Chargé(e) de Mission de la stratégie d'inclusion, de l'innovation sociale
Offre n° O062250107000246
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
07/02/2025
Date limite de candidature
06/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de votre mission, vous serez sous la responsabilité de la directrice du département Cohésion et Solidarités et en lien direct avec les élus pilotes.
Votre mission consistera à assurer, coordonner et diffuser la transition inclusive au sein de l'organisation de la ville d'Arras mais aussi dans l'écosystème partenarial local par :
- Le recensement et la valorisation des initiatives en matière d'inclusion
- Le suivi et l'évaluation des actions ayant une portée inclusive à l'échelle de la ville
- L'aide à la prise de décision sur les orientations du projet de transition inclusive
- L'animation du réseau technique et politique
Vous serez amené(e) à animer les instances de gouvernance de la transition inclusive, priorité du Mandat 2020-2026 :
- Comité technique interne
- Comité technique élargi (expertise scientifique)
- Commission pour l'inclusion des arrageois (expertise d'usage)
- Comité de pilotage et commission spécifique (instances politiques)
Votre mission consistera à assurer, coordonner et diffuser la transition inclusive au sein de l'organisation de la ville d'Arras mais aussi dans l'écosystème partenarial local par :
- Le recensement et la valorisation des initiatives en matière d'inclusion
- Le suivi et l'évaluation des actions ayant une portée inclusive à l'échelle de la ville
- L'aide à la prise de décision sur les orientations du projet de transition inclusive
- L'animation du réseau technique et politique
Vous serez amené(e) à animer les instances de gouvernance de la transition inclusive, priorité du Mandat 2020-2026 :
- Comité technique interne
- Comité technique élargi (expertise scientifique)
- Commission pour l'inclusion des arrageois (expertise d'usage)
- Comité de pilotage et commission spécifique (instances politiques)
Missions / conditions d'exercice
Votre mission comportera les activités suivantes :
- Définition des objectifs opérationnels du projet pour les 3 axes de travail projet
- Planification du projet : garant du respect du planning défini
- Recrutement et mobilisation des membres de l'équipe projet, en accord avec leur responsable hiérarchique
- Animation des comités techniques interne et élargis et du réseau de partenaires locaux
- Management stratégique
- Organisation de la communication interne et externe relative au projet
- Organisation et animation des revues de projet : Comité technique, Comité de pilotage
- Suivi et évaluation du plan d'action de la transition inclusive
- Coordination des projets " affiliés "
- Rend compte au directeur de projet
- Formalise chaque année le rapport annuel de la transition inclusive pour remise au Conseil municipal, à la préfecture et au Conseil départemental
- La grande cause 2023 : Laïcité et vivre ensemble : élaboration d'une feuille de route de la laïcité, intégrant la mise en œuvre de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République
- Définition des objectifs opérationnels du projet pour les 3 axes de travail projet
- Planification du projet : garant du respect du planning défini
- Recrutement et mobilisation des membres de l'équipe projet, en accord avec leur responsable hiérarchique
- Animation des comités techniques interne et élargis et du réseau de partenaires locaux
- Management stratégique
- Organisation de la communication interne et externe relative au projet
- Organisation et animation des revues de projet : Comité technique, Comité de pilotage
- Suivi et évaluation du plan d'action de la transition inclusive
- Coordination des projets " affiliés "
- Rend compte au directeur de projet
- Formalise chaque année le rapport annuel de la transition inclusive pour remise au Conseil municipal, à la préfecture et au Conseil départemental
- La grande cause 2023 : Laïcité et vivre ensemble : élaboration d'une feuille de route de la laïcité, intégrant la mise en œuvre de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République
Profils recherchés
Capacité d'analyse et de synthèse,
Qualité de rigueur et d'organisation,
Qualité d'animation,
Qualité rédactionnelle
Aisance dans le travail en équipe et en transversalité
Management stratégique
Qualité de rigueur et d'organisation,
Qualité d'animation,
Qualité rédactionnelle
Aisance dans le travail en équipe et en transversalité
Management stratégique
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.