Chef d'équipe - secteur entretien des groupes scolaires
Offre n° O062241224000440
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès - BP 7, Lens (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
24/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service « ATSEM, ACM, restauration scolaire et municipale et entretien des écoles » au sein de la Direction de la Réussite Educative, l’agent assure l’encadrement des agents du secteur « entretien des écoles » placés sous sa responsabilité en veillant à l’optimisation du nettoyage des locaux. Il supervise et contrôle les prestations d’entretien des écoles et de salle, réalisées par les agents de la ville mais également par les agents du prestataire retenu selon les normes qualité, sécurité, hygiène.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement
Encadrement des agents du secteur « Entretien des écoles »,
Organisation du plan de charge, évaluation et validation des congés des agents placés sous sa responsabilité,
Pilotage de réunions des équipes,
Accompagnement à la montée en compétences, la polyvalence et l’autonomie progressive des agents,
Veille au bien-être des agents,
S’assure du respect du port des équipements de protection individuels (EPI) et de leur entretien.
Gestion Technique
Définition des objectifs et stratégies de fonctionnement en lien avec le responsable de service,
Établissement/actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques,
Supervision et coordination des différentes tâches liées au nettoyage des écoles et de la salle,
Recensement et suivi des demandes de travaux à effectuer, des besoins en produits et matériels,
Réalisation de contrôles périodiques et ponctuels pour s’assurer de la sécurité, de l’état de propreté et d’hygiène des locaux,
Contrôle de l’activité des agents et mobilisation de renforts lors d’absences ponctuelles et/ou programmées pour une continuité d’activité en toute circonstance,
Astreinte téléphonique en cas d’éventuels problèmes sur les sites (accident de travail, problèmes techniques…),
Veille au respect des conditions d’utilisation des produits et à leur différenciation
Marchés Publics, Suivi Relations Entreprises et Gestion financière
Participe à la rédaction des marchés publics et à l’élaboration du budget annuel dans le domaine de compétences en lien avec le responsable de service,
Assure le contact avec l’entreprise et veille à la bonne exécution du marché public associé (respect des délais, qualité du service…) = vérifie le respect des clauses contractuelles
Interlocuteur privilégié de l’entreprise missionnée pour l’entretien des écoles : BRACKE DESROUSSEAUX, Georges LAPIERRE, Louis PASTEUR et Jules VERNE et de la salle plurivalente Claudette GROSSE
Programmation, suivi et contrôle des prestations réalisées par l’entreprise : réalisations de contrôles inopinés et programmés, suivi d’indicateurs relatif à l’activité, participation à l’évaluation des prestations.
Encadrement des agents du secteur « Entretien des écoles »,
Organisation du plan de charge, évaluation et validation des congés des agents placés sous sa responsabilité,
Pilotage de réunions des équipes,
Accompagnement à la montée en compétences, la polyvalence et l’autonomie progressive des agents,
Veille au bien-être des agents,
S’assure du respect du port des équipements de protection individuels (EPI) et de leur entretien.
Gestion Technique
Définition des objectifs et stratégies de fonctionnement en lien avec le responsable de service,
Établissement/actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques,
Supervision et coordination des différentes tâches liées au nettoyage des écoles et de la salle,
Recensement et suivi des demandes de travaux à effectuer, des besoins en produits et matériels,
Réalisation de contrôles périodiques et ponctuels pour s’assurer de la sécurité, de l’état de propreté et d’hygiène des locaux,
Contrôle de l’activité des agents et mobilisation de renforts lors d’absences ponctuelles et/ou programmées pour une continuité d’activité en toute circonstance,
Astreinte téléphonique en cas d’éventuels problèmes sur les sites (accident de travail, problèmes techniques…),
Veille au respect des conditions d’utilisation des produits et à leur différenciation
Marchés Publics, Suivi Relations Entreprises et Gestion financière
Participe à la rédaction des marchés publics et à l’élaboration du budget annuel dans le domaine de compétences en lien avec le responsable de service,
Assure le contact avec l’entreprise et veille à la bonne exécution du marché public associé (respect des délais, qualité du service…) = vérifie le respect des clauses contractuelles
Interlocuteur privilégié de l’entreprise missionnée pour l’entretien des écoles : BRACKE DESROUSSEAUX, Georges LAPIERRE, Louis PASTEUR et Jules VERNE et de la salle plurivalente Claudette GROSSE
Programmation, suivi et contrôle des prestations réalisées par l’entreprise : réalisations de contrôles inopinés et programmés, suivi d’indicateurs relatif à l’activité, participation à l’évaluation des prestations.
Profils recherchés
PRE REQUIS
Connaissance des fondamentaux en matière de marchés publics,
Bonne connaissance des procédures de nettoyage, des matériels et produits utilisés,
Sensibilisation aux risques professionnels
Intérêt pour le développement durable, et notamment la sobriété énergétique (économie d’eau et d’électricité),
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion (Word, Excel, TEAMS),
Capacités d’analyse et de synthèse,
Capacités d’organisation du temps et du travail : optimiser les moyens pour faciliter le fonctionnement du service,
Capacités à détecter les anomalies ou dysfonctionnements,
Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes,
Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à gérer les problèmes et conflits,
Capacités à rendre compte à la hiérarchie des informations et de l’activité.
QUALITES REQUISES
Capacités à travailler en équipe et en transversalité,
Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition,
Capacités d’organisation du temps et du travail
Qualités relationnelles et de communication, sens de la diplomatie et de l’écoute,
Disponibilité, réactivité et capacités d’adaptation,
Rigueur,
Autonomie,
Respect des obligations de discrétion, confidentialité et réserve,
Ponctualité, assiduité
Capacités à avoir une polyvalence au sein de la DRE, et notamment selon nécessités de service, afin de pallier les absences ponctuelles au sein du service.
Connaissance des fondamentaux en matière de marchés publics,
Bonne connaissance des procédures de nettoyage, des matériels et produits utilisés,
Sensibilisation aux risques professionnels
Intérêt pour le développement durable, et notamment la sobriété énergétique (économie d’eau et d’électricité),
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion (Word, Excel, TEAMS),
Capacités d’analyse et de synthèse,
Capacités d’organisation du temps et du travail : optimiser les moyens pour faciliter le fonctionnement du service,
Capacités à détecter les anomalies ou dysfonctionnements,
Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes,
Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à gérer les problèmes et conflits,
Capacités à rendre compte à la hiérarchie des informations et de l’activité.
QUALITES REQUISES
Capacités à travailler en équipe et en transversalité,
Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition,
Capacités d’organisation du temps et du travail
Qualités relationnelles et de communication, sens de la diplomatie et de l’écoute,
Disponibilité, réactivité et capacités d’adaptation,
Rigueur,
Autonomie,
Respect des obligations de discrétion, confidentialité et réserve,
Ponctualité, assiduité
Capacités à avoir une polyvalence au sein de la DRE, et notamment selon nécessités de service, afin de pallier les absences ponctuelles au sein du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
Jean-Laurent LEGUIS, Gestionnaire Recrutement / 03.21.69.86.61
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires
Pour faire acte de candidature, veuillez adresser, en indiquant l’intitulé de l’annonce, votre curriculum vitae et une lettre de motivation à Monsieur le Maire, Hôtel de ville- 17 bis Place Jean Jaurès 62307 LENS CEDEX ou directement sur le site de villedelens.fr rubrique MA VILLE > RESSOURCES HUMAINES.
Pour faire acte de candidature, veuillez adresser, en indiquant l’intitulé de l’annonce, votre curriculum vitae et une lettre de motivation à Monsieur le Maire, Hôtel de ville- 17 bis Place Jean Jaurès 62307 LENS CEDEX ou directement sur le site de villedelens.fr rubrique MA VILLE > RESSOURCES HUMAINES.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LENS
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.