesurer les enjeux ;
- Organiser la communication de façon pertinente au sein de son entité ;
- Organiser et animer des réunions.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens du relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Disponibilité.
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
- Environnements institutionnels et partenaires locaux ;
- Connaissance de l’environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention...) ;
- Connaissance des procédures ;
- Procédures et circuits d'information interne ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
- Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Règlementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Principes de préservation du potentiel psychologique ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
- Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires ;
- Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements ;
- Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire ;
- Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques ;
- Définir les orientations locales et concevoir les outils de déclinaison ;
- Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en œuvre ;
- Elaborer des indicateurs d’activité pertinents et des tableaux de bord ;
- Analyser les risques de son secteur et en mesurer les enjeux ;
- Organiser la communication de façon pertinente au sein de son entité ;
- Organiser et animer des réunions.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens du relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur ;
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-Direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines - Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur ;
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-Direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines - Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.