Agent de maîtrise
Offre n° O062241220001600
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le poste est positionné au sein du service pilotage qui est l'interface entre les directions du Pôle et les directions supports du PRA et en particulier de la DRH.
L'agent est sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et contribuera aux travaux pilotés par la chargée de mission affaires générales du service.
Le référent est un appui supplémentaire aux supérieurs hiérarchiques du pôle et travaille en collaboration étroite avec les relais prévention du PADT et le service prévention des risques professionnels et des RPS. Il ne se substitue pas à la hiérarchie ni aux assistants de prévention de la DRH, mais apporte une expertise sur les métiers du pôle.
L'agent est sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et contribuera aux travaux pilotés par la chargée de mission affaires générales du service.
Le référent est un appui supplémentaire aux supérieurs hiérarchiques du pôle et travaille en collaboration étroite avec les relais prévention du PADT et le service prévention des risques professionnels et des RPS. Il ne se substitue pas à la hiérarchie ni aux assistants de prévention de la DRH, mais apporte une expertise sur les métiers du pôle.
Missions / conditions d'exercice
* Être référent des commandes EPI pour le pôle, en appui des chefs d'équipes et de tous ceux qui exercent les commandes pour suivre chaque étape, en lien avec les acteurs de la Direction des ressources humaines (DRH) - service prévention des risques professionnels et des RPS) et de la direction des achats et de la commande publique (DACP), de la justification de la commande à la validation de la livraison au destinataire/
* Participer aux réflexions sur l'élaboration des marchés publics relatifs aux EPI et vêtements de travail liés aux métiers du pôle
* Assurer un rôle de conseil pour dans la constitution des paquetages EPI de chaque métier
* Participer à la démarche de l'évaluation des risques professionnels dans le cadre des processus mis en place par la direction des ressources humaines et suivre l'actualisation annuelle et la mise en œuvre des plans d'action au sein du pôle
* Réaliser un appui aux directeurs et managers pour mettre en œuvre les projets liés à la santé et à la sécurité au travail au sein du pôle (étude des facteurs d'usure professionnelle / suite des visites de site / amélioration des conditions de travail ...)
* Établir la trame type d'un document destiné aux responsables de sites du PADT récapitulant les consignes de sécurité et de gestion de la maintenance d'un site
* Assurer une veille technique et juridique dans ce domaine
* Assurer un rôle d'alerte du secrétaire général sur les situations pouvant engendrer un problématique de sécurité au travail pour les agents du pôle
* Participer aux réflexions sur l'élaboration des marchés publics relatifs aux EPI et vêtements de travail liés aux métiers du pôle
* Assurer un rôle de conseil pour dans la constitution des paquetages EPI de chaque métier
* Participer à la démarche de l'évaluation des risques professionnels dans le cadre des processus mis en place par la direction des ressources humaines et suivre l'actualisation annuelle et la mise en œuvre des plans d'action au sein du pôle
* Réaliser un appui aux directeurs et managers pour mettre en œuvre les projets liés à la santé et à la sécurité au travail au sein du pôle (étude des facteurs d'usure professionnelle / suite des visites de site / amélioration des conditions de travail ...)
* Établir la trame type d'un document destiné aux responsables de sites du PADT récapitulant les consignes de sécurité et de gestion de la maintenance d'un site
* Assurer une veille technique et juridique dans ce domaine
* Assurer un rôle d'alerte du secrétaire général sur les situations pouvant engendrer un problématique de sécurité au travail pour les agents du pôle
Profils recherchés
Formations et qualifications :
Expérience similaire souhaitée dans le secteur public ou privé.
Savoirs :
* connaissance de la législation relative à la santé et à la sécurité au travail appliquée à la construction et à la maintenance des bâtiments et de la voirie départementale, assurer une veille technique et juridique dans ce domaine
* connaissance des Équipements de Protection Individuelle nécessaires aux activités des agents du PADT
* connaissance des processus de la commande publique,
* connaissance de l'environnement territorial et des acteurs de la prévention
* travail en réseau avec les différents acteurs internes et externes au Pôle
Savoir-faire :
- capacité à concevoir, piloter, suivre, des tableaux de bord
- gestion d'une main courante des demandes d'appui
- capacité rédactionnelle nécessaire à la production de rapports et notes
- animation de groupes de travail et de réunions d'informations,
- élaboration de logigrammes et de processus
- rendre compte de son activité à sa hiérarchie et aux managers des services où il apporte son expertise
- maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook ...),
- qualités rédactionnelles,
- classement , archivage
Savoir-être :
- rigueur, méthode, organisation,
- adaptabilité,
- autonomie,
- sens du relationnel, faire preuve de diplomatie
- force de proposition et esprit d'initiative,
- capacité d'analyse et de synthèse
- disponibilité
- discrétion
Expérience similaire souhaitée dans le secteur public ou privé.
Savoirs :
* connaissance de la législation relative à la santé et à la sécurité au travail appliquée à la construction et à la maintenance des bâtiments et de la voirie départementale, assurer une veille technique et juridique dans ce domaine
* connaissance des Équipements de Protection Individuelle nécessaires aux activités des agents du PADT
* connaissance des processus de la commande publique,
* connaissance de l'environnement territorial et des acteurs de la prévention
* travail en réseau avec les différents acteurs internes et externes au Pôle
Savoir-faire :
- capacité à concevoir, piloter, suivre, des tableaux de bord
- gestion d'une main courante des demandes d'appui
- capacité rédactionnelle nécessaire à la production de rapports et notes
- animation de groupes de travail et de réunions d'informations,
- élaboration de logigrammes et de processus
- rendre compte de son activité à sa hiérarchie et aux managers des services où il apporte son expertise
- maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook ...),
- qualités rédactionnelles,
- classement , archivage
Savoir-être :
- rigueur, méthode, organisation,
- adaptabilité,
- autonomie,
- sens du relationnel, faire preuve de diplomatie
- force de proposition et esprit d'initiative,
- capacité d'analyse et de synthèse
- disponibilité
- discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.